日本の労働生産性が下がる理由って賃金上がらないからだよな？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/11/24(木) 09:57:35.832

単純に賃金上げればよくね？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/11/24(木) 11:45:35.791

>>100
今は賃金上げられるかどうかの話だろ？
その本当に無能の無能のレベルが社会不適合者レベルの話で、「クビにした方がお得」程度の無能はクビにできないんだよ
それをできるようになったら賃金云々の制度を整えられるって話
今だと有能が尻拭いする状況は発生する
会話できないなぁお前

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/11/24(木) 11:46:37.685

誰でもできるって言われて赤ちゃんでも？って返して反論した気になってるタイプのバカじゃん

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/11/24(木) 11:47:26.037

尻拭い必要なやつ全員辞めさせるのか？
それならまず新卒は採らないってことか？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/11/24(木) 11:47:45.857

>>100
簡単には出来ないでしょ
異動、始末書は敷居は低いが減給でさえ下手したら訴訟を起こされかねない
退職勧奨は出来てもこれを強く促したら退職強要で理由があっても違法になる
守られ過ぎなんだよ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/11/24(木) 11:52:10.904

雇う側からすれば、人件費以上の生産性にしないといけないから、賃金が高ければ生産性が高くなるという主張は一理ある
失業者が増えたりするだろうから、生産性が高ければ良い社会というわけでもないと思うけどね

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/11/24(木) 11:52:16.491

>>103
新卒は教えを乞う立場で、それもまだ仕事のうちなんだから話しが違う

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/11/24(木) 11:52:46.245

>>106
じゃあ2年目にクビか？3年目か？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/11/24(木) 11:53:12.771

>>101
だからクビにしたほうがお得程度は無能じゃないんだよ
それは経営者基準で勝手に有能と比べて無能扱いにしてるだけ

>>104
法律で決まってることを守られすぎっていうのは
単純に経営者のビジネスモデルが間違ってるだけだぞ
ちゃんとやるのが簡単ではないのはそれこそ経営者のほうこそ無能である証明でしかない

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/11/24(木) 11:53:46.455

生産性の分子と分母は何？
そこから考えれば自ずとわかるよね

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/11/24(木) 11:54:57.181

>>107
2年目とか3年目とかじゃなくてその会社で能力が見合ってなきゃ駄目って話しな

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/11/24(木) 11:56:32.629

>>108
解雇の話しで、ちゃんとやるとかビジネスモデルが間違っているとか全く関係ないよね

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/11/24(木) 11:57:33.585

>>108
だからさぁ、本当の無能の定義の話してるわけじゃないわ
バカすぎるってお前

無能という単語が気になるなら「クビにした方がお得なやつをクビにできるなら、その制度はアリかもね」って話
便宜上無能と言ってるんだよ
今はどうやったら賃金上げやすくなるかの話してんの

なんか自分の知ってること話そうとして関係ない話持ち込んで会話になってないんだよお前

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/11/24(木) 11:58:01.592

>>108
アスペやん

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/11/24(木) 11:59:06.621

なんでクビにしやすくなると賃金上がるとか思ってるんだ？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/11/24(木) 12:18:40.388

最低賃金上げなくても自分の収入増やす方法は少しでも今より給与の高い職場に就職することで解決

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/11/24(木) 12:21:16.636

>>114
職能給から職務給になる
労働時間法制と解雇制限法制と賃金保障がなくなれば無能は自動的に失業して有能はより給料が上がる
だからどうしたって話だけど

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/11/24(木) 12:36:55.347

需要はあっても人手不足だから賃金上がるんだろ？
賃金上がらないってことは今の人手のままで何とかなるor賃金下がるってことは会社の事業規模に対して市場が小さい

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/11/24(木) 12:49:37.110

バネやボルトに高い金かけるかよ
消耗品は壊れたら買い換える
安い方が良い
新しいボルトと古いボルトどちらに金かけるか？
付加価値が同じとする

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/11/24(木) 13:38:34.546

賃金が上がるとそれ以上に生産効率が上がるという事を証明しないと
賃金を上げると労働生産性は下がるという結果にしかならない

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/11/24(木) 14:21:20.701

逆だろ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/11/24(木) 14:26:46.561

労働の問題ってモチベと直結するから突き詰めるとメンタルの問題になる
日本は現場の人間を軽視してトップ層の報酬を重視する傾向がある
ＳＮＳがない時代や海外の価値観がわからなかった頃ならともかく
今はこれでやる気出るやつはいない

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/11/24(木) 14:34:14.672

>>116
無能が職を失うとどうして有能の給料が上がるんだ？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/11/24(木) 14:35:38.357

>>1
「失われた30年」、日本の一人当たりの労働生産性が欧米に比べ著しく低く韓国にも抜かれたのは
ひとえに中小を中心に生産性の低いブラック企業が乱立しているから、そして政府がほとんど最低賃金を上げてこなかったから　

統計でも明らかだが大企業ほどスケールメリットが強く、生産性が高く、福利厚生もよい傾向。

「つまり、アメリカの有給取得率が高いのはアメリカ人の国民性ではなく、単にアメリカの労働者の約50％が大企業で働いているから。日本の有給取得率が低いのも日本人の国民性ではなく、単に日本の労働者の中で大企業に勤めている人が約13％しかいないからなのです。」

現在の日本の雇用の7割はサービス業で、この比率は欧米各国も大差ない

欧米では産業別労組の強さもあり長年にわたり年5%程度の最低賃金引き上げが行われ、最低賃金すら払えないゾンビ企業は淘汰され優良企業が雇用を吸収しながら持続的な経済成長が続いてきた

一方日本では1964年の中小企業基本法や物流2法などの各業界の規制緩和で中小企業が乱立。
→日本では産業別労組が乏しく企業別労組が主流なため、労組のない中小企業の乱立で労働者の交渉力が低下=企業のモノプソニーの強化=低賃金・ブラック労働が増加
→政府は自民党の票田である中小企業経営者に忖度し最低賃金引き上げやブラック労働規制を怠ってきた
しかも日本のリフレ派学者は新古典派経済学ベースの「最低賃金上げたら失業率増加に直結するぞ」という俗論で最低賃金引き上げに反対
→結果、欧米ならとっくに淘汰されているような生産性の低いゾンビ企業が労働者を低賃金で搾取して延命、
日本の生産性はずっと上がらないまま

関心が高い人はアトキンソン氏の連載読んでくれい

この法律が日本を｢生産性が低すぎる国｣にした
https://toyokeizai.net/articles/-/305116
日本人の｢給料安すぎ問題｣はこの理論で解ける
https://toyokeizai.net/articles/-/355042
最低賃金｢韓国の大失敗｣俗説を信じる人の短絡
https://toyokeizai.net/articles/-/366243
下請けで苦しむ中小企業は｢5％未満｣の現実
https://toyokeizai.net/articles/-/405935
日本を惑わす｢そう見えるでしょう経済学｣の盲点
｢財政出動で経済は必ず成長する｣には根拠なし
https://toyokeizai.net/articles/-/508019?display=b