退職代行で辞めた奴ちょっと来て
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隣の席のやつが突然退職しやがったんだけど、
どういう気持ちで代行使うの?
なんで誰にも相談しないで勝手に辞めるんだよ
おかげでてんやわんやだわ 俺はちゃんと相談して辞めたわ
退職代行使おうかとも考えたけどやっぽりそれは甘え過ぎかなと思ってな 辞める時は病めていることが多い
そう責めない方が自分のためにもなる(´・ω・`) というのは裁判とか怖いじゃん
職場の人間関係は深まって良いことほぼない(´・ω・`) 隣の席ってだけじゃよくわからんけど普段から会話がないくらい孤独だったんじゃないの >>3
普通はそうだよな
それでも辞めてほしくはないが
そんな悪環境だったのかなーと自己嫌悪だわ 俺は退職代行で前日まで辞めるそぶりもなく辞めたよ
なぜ退職するか?無能でありコミュ症だからに尽きる。
頭が悪いから、ちゃんと自分の考えを適切に伝えられないし言語化できない
しかも変な方向に話が進むし、もう働くの無理って思ってやめた >>8
周りの会話にまったく溶け込んでなかったってのはある
こっちから会話に入れようとしなかったのは悪かったわな >>10
まぁ理由はともかく悪環境だったのは間違いないわな
俺の場合個人個人は良いんだが常に誰かが誰かの悪口とか言ってたからそう言うの嫌になって辞めた 辞めます言ったら形式的でも一度は引き止められるし辞めるまでの間に嫌がらせ受けるパターンもあるし
お前以外の人間の関係性に困ってたんじゃないの >>14
そのぐらいなら一緒に考えてあげられたんだがなあ
辛かっただろな 同じ業界、近い業界ではもう働けなくなるのによくやるな >>16
めちゃくちゃ心当たりあるわ
斜めのお局がずーっと誰かの悪口言うんだわ
そうだよな、そういうのやめないとな >>17
そういう態度を出してた人もいたっぽいことも分かってきた
そうだったのかもな
だったらもう少し早くこっちから手を打つべきだったわ 使った人知ってる
その人は上司に数ヶ月にわたってボロクソ言われ続けたらしい
営業周りで車の中も一緒だし、残業させてまで訳のわからない事言ってて、話が通じないから代行使った 何にしろそいつの教育係とかでないならそんな思い詰める必要はないだろ >>22
そういうのなら分かるわ
だが俺は彼の悪い事ひとつも言ったことないし年末の面談でもがんばろうなって言ったばかりだったんだよな
ただただ残念だわ >>24
そいつの採用を決めた人間だからな
どこで何を間違えたんだろって考えてしまうわ 単にマンパワーが足りなくててんやわんやなら仕方ないが
引き継ぎが無くて業務に支障が出てるなら賠償モンだろ、合わせてすんなり辞めさせて上がアホ >>25
面談の機会あったのか
全く信用されてなかったんだな 悩んでるなら相談してもいいけど辞めるって決めたらひっくり返ることはないと思う >>26
なるほどねぇ…
でもまぁ面接だけで確実に見抜けるものでもないしなぁ
嫌なもんだね職場からすればバックレみたいなもんだし >>29
そういうことになるのか
うわ…地味にショックだ
ありがとう 代行で辞めると多少なりとも不利になることがあるわけで
退職代行を使おうと思わせる時点で会社に問題があるわな
退職しますとも言い出せない環境なんだし 相談とかいらん
普通に辞めるって言うだけで何故金払う?
給料とかは最低限の要求突きつければ良い 代行は使ったことないけど、退職届を出したのに上司(課長)、部長、別の部長、役員とたらい回しにされて1ヶ月近く引き延ばされたから、「社労士の親に今の状況を相談したらかなり怒っていてもう出社するなと言われてるので次にたらい回しにされたらもう出社せず退職届は内容証明で郵送します」って言ったらあっさり受理されたよ
そういう会社たくさんあるから、俺も身内に社労士いなければ退職代行使ってたかもしれない
退職代行は何かトラブルになったときは社労士や弁護士が動いてくれるから、立場の弱い労働者の味方だと思うよ 仕事自体が嫌だったりすると相談した所であんまり意味ないから相談しないかもしれない >>33
これだよな
「お前のいるところは辞めたいとも言えない超絶ブラックな職番環境」と言われたに等しい
きついわ >>36
むしろ仕事自体が嫌はまだ相談すれば部署替えとかありそうじゃね?
