仕事で言われた事したやらない奴
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経験があるんだから転職はできるだろ
無能は変わらんだろうけど 指揮するというか
明確な指示を出すことってけっこう疲れるし理性を必要とするからまずは指示役としての器量を養うことかな
部下への評点はそれからでいいだろう
誘導することだ せめてなんでその仕事をやらなきゃいけないか?
を考えてしないとトンチンカンな仕事しか出来なくなる この手の話題だと、言われたことしかやらない奴の程度がはっきりしてないからかみ合わない
零細企業でガ〇ジ一歩手前の本当に地蔵みたいなクソ無能を想定してる奴もいれば
まともに仕事してる前提で、上司が絶対必要な指示すらしなかったらそりゃ動けないよねって話をする奴もいる
唐揚げにレモンかけたらダメな時代なのに 責任者なったぞー頑張るか
結果⇒言うこと聞かないアホ年上ばっか まあVIPのことだから1が話てんのは前者の方だろうけどな >>12
協働的素質と人権意識はリンクしてるから
スポーツにたとえて監督の指示から外れる選手であることを認知させろ
起用しないってことだ 言われた事すら出来ないやつとか
出来もしないのに言われた事以上の事をやろうとして結果足を引っ張る奴らのがよっぽど無能 言われた事をやれるのは有能だろ
言われた事すらできない奴だらけだぞ 結局は積極性
みんな体育会系がほしいのが理解できる
大人しい子はまじやらん 「言われたことしかやらない奴」 の想定がみんなそれぞれバラバラなので話は一生かみ合いません 指示すんのがてめえらの仕事だろって
おめえが自主的に動かないから工数が~稼働率が~とかネチネチうるせえんだよ
国が大増税までしてバカみてえに予算増やすんだからてめえらと営業が工数取ってこいよ
自主的に動けばわざとハズレ案件当ててきて「てめえが手付けたんだからてめえでなんとかせえや!」とか怒鳴ってきたり厄介事に巻き込みやがってよ
「おめえが最後に触ってたんだからおめえが壊した!」とかもう知らねえよクソボケ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています