ボーナス無しの年俸制とボーナスありの年収制(?)どっちが良い？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/01/13(金) 08:18:01.735

自分はボーナスありが良いな
今までは年俸制だった
メリットとして毎月の給料は高めなものの、年間を通してフラットだから一回散財し過ぎてやらかすとなかなか這い上がれなくなる
最近転職した会社はほぼ出るボーナス的なインセンティブが年に3回あるから楽しみ
9月に支給だけど

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/01/13(金) 08:19:37.129

ボーナスなしかつ月々の支払いも低めなのだが？？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/01/13(金) 08:20:50.447

月棒制じゃなく年収制っていうのか

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/01/13(金) 08:22:47.595

ボーナスなんてある年高くても次の年どうなるかわからんし、総額が同じならボーナスなしの方が確実性は高いからいいんでねえの

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/01/13(金) 08:23:00.797

>>2
それはかわいそう

>>3
ごめん非年俸制の名称が分からなかった

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/01/13(金) 08:24:18.023

年俸の方がいいだろ
ボーナスの性質考えろ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/01/13(金) 08:24:23.859

>>4
ボーナスは相当経営がやばいとかでない限りは○○ヶ月分とかが9割方は保証されてるもんだと思ってた
まあ確実性で言えばそうなんだろうね

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/01/13(金) 08:25:36.199

>>6
本来ならインセンティブ的な感じだろうけど日系企業の場合は形式的で、実態としては基本給の○○ヶ月分とか保証してるところがほとんどじゃない？