職場の雰囲気が嫌、周りと馴染めないとかの方がどうしようもないと思う >>1見てるとそんなに悪いヤツじゃなさそうだけど、どうしても変わらないであろう会社の嫌な所があって親身になって相談乗ってくれるほどしんどくなるとかだったんじゃない?
給料や休日めっちゃ増やしてくれとか言ったところで改善中々出来ないこととか >>35
社労士に相談したことだけ伝えればいいのに
「社労士の親に今の状況を相談したらかなり怒っていてもう出社するなと言われてるので」
マジで頭おこちゃまじゃん
無能感ヤヴァイ 代行使うってことはそもそも会いたくないヤツがいるって事だよ >>41
「これくらい極端にはっきり言わないと退職届を受理してもらえない会社がある」って話ね
最低限の読解力身につけた方がいいよ 社労士に相談してます程度で受け取ってくれる会社なら1ヶ月以上も引き延ばされない
労基法(民法)で、期間の定めのない労働契約はいつでも一方の意思表示で自由に解約できることが決まってるからな
退職届を受け取らないって行為自体が違法行為なのよ >>45
俺も他の奴を2か月先延ばしさせたことがあるから耳が痛いわ
抜けられると困るときにやりがち >>48
そんなこと平然とやってる会社なら、そりゃ退職代行使われるわ >>40
俺自身はそうさせない、相談事があったら各人とちゃんと話して解決させようとしてはいるんだ
ただ彼とはそこまで関係構築できてなかったんだよな
だから「こいつには相談しても無駄」と思われてたというほうがしっくりくる >>20
こういうのほんと気分悪いからなあ、舌打ちする奴とか >>45
都合のよい読解力ですな!
ママにミルク貰ってこいよ(笑) >>50
さすがにそんなもん職種によるやろ
ライン工とかならだれが抜けようが補充すりゃいいだろうが
技術者とか熟練が必要な職種の場合は抜けられると困るなんて大いにある ただ辞めるだけであれば、依頼するお金がもったいないし自分で出来るため早い。
だけど、辞めさせてくれない企業などはある。
そして、一方的な理不尽にて不利益を生じて退職する場合
依頼してお金を使ってでも、請求する方が得になる。 >>53
お前ひとり以外みんな理解できてるようだが?
ちなみに読解力のないお前に教えてあげるけど、親に法律面の相談はしたけど別に怒ってないし出社するなとも言ってないよ
内容証明送れば終わる話だから別に怒る必要ないのね
だけどあえてそう伝えないと退職届を受け取ってもらえなかったって話よ 舌打ちしてたのかよ
それは何かあっても相談できないわ >>59
「お前ひとり以外みんな理解できてるようだが?」
うわぁ…久しぶりにみたわ周り巻き込むレス
マジモンの奴って"みんな"って言葉好きだなー
まぁ、頑張れよ 相談する気にもならない人間関係しか築けなかったんだ >>62
いやいや、お前以外に俺に対しておかしいってレスつけてる人いる?
ひとりもいないよね?
俺に見えてなくてお前だけに見えてるレスがあるのか?
幻覚見えてるなら俺の手におえないわ。すまんな >>61
人に対しては一切しないがな
パソコンにイライラする時があるw >>14
3行以内でまとめられなかったところは減点だけど
それ以外は「自分の考えを言語化できない」という印象はあまり受けない 信頼されてないだけなら面談で辞める旨を伝えられるけど
信頼が0どころかマイナスだから何も伝えず代行を使ったのでは >>65
イライラの対象が何であるかは関係なく、イライラしてる雰囲気を出してるだけで周りは話しかけにくくなるよ
俺も平社員のときは何も考えずにイライラを出してたけど、管理職になってからはかなり気をつけたよ
そういう人がひとりいれば部署全体の雰囲気を悪くするから、自分が周りからどう見られてるかを考えてしっかりコントロールした方がいい
それも仕事のうちだからな まだ頑張れるかもしれないって状況が終わって限界が来て「もう無理だ辞めたい」ってならないと退職しないし
その時点ではもう1日でも職場に行きたくない状態だからな なぜサービスを使うかという点においては個人による差異のおおきい部分だから
>>1は自分を顧みて問題なければ気にすることはないと思う 俺も今日退職願出すけど変に引き止めようとしてくるとか受け取ってからなんのアクションも無いようなら退職代行使う予定だわ
まぁ意志は固いって相手方もわかってるしそこまですることはないと思うけど 上長に転職匂わせたらキメ顔で認めません(ニチャア)って言われたから代行使った
全く先方と会話しなくてすむから楽だった >>74
問題はあったんだわ
それは分かってる
反省して次にもつなげたいからちょっとみんなの力を借りた 仕事でわからないことあっても訊けずに無駄な時間過ごしてるコミュ症と同じ
周りがどう対策取ろうが無理 だって辞めるって言ったら引き留めとけ色々めんどくさいじゃん
辞めたいときにスパッと辞めたい そもそも退職代行使う状態になってるってことはもう引き止めとか不可能だからな
辞める意思が硬いからどうにも出来ない
相談乗るとか言われたところでって感じだしもし引き継ぐことあったんならよほどその会社に行きたくなかったか会社がどうなろうとどうでもいいと思われる程度の会社だったんだろうな 実際今パワハラで鬱になりかけって自分でもわかるんだが(20代の時に一度経験した)
会社に診断書出して、きっちりパワハラ上司とも決着つけたら退職は自分でいう 相談して欲しいっていうのがエゴ丸出しだよな
会社関係の人に相談したらその人にとって都合のいいように解決させられるだけだってことを理解できてて偉いわ
本当にそいつの人生がよくなるように相談に乗ってくれる人なんか会社にはいないってことをよくわかってる >>1
俺に関しては色々あってもう一時間も会社に居たくない怒りで退職代行選んだ >>81
自分もそうだったな
さすがに診断書出されると向こうはなんも言えんよね >>83
そりゃ会社も辞める理由に心当たりがあっただろな 気持ち分かる
次決まってる言ってんのに引き止められるからな
プロジェクトの中核になってから辞めようとするとめっちゃ給料上がるって分かった 年明け直後普通にできたことができなくなって、動悸息切れ激しく早退したレベル
そのことをZOOMで総務に訴えたところ(他にも色々あったが割愛)
「ポジティブ思考で〜」「コミュニケーションが〜」
とか言われたからもうメールでしかやり取りしない
会社側の人間はあくまでそっちの人間よな >>82
たしかにな
退職したいなって気持ちと
この会社がどうなろうがどうでもいいなって気持ちは同じ大きさだしな
引き止めるとき「会社が困る」って理由は無駄すぎる >>85
転職活動も上手くいかないんだよね
アラフォーともなると書類で×多いし
面接も最終まで行っても×なことの多いこと >>84
しかも労災扱いになるかもしれんのだHAHAHA(白目)
早くこんな会社離れたい 2回転職してるけど代行使うってよっぽどだと思うわ
自分のときは少なくともお世話になった人に挨拶はしておきたかったし仕事をちゃんと引き継がないととも思ってた
それすら思われないってホントに誰とも関わらずに辞めたいときくらいだと思う >>87
そういうのあるよな
俺がいた2つ前の会社でも5年目くらいの学歴良い先輩が引き止めにあって「なんで辞めるって言う前に改善してくれなかったんですか?要望は前から出してましたよね?俺が辞める理由はそういうとこですよ」って言ってスパッと辞めていって、こりゃあぐうの音も出ねぇなwって思った >>93
俺も今回が3回目の転職だけど
せめて届けくらい直接会社に出すよな
郵送でもなんでもな 事業主だけどこの前自分の3本目の腕になるかもしれんやつが退職代行使われて辞められたわ
その時はなぜかわからなかったがこのスレ見てほんとは嫌だったんかなって思ってきたわ >>92
労災は基本会社側のデメリットだから労災で通して貰うもんはしっかり貰っちゃえ
まだ使ってないなら傷病手当も
労災と傷病手当同時に受け取れるもんなのかはちょっと分からんが 俺は退職するときに少しでもやり返してやろうと思って退職のやりかた勉強したけどただ引き止められたくないとか会いたくないとかなら代行使うのもわかるな
ノーストレスを金で買うのは大いにあり そうだと思うぞ
本人の心の中なんて誰にもわからないしな
パワハラ上司も指導のつもりで言ったらしいしな >>96
俺と一緒に反省回しよう
なんか落ち度があったんだよきっと >>97
診断書が3月とかになりそうでさ
その間会社に行くのも辛いわけで上司の顔も見たくない…
その間の生活費はどうしたらいいんだろうね…
働いていればなんも問題ないけどさ
こう言う状況になるとはなぁ >>100
マジでわからんわ
そいつと他のやつで意見衝突したときは俺が間入ってそいつ優先になるように調整してたし待遇もそれなりだったはず
残業そいつの裁量でやらせてたのになんでだ >>101
診断書って病院行って鬱なり適応障害って言われたらその日に貰えるもんじゃないの?
時間かかるってのがよくわからん
病院変えた方がいいんじゃねぇ? >>102
そいつの裁量で残業ってお前が思ってるのとそいつで認識違ってそう 辞める意思は固いのに性格上引き留められたら簡単に意思を曲げて嫌々留まっちゃうって自分で分かってる人も代行使うんじゃない?知らんけど >>102
社員の裁量で残業って、要するに丸投げってこと? >>103
今コロナ禍でメンタルクリニックは初診制限多いんよ
かかりつけの心療内科が出し渋って「なら紹介状書いて」って書かせて
月曜日の受付時間から片っ端から電話しても繋がらず
多分その場でパニック障害になって119して受け入れ先探してもらって
労災病院をそこの先生から紹介された >>103
経過観察が要る場合はすぐに貰えないし
大きな病院もすぐに紅🟥 >>104
>>107
丸投げってか統括部長みたいな役職だから仕事の裁量権は与えてた、、はず
いわゆる裁量労働制だけど労働実績的には月200時間未満だったから不満はないと思ってた,, >>102
自分の裁量で残業って、自分で限界と思うまでやれってのと同義じゃないかなそれ
また残業してんのかもう帰れってのが理想のトップよね
本当なら残業なんて無い方がいいが
あと優先してたことは辞めた人にもちゃんと大事にしてんぞって伝わるやり方だったんかね?
言わなくても伝わると思ってない?
あと逆にあんまりあからさまだと衝突してた相手がアイツは贔屓されてるって顰蹙買わない?
てか、衝突してた根本の原因を取り除けてないなら上っ面だけの解決しか取らないと思われそうだしその辺はどうなんだろ? >>111
副業で大して利益出てなくても税理士に丸投げするような人は多いから、慣れないことは専門家に任せるような合理的な人間だった可能性もあるな >>112
一行目同意
>>111はそれに気づかず代行依頼されたのでは >>112
いや勘違いさせたらすまんが一介の平社員ってわけではないんだよ >>108
>>109
おぉうまじか…
たまたま俺が行った病院が良かったのかザルだったのか…
初診制限とか予約制でめっちゃ先なるとこは確かに凄い多いよな >>111
もしかして現場上がりの管理職だったりしない?その辞めた人 >>115
事業部長みたいな役割任せてたのに退職代行ってよっぽどだよな >>113
実際戻るつもりはないのはわかるけど何が不満だったかだけ知りたいのよ
でも退職代行使われてラインとかで聞くのもなーってずっともやもやしてる >>116
後なんか出し渋りな
「これまで信頼して不眠の症状などを訴えて来たのに!!」
って医者に裏切られた気分
薬切れたから今日行かないといけないの結構辛い。
昨日労災病院に改めて紹介状をFAXしてもらったんだがその時に
「私が大変憤慨していると先生にお伝えください」って大人気ないこと言ってもーた >>120
メンタル系の病院って今の時代忙しいのも分かるが酷いな
田舎だと厳しいかもしれんしダルいかもだが、予約なしで受けてくれる病院も探せばあるはずよ
納得いく結果と診断書を出してくれる病院をまず探してみた方が良さそうな気がする 戻れるなら戻りたいけどもう相当拗れてるんだよなぁ
上司を退職勧奨にするように願う内容証明と
精神的慰謝料を求める請求書は書いて送ったよ
メンタル削れるし疲れるなぁこの作業 >>122
仙台なら色々あるんでない?
パッと見た感じ仙台高砂駅前クリニック、仙台東口クリニック、もりのみやこクリニックあたりはレビューみた感じ割とすぐ受付してくれそうな気がするけど
もうすでに電話してるとこならゴメンな >>124
やってみるわ
今日薬もらい行く時にかかりつけ医がどんな反応するかだな
その三件には飛び込みで行くわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています