部下がパンクした
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要領悪すぎて自滅した
諸悪の根源を俺だと上司に言いやがった
俺はムカついたが大人なので仕事一切振らずにニコニコする事にきめた
俺は大人だ お前は上司だからな
部下の労務管理は上司の仕事なわけで、それをサボったお前が悪い ・メモ取るけどメモとった事自体を忘れて頼んだことができていない
・PCかスマホでタスク管理しろと言うが紙派だと断固拒否
・指示した内容を理解せず進めてフリーズ
・返事が全て「あー」
・ワキガ
頼むからはやく辞めてくれ... 極端に仕事振らないのもパワハラ判定あるから気をつけろよ ワキガは身体的なことだからそこを責めるのは人としてどうなの? >>2
3人で面談して俺の事ボロクソに叩いた後に上司と2人で話した
あの子にはガチで簡単なやつしか仕事振るなと
今までのもガチで簡単な仕事しか振っていなかった
>>3
毎日進捗確認はしてた
虚偽報告されたら俺も分かんねえよ... >>6
マジか
俺が事前に終わらせた仕事と混ぜるか
>>7
クセェんだよマジで
ろくに仕事出来ないのにお菓子食ってペプシ飲んでるし
昼飯茶色だし
マジで頼むから気づいてくれ うちにも居たわ
自分で気付けないやつは一生そのままだよ
俺は嫌気がさして転職した >>8
虚偽報告されたら分からないとかどんな職場なんだよ
俺の職場なら部下が作った資料は上司が目を通すし、メール送るときは関係者と営業をCCに入れるようにするし
特に指示通りに出来ない危険な部下だと分かっているんだから、部下の自己申告で済ませずに、自分で目を通して必要に応じて修正入れないと俺は不安になるわ まともな普通の社員でも思いがけないミスでトラブルを産むんだから、ダブルチェックをするというのが常識
なのに、危険だと分かってる部下にそいつしか把握してない仕事を与えて、自己申告でしかチェックをしないとか正気の沙汰ではない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています