【朗報】女上司さん、男のくせに育休取ったキチガイに「席ないよ」退職に追い込むｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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男のくせに育休とかキモいのよ！👊
育休復帰後に上司「席はない」、退職へ 「男性と育休」
https://news.yahoo.co.jp/articles/f2d9d561461a2b5abe8f423b513deb092b1b2df9
都内の男性（46）は昨年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。
経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。
人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。
復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。 >>2
自分が出来たのに他の女ができないなんてって逆のパターンもある >>8
なんかしらんけど定時に帰ることを「早く帰る」って言ってる社畜いるよね
そんな感じじゃないの >>10
男のくせに泣き言言ってキモいわね
男なら男らしく育児と仕事両立しなさいよって思ってるわよ >>13
は？男が苦労しなきゃいけないのは当たり前だから >>8
特殊な例だがテレビ局の報道部とかだと19時まで生放送やってること多いから普段はそれが終わるまで帰れない所を一般的な定時である17時くらいに帰れるとか？ >>10
フェミって組織的に動くからな
組織の得になる批判しかしないよ 経理のババァってこんなんしかいないよな
洋水の腐食が頭まで回ってんじゃん 43で子供設けるの遅すぎだろ
しかも退職してこの先どうすんだ？ 仕事しなくても給料貰えるボーナスステージに入ったってこと？ >>29
もっとまともな転職先見つけたんだろ
人事に相談する次点で行動力ある 女が50で結婚もせず上司になってるのはおかしい
女上司「ギャオオオオオオオオン！」 >>36
20年後はそれが当たり前の地獄になってるやで >>38
組合なんてお飾りや
カイジの帝愛グループの組合みたいなもんや 俺は結婚してないから知らんけど７ヶ月の育休は普通なのか？ 休みを取る側じゃなくて残される側になればみんなこの気持ちになるというのをまんさんは学んだんや これだけはっきりしたハラスメント行為受けたなら超有利に立ち回れるだろ >>15
>>25
フェミさんの最終目的ってなに？
女性の地位向上？それとも男女平等？
男女平等の為にはまず女性の地位向上が必要なのか、男女平等なんて必要なく女性の地位向上だけが目的なのか >>49
そうなんだ
でも残された人員は１年補充がなきゃ苦労すると思うとやっぱ歪な制度だな 定時で帰れる
とか元々人事部と現場にギャップのある隠れブラックだったんだろうな >>59
1人かけたくらいで駄目になる体制を見直せよw いやわいも部下が育休で休んで糞大変だし言いたいけど言えないわ
そもそも政府のやり方がおかしいんだわ育休8割保障するのはいいけどこの休んだ奴の穴埋めで働いてる人も保障しないとそもそもおかしいんだわ 親世代の責任とかそういうのは何の解決にもならない
時代の変化を受け入れられない人の認識を変える必要がある
うちの会社はイクメンイクボス研修やるくらいなので結構取ってる人がいるわ >>64
雇われの俺に言われてもな
そんなに簡単に経営体制変えられるならこんな問題起きないだろ >>59
そう歪な制度残された社員が必死こいて穴埋めするだけの糞制度
政府は育休取得した人に7割と穴埋めした社員にも金配らないと嘘なんだわ >>7
殆どのまーんは男女平等なんて望んでいない
専業主婦の亭主元気で留守がいい、を望んでいるのに少数フェミが騒ぎすぎて理想的な環境をぶち壊された 元々辞めたかったから1年育休取ったわ
戻ったら配属は変わって、残業ない部署になって給料も下がった
その後、コロナ感染者でたから辞めた
復帰後2年ぐらい
元の部署にもどれるかは、その時の会社次第
仕事人間はキャリアとの葛藤があるかもね
同僚は、1週間だけって言ってた >>71
亭主元気で留守が良いってのをやり過ぎて男を徹底的に軽んじる風潮を蔓延させてフェミニンつけ入る隙を見せたから自業自得でもある この事例は作文だろうな
普通の会社なら、
>>復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
これはパワハラ事例だから絶対にやるな、と言われるし、異動させて穏便に終わらせる。労働組合張り切り事例だぞ
裁判になったら100%会社側敗訴だからな >>74
会社で働いたことないのかな？底辺だろうと一流だろうと言わないだけで糞迷惑してるんだよ
この制度が破綻してるんだわ >>70
超過勤務で穴埋めしてるなら、残業手当として補填してるんじゃないの？
勤務時間同じなら、優先順位の低い今までやってた仕事を落としただけ
管理職はしらん。そういうサポート込みの管理職だ 休む側は支援するけど残ってサポートする側はしりませーんだから問題になってるんだろ
完全なお互い様には個人個人の能力差からならないんだし >>70
金配るのは会社だろ？
育休取った奴の賃金補償は国がやってるんだから、そいつに払う筈の金が余ってる >>79
いやそもそも残業をなんでやらないとならないんだよwそれが迷惑だって話だろだから会社が出す残金+政府も金出さないとインチキだろって話 >>77
お前こそブラックでしか働いたことないのかな？
ライフワークバランスとか働き方改革とかで育休系は数年前から力いれてるからもう普及してるぞ この事件へのリアクションでフェミの正体がわかるよね
この女上司、子育てする女性の敵なんだよね 山本太郎であってくれ！！ってリンク開いたらガチだった・・ >人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、
>人事や組合に異動を願い出たがかなわず、
人事も糞過ぎんだろ 46で孕ませるとか勇気あるな
大学生のころもう定年だろ >>83
政府は働かなくなった奴に金出すまでだろ
全員が残業拒否なら派遣社員でも雇え 残念ながらこういう事例は増えてる
この上司が独身かどうかは知らんが、子持ちでも
自分が若い頃旦那に育児協力してもらえなかったから
それが当たり前になってる人もいる
いずれにせよ女性の敵は女性というケースが目立つ >>80
これあるよな
育休とる側のことだけ考えて現場のこと考えてなさすぎ 定時で帰る時短勤務
ジャップキモキモキモキモキモジャアアアアアップｗｗｗ >同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
これで上司の性格の悪さがよく分かるよな >>101
典型的なお局様って感じだな
こんなのが居るから女性の地位向上とか言っても絵空事だったり響かないんだよな 女の育休ですら人員配置に多大な負荷与えてるのに男もとか今後どうするんだろ 昔に男が育休とることなんかなかったんだから女がでしゃばってきたのが悪い
海外の真似して余計混乱と停滞を招いてる感じ 男のくせに育休とかどうせパチンコでサボるだけに決まってるまんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ男のくせにｗｗｗｗｗｗｗｗ こんなのが出世する会社なんてお察しだろ
ただの数合わせで女に管理職やらせるダメな会社 今よりも家事が大変だった時代に一人で育てられたのに現代において女一人で育てられないとか甘えだろ
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