派遣社員として同じ工場に３年勤めて今月から無期雇用契約結んで同じ工場で働けるんだが
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この３年間は派遣社員として某大手工場に勤めて
時給１４００円８時間２０日労働で交通費含めて月給２３万円だったんだ
もちろんボーナスなし
今後も同じ工場でそのまま働く為には
派遣会社と無期雇用契約を結ばないといけないということで
契約内容見たら
今度は時給制ではなくて月給制になって交通費は出なくなって
月給２１万円に下げられとのこと
工場での仕事量は３年間でスキルも身に付いたから新しい作業内容も
増えてて社員さんと同じ仕事やってるのに・・・・・
なんで３年間働き続けて正社員と同じ仕事してるのに
月給が ２３万→２１万に下げられないといけないんだよ・・・・・
ちなみに正社員（月給４０万くらいらしい） 準正社員（３５万）
ほんま派遣会社って意味不明なくらい違法なことしてるわ もちろん ボーナスもなしな
糞だろ？？？
３年間勤めてスキルアップしてるのに
作業だけ増えて 年収にして２４万円減らされるとかこれ労働基準監督署に
訴えれるだろ >>2
今まで俺を派遣と呼んでバカにしてた正社員共
今日から俺は
お前らと同じ身分だぞ。ざまああああああああああああああああ この３年間は派遣社員として某大手工場に勤めて
時給１４００円８時間２０日労働で交通費含めて月給２３万円だったんだ
もちろんボーナスなし
今後も同じ工場でそのまま働く為には
派遣会社と無期雇用契約を結ばないといけないということで
契約内容見たら
今度は時給制ではなくて月給制になって交通費は出なくなって
月給２１万円に下げられとのこと
工場での仕事量は３年間でスキルも身に付いたから新しい作業内容も
増えてて社員さんと同じ仕事やってるのに・・・・・
なんで３年間働き続けて正社員と同じ仕事してるのに
月給が ２３万→２１万に下げられないといけないんだよ・・・・・
ちなみに正社員（月給４０万くらいらしい） 準正社員（３５万）
ほんま派遣会社って意味不明なくらい違法なことしてるわ この３年間は派遣社員として某大手工場に勤めて
時給１４００円８時間２０日労働で交通費含めて月給２３万円だったんだ
もちろんボーナスなし
今後も同じ工場でそのまま働く為には
派遣会社と無期雇用契約を結ばないといけないということで
契約内容見たら
今度は時給制ではなくて月給制になって交通費は出なくなって
月給２１万円に下げられとのこと
工場での仕事量は３年間でスキルも身に付いたから新しい作業内容も
増えてて社員さんと同じ仕事やってるのに・・・・・
なんで３年間働き続けて正社員と同じ仕事してるのに
月給が ２３万→２１万に下げられないといけないんだよ・・・・・
ちなみに正社員（月給４０万くらいらしい） 準正社員（３５万）
ほんま派遣会社って意味不明なくらい違法なことしてるわ この３年間は派遣社員として某大手工場に勤めて
時給１４００円８時間２０日労働で交通費含めて月給２３万円だったんだ
もちろんボーナスなし
今後も同じ工場でそのまま働く為には
派遣会社と無期雇用契約を結ばないといけないということで
契約内容見たら
今度は時給制ではなくて月給制になって交通費は出なくなって
月給２１万円に下げられとのこと
工場での仕事量は３年間でスキルも身に付いたから新しい作業内容も
増えてて社員さんと同じ仕事やってるのに・・・・・
なんで３年間働き続けて正社員と同じ仕事してるのに
月給が ２３万→２１万に下げられないといけないんだよ・・・・・
ちなみに正社員（月給４０万くらいらしい） 準正社員（３５万）
ほんま派遣会社って意味不明なくらい違法なことしてるわ >>14
ない あるわけないだろ
だって 派遣社員として無期雇用契約してるんだから
工場側の人間じゃないんだぞ じゃあ訴えるなりその会社の正社員になるなりすればいい >>15
無いと思ったけど一応聞いてみた。
転職した方が良さそうだね。 >>20
ぶっちゃけそんなリスクはもともとない
有期雇用だろうが無期雇用だろうが派遣社員が工場から切り捨てられることなんて
いまだかつて派遣会社と工場が契約を結んで以来一度もないそうだ この３年間は派遣社員として某大手工場に勤めて
時給１４００円８時間２０日労働で交通費含めて月給２３万円だったんだ
もちろんボーナスなし
今後も同じ工場でそのまま働く為には
派遣会社と無期雇用契約を結ばないといけないということで
契約内容見たら
今度は時給制ではなくて月給制になって交通費は出なくなって
月給２１万円に下げられとのこと
工場での仕事量は３年間でスキルも身に付いたから新しい作業内容も
増えてて社員さんと同じ仕事やってるのに・・・・・
なんで３年間働き続けて正社員と同じ仕事してるのに
月給が ２３万→２１万に下げられないといけないんだよ・・・・・
ちなみに正社員（月給４０万くらいらしい） 準正社員（３５万）
ほんま派遣会社って意味不明なくらい違法なことしてるわ >>21
正社員の下に準正社員ってのがある。
名目だけ変えて給料に差をつける糞システム 工場には派遣会社と契約終了することを伝えて引き抜きの話が来ることを期待しつつ転職活動すべき 同一労働同一賃金があるけど
お前の場合は作業場の社員じゃなくて派遣会社(外注先とか下請けとか)の社員なんだから
作業場の正社員と同じ給料求める意味わからん
作業場はお前の派遣会社に1時間1400円以上払い続けてるはずだし文句言うなら派遣会社に言え 派遣会社の言いなりになる必要はない
派遣先に正社員を打診してみろ >>1
新卒のとき会社に残しておくべき人材と思われなかったお前が悪いだけじゃん >>26
派遣先企業の同等作業をしている正社員の賃金と同水準にする方式と、派遣会社との労使協定で決定する方式があって、
前者を採用してるならないことはないかな
まあそんなことしてる会社ないだろうけどw 無期雇用=奴隷て昔から言われてたろ
月給も上がることはなく不景気になれば遠慮なく下げられるし 体よく辞めてもらいたいだけ
てか5年でそうなるんじゃないのか >>25
そうしたら会社が直ぐに派遣会社に確認取ってややこしいことになるぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
