社員15人くらいの職場と社員1000人くらいの職場どっちがのんびり働けると思う?
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社員数多ければ仕事量も多いけど、同じことやってる事務員も多いじゃん
社員数少なければ仕事量少ないけど、事務員も少ない
どっちがいいのかなぁ ちなみに15人の方は同じことやる事務員2人、1000人の方は同じことやる事務員10人って感じ 人数の多さの理由による
オフィス仕事だけで1000とかの会社と工場や支店含めての1000人だと全然ちがう >>10
大企業とベンチャー両方経験したが
後者は暗黙のプレッシャーがすごい
利益に貢献してないの自分は利益を食い潰してるお荷物だっていう意識が芽生える
のんびりなんて対極だ 事務職って言うけど労務担当なのか来客対応なのか社外対応なのか 15人しか雇えない規模の売り上げの中での人件費ってウェイトが重いからな
仕事のプレッシャーもかかる
1000人なら全然サボれる >>11
15人の方はたぶん営業2人、事務2人、あとは現場や倉庫って感じだと思う
1000人の方はたぶん850-900人くらいは工場労働者 30人くらいだけど全然プレッシャーないしほぼ全員定時帰りだよ 会社全体じゃなくてどっちも地方の一支店の話(人数もそこだけの人数) >>12
俺も社員1万人ちょいの一部上場企業と社員200人のベンチャーは経験したことあるんだけど、1000人と15人ってのは経験したことがなくてね
あんま小さくてもよくないのか… 少ないところはキツいぞ
ボス気取りや謎のルールあるし 少ないところは分業が進んでないから初めから終わりまで全部やらなあかんぞ
それについては長所と短所もあるがのんびり働けるかで言えば否だろう >>13
15人の方は経理以外の事務全般(営業事務、受発注、配送手配、輸入手続きetc)から来客対応や雑用的なことまで一通り
1000人の方は来客対応はなくて経理以外の事務全般だけ(データ整理とか資料作成とかコピー取るとか) 15人規模でのんびりしてたら「こいつ雇う意味ある?」ってなるからな
1000人規模だとトップが遠いから自分がサボってようがあんまりバレない >>14
一応どっちも本社ではなくて地方の事業所ではある >>15
テレワークはどっちも週の半分くらいできる >>17
いいなー
この先忙しくなるイメージもない?
人が少ないから忙しいってことはないんだ? >>21
お局的な人はどっちもいそう
>>22
小さい会社だと全部やるけどやることが少ない
大きい会社だと分担はされてるけどやることの総量が多いって感じなのかなとは思ってる >>24
のんびりといっても普通に仕事はするよ
長時間残業とかはしたくないって感じ >>29
でかい方は事務だけ、小さい方は事務+庶務(雑務)って感じかな 個人に対する注目度じゃねえかな1番違ってくるのは
あとはまあ大きいとこの方が業務規定やマニュアルがしっかりしてるつうか大きくてマニュアル整備されてない様な所は即逃げないとやばい >>34
マニュアル整備はどっちも期待できないかも >>35
規模がでかくて作業の属人化が定着してる様なとこはしんどかった
ノウハウがあちこち散らばってて確認も整理も困難
クソみたいな事に時間を取られ続けることになる >>37
そういう視点だと小さい会社の方が自分の裁量でどんどん改善していけるからやりやすそうではあるな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています