俺が無能すぎるせいで、普段は超優しい上司が徐々に苛ついてきてる
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おれも最初の仕事場で温厚って評判のひとブチギレさせたわ どうすりゃいいんだ
とはいっても、実力以上のパフォーマンスはだせんよ… 話す機会を増やして失敗してもテヘペロで許して貰う関係に持っていくしかない 正直いろんな要素含めた運ゲーだからどうしようもない
コミュニケーションとれてればすこしはマシになるけど そもそもミスしてしまうお前を採用してしまった会社が悪いだろ
嫌なら解雇してくれの精神であれ SIerすね
システム全般、特にシステムアーキテクチャの理解が低すぎて、全く議論についていけていない 分かる、組織内でも1番有能で優しく配慮もある上司なのに申し訳ない気持ちでいっぱい ついてけないときは勉強するか徹底的におしえてもらうしかない
あるいは上司と仲よくて自分とかかわり合いある人と飲みに行くとかかな >>14
ダメ人間相手じゃどんな優秀な上司でも無理だって… >>16
IT系はフルテレワークが多くて飲み会なんてない 理解してないことに苛ついてるんじゃなくて仕事を振られても分からないことを聞かずに自分なりの間違った解釈で成果出そうとするとこだと思うよ 俺の場合は今のところ、逆のほうが多い感じする
自分の理解が信用ならないから、聞きすぎて相手の時間取る上に、細かい指示がないと判断して良いのか分からずに固まってる >>18
無能なやつにフルテレワークなんてさせるようなら
采配ミスだから自分責めなくていいぞよかったな >>21
分かる
確認すべき時と、自分で考えて何とかすべき時の判断がズレてるんだと思うけど
匙加減がよく分からん >>21
自分のこと信用ならなくても~だと思うってのは話してる?
考えてるというのは伝わるし説明する方も端折れる部分でてくるからやりやすくなるよ 「主体的」と「自分勝手」の判断がつかないんだよな…
結果論な気もするけど、自分の頭が信じられないから、指示待ち指示通りにやろうとしてしまう >>22
全社的にフルテレワークで、誰一人出社しないからな
いやしかし当然ながら給料全然上がらなくて辛い >>25
自分のことが信じられないから他人のことも信じられなくて、無駄に確認する負のスパイラルもある >>24
一応話したと思うが、早く自分で仕事動かせやっていう状態かな… >>25
その2つはこっちじゃなくて上司が判断することだからこっちで判断しようとしても無理だぞ >>29
なら報告忘れずに自分勝手にやってみたほうがいいかもね? とりあえず、そういう精神状態ということも含めて話してみるか そうだな
時間作ってもらって話できるならそれがいいと思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています