障害者雇用に詳しい人助けて
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うちでADHDの子を雇ってるんだが、今アサインされてる仕事じゃない仕事がしたいっていいまくってくるんだわ…
たすけて >>3
むしろ接客がやりたいやりたいいってきてさ
けどまず今の仕事すら正直かなり飽き性(すぐ他の仕事に目移りして最初にやってたことがサボりがちになる)からまず無理だと思ってる >>4
正直うちとしてはこれ以上イヤイヤいうなら辞めてもらって全然構わない…
>>5
なんか企業が間に入ってる
就労支援のやつ ADHDの子ってこんなもんなの?
わがままと障害の区別がマジでわからんから下手なこと言えないし結構困ってる
間に入ってくれてる企業の人も本人には伝えてくれるらしいがあまり期待してない >>6
何業か知らんけどやらせてみれば?
んで出来たら良いし、出来なかったら戻す。
障害者雇用してんだから、そこは柔軟にしないと >>8
発達、ADHDでも工夫して周りに迷惑かけないように働いてるやつはたくさんいる
そいつはただの障害を理由に甘えてるガキ
クビにしてよし >>9
人による
ADHDも主の障害がそれなだけで、付随して軽度の情緒障害とか自閉症傾向があったりもする 就労支援あるならそこの担当者に相談かな
向こうは向こうで当事者から訴えをきいてるかもしれんので話し合いになるんじゃないか
その上でスタンスとして、自分のところで働くなら条件はこうですって主張する
もし、その条件が客観的にみてあまりにも見合ってないとか、障害の特性上合理的な配慮が必要なら譲歩は必要だが、ただのわがままなら付き合うことはない
ただ、給与面とかの不備は絶対ないように 単純作業を一つだけやらせろ
人並み外れた力を発揮するよ >>10
うちの接客はテンプレができないようなかなり多種多様の無限の質問が飛んでくるものだから
なかなか毎度毎度こちらに聞かれてもこっちとしても専属で担当つけてるわけじゃないから対応できないのよね…
今やらせてる仕事もかなり細分化してマニュアル作ってるんだがそれでも商品名一つ変わっただけで何回も同じことを聞いてくるので接客は相当難しいと思ってる >>11
まあ2回ほど本人と話し合いはしてるんだが
その場ではいいが、言いやすい優しい人にずーっとやりたいやりたい仕事中にいってくるみたい >>15
じゃあそれ伝えるべきだな
接客は他の人がサポート出来ないから無理だって >>13
相談してるんだがなんか「あった仕事を探していきましょう」みたいな抽象的なアドバイスだけで具体性とか論理的なやり方なんかを教えてくれない
給与面はまったく他の人と遜色ないよ
>>14
ただアホみたいに時間かかるのよ
普通の人が10分で終わる仕事を2時間かけてやってたりするし >>18
2回ほど伝えてるんだが、同じ職場の優しい人に仕事中30分ほど呼び出して「やっぱりやりたい」みたいにいってくるみたい
業務についての話なので業務中に話してもらって全く構わないんだけど
そのせいでその優しい人は30分ただ話を聞くだけしかできないからその人の仕事がたまに停滞してる >>21
そうなんですよ…
だからこれが「症状」なのか「性格」なのかわからなくて… 自己評価というか自己理解が出来てない奴は困るよな
根拠の無い自身に満ち溢れてるからどんなに説明してもちっとも納得しないし
希望を聞き入れて色々準備した上でやらせてみたけど結局できなくて退職とか稀によくある
正直どうもならん >>23
普通の人ならいいんだけど障害者雇用だとまたねえ…
精神障害者雇用が進まない理由が正直わかるわ >>15
逆にマニュアル化出来ないなら感でうまくやれるかも知れんぞ?
まあマニュアルに支配されてりゃ自由にやらせるとは思えんがな 窓ふきとか草むしりとかトイレ掃除とかを永久機関でやらせたらいいよ ウチの会社にADHDとASD併発してるヤツいてそいつも我儘いっぱい言ってるわ
多分カウンセラーみたいなのが入れ知恵してると思う >>26
むしろ支援企業からはマニュアル化されたものは得意です
逆にアバウトな内容が多いものはかなり苦手という感じで教わった >>28
なんなんだろな、、もはやある意味症状なのかね…?
てかWi-Fi切れて携帯回線になったのでIDが変わってるな 正規雇用なら諦めろ
非正規雇用なら色んな手を取ることができる ちょいちょいトラブルが起きるからウチは有期契約でしか取らなくなったわ
派遣社員も派遣先で算入できるようになればいいのに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています