日本大企業「育休産休どうぞどうぞ！余裕を持った人員配置。」外資系企業「厳しく人員を制限する。ギリギリの人数で業務回す。」←これ

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/08(木) 19:51:40.532 ID:bwxoQ4cz0]

どっちが正しいの？

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/08(木) 19:52:27.132 ID:6f/UTzHMd]

欧米人は出産しても秒速で復帰するからな

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/08(木) 19:52:42.482 ID:zCAfzNIA0]

外資系企業への認識が間違ってるのでは

[0004 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/08(木) 19:53:12.965 ID:bwxoQ4cz0]

日系大企業「28歳みんな年収650万。部署に人がたくさんいて家庭持ちはみんな定時帰り、産休育休どうぞどうぞ！」
外資系「本国から厳しくヘッドカウントを制限される。突然辞めないで、産休育休はマジで困ります。」

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/08(木) 19:54:14.853 ID:bwxoQ4cz0]

>>3
会社によるかもってのはもちろんそうだ
例えば世界最大のIから始まるITの日本法人は休み取りやすいかも
でも給料も日系と同じ

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/08(木) 19:54:51.543 ID:bwxoQ4cz0]

外資系水準の給料でる会社はマジで余裕ないぞ
一人当たり人件費が高いからギリギリまで人を減らす

[0007 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/08(木) 19:55:39.640 ID:3SekcA96p]

外国
日本は弱者救済の票取りで甘やかしすぎ
別に働き方や場所は自由だが雇われ側が権利を主張したいなら成果主義に出来れば問題ないと思うが
どう考えても成長するのは厳しい方上が潤わない限り下のみ潤う事なんてないからな

[0008 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/08(木) 19:55:41.765 ID:bwxoQ4cz0]

でも経費率を比較すると、日系企業は明らかに高い
特に人件費
外資系は優秀な人を最小限の人数でやってるから経費率は低い

[0009 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/08(木) 19:57:10.383 ID:UN2dzs2K0]

余裕を持った人員配置とか見たことない
一人落ちるだけで残業地獄だが

[0010 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/08(木) 20:00:15.652 ID:3SekcA96p]

ただそれを外国でやるからいいんじゃない？
本国でやると失業率が上がりそれはそれで問題になる
俺は契約体型は外資で勤務体型は日本のハイブリッドが一番いいと思うよ

[0011 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/08(木) 20:02:02.922 ID:bwxoQ4cz0]

>>9
28歳で全員仲良く650万くらいの会社は大抵こんな感じだぞ
新卒入社から全員同じペースで昇給して、基本給30前後くらいで残業代とボーナスでこれくらいになる感じの

[0012 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/08(木) 20:09:16.842 ID:3SekcA96p]

外資が地獄なのは勤務体型じゃないだろ
そんなのどうでもいい事だ無能は働く事さえ許されない

[0013 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/08(木) 20:11:09.600 ID:d08D9DRC0]

日本企業「有能な１割の人間に業務集中させます。そいつらが育休とると死にます。」

[0014 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/08(木) 20:13:26.335 ID:bwxoQ4cz0]

>>13
まぁこれはあるな
そして給料はそのほかと変わらない（入社8～12くらいまでは全員同じ）