氷河期のおっさんて、もし違う時代に生まれてたら俺は大企業の課長になれたぐらい主張するよな
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まあバブル時代ならなれてただろ
課長代理心得とかまで無理矢理作って昇進させてた時代だから 大企業の課長を何人も見てきたけど、別に優秀な訳じゃないからな
時代が違わなくても運が良く上司に気に入られればなれる リーマンショック世代のフリーターだけど
違う時代に生まれてたら中小企業の正社員にはなれてたと思ってる いうて氷河期の一番ひどい時期でも大半は普通に新卒で就職してたし バブルさえ弾けなければ就活中に会社の金でハワイ旅行研修で乱パとか普通にあり得た 大企業に入れたら
そのまま10年もいれば課長になれるだろ 環境はどうあれ40くらいになったら実力通りのポジションに収まるのが人生だよw >>10
その大半は大多数って意味?過半数って意味?
氷河期世代全体で? なれるだろ
少なくとも親父や親類に何人もいる
大企業の管理職やってる団塊〜バブルに比べて
学歴は見劣りしてないし >>13
それよく言うやついるけど
根拠として出してくるデータが間違ってるんだよなぁ >>11
可愛いお茶汲みが社内にたくさん居て、みんなそいつらと結婚した話とかな 別に氷河期に限った話じゃないけど
「たられば」を口にする奴は99割無能 >>10
だから、問題はその就職先のランクよ
上下の世代に比べて大学名に見合ってないわけ
早慶なら日東駒専、マーチなら大東亜帝国が
行くような会社で妥協を強いられた人が多い
就職すら出来ないバカの話はどうでも良い >>11
乱パは知らんけど解禁日にハワイやグアムに軟禁とかは先輩から聞いたことある リクルートがFromA作ってCMバンバン流して社会を崩壊させたのが悪い
今も地方はタウンワークやろ? 2000人級の弊社も俺ら氷河期だけ突出して学歴が高い
本来なら大手に行くような人が中小に来てるんだわ 大企業の新卒採用枠が単純に1/10なったのなら競争率が低くなって逆に管理職につきやすそう そんな実績あるなら今から転職したって大企業の課長になれるだろ 課長は長く居れば誰でも成れるんだ実は
組合の力を極力削ぎたいからね まぁキッズどもがこれからの地獄の日本で生きていかないといけないのだけは真実w 氷河期世代は就職してからも大変だったぜ
なにせ下の世代も採用絞ったままだから
なかなか後輩が入らずいつまでも若手
年齢の割にマネジメント経験不足となり
転職するにも不利 なれてるわけねーじゃん
お前らギャグで言ってんだよな、わかってるよ 大企業で課長になれるくらいの人材が40までフリーターとかありないからね
ありえないよマジで 入って長く居れば誰でも成れるよ課長は
だから氷河期の連中もなれてたよ普通に 組合が力を持つと厄介だから極力会社側に付かすの
余程の馬鹿でない限りは長く居れば課長職まではなれるよ
問題はそこから >>35
これな
その時代でも頑張ってるやつはそれなりな地位にいる 部長から上となると誰でもって分けにはいかなくなるので
課長までだったら誰でもなれるよ >>39
大手に入れればそうだろうね
中小はさっきも書いたように氷河期は
なかなか後輩を採用出来なかったりして
充分なマネジメント経験を積ませていない
だから、団塊管理職の後任を内製出来ず
安易に中途で調達するんだわ
弊社も管理職はほとんど中途
氷河期は万年ヒラが多い
一応俺は課長になれたがレアケース >>35
大企業いるけど、新入社員の7割が有名大学(半分くらい宮廷以上)の院卒、3割が学卒
その中で最終的に課長(幹部社員)になれるのは3-4割程度
周りみんな優秀で求められるレベル高いのよ…
因みに俺は生涯ヒラ その年代の奴をかなり見てきたけど基本的にヘラヘラしてて仕事に対しては無責任 すげーな
正社員経験ないおっさんはここまで世間知らずなのか
大学生とレベルが変わらん >>40
なれません
誰でもなれるって曖昧すぎて卑怯だと思う
誰でも努力しなくてもなれる
誰でもそれなりにやればなれる
誰でも死ぬほど努力して精神体力すり減らすほど働けばなれる
少なくともそれなりにやれば誰でもなれるわけではない 50より少し手前のおっさんだけど浪人したらバブル弾けてた
よく就職できたなと思うし3社内定もらったのはいまだに謎 昔こういう対立すれで
ゆ・と・り☆ って書くと一部が錯乱してたなぁwwwww最近聞かないね >>22
ならむしろ他の時代に生まれてたら出世しづらいやん 40代の氷河期のおっさんだし、就職とは無縁で生きてきたから今で満足 バブル期は無能でもそれなりの待遇
氷河期は有能でも地位を得にくい
つまりスキルアップしにくい
その結果無能のおっさんが中間管理職に多くいてそれを有能な若手が薄給で支える現代になった >>49
中小こそ出世しにくいからな?
管理職は中途で調達なんて組織だと特に だいたいバブル期と比べてる時点でナンセンスだわ
あんなの日本の歴史の中でも例外中の例外だ
氷河期のおじさんてリーマンショック世代やコロナ世代とは絶対比較しないんだよな >>35
ありえないと思う根拠出してみて
多分そのデータの読み方間違えてるから >>53
彼らは氷河期よりも急激だからね
その一方で自己責任論が弱まったのは
正直羨ましいと思ってる >>56
リーマンショック世代だけど弱まってなかったぞ
3.11で内定貰ってた会社が流されて就職できなかったのに自己責任だって責められたぞ >>57
それ言ったクズは誰?
俺がぶっ飛ばしてやんよ ま、震災を自己責任とか言うような奴は
自分が同じ目にあったら絶対文句垂れる >>58
同級生 面接官 既卒で就職した先のパワハラ上司 親戚 失業保険の申請したときのハロワ職員
その他多数 >>59
「震災があっても内定取り消されてない人たくさんいるよね?」
「就職できてる人がいる以上は震災のせいにしちゃ駄目だよ」
「自分でそういう会社選んだんでしょ?」 年度が変わると給料が倍額になってるような時代に産まれたかった 日本企業において社員の年齢構成のいびつさが問題となって久しい。
氷河期世代はどこにいるのか。
1999年から一般労働者派遣が激増し、派遣会社もすごい勢いで増え、当時の若者が派遣会社の正社員として吸収されていった。
これで「氷河期世代の9割は正社員」だから問題ないとコピペする連中の正体とは?目的は?
労働者派遣の市場規模の推移
https://www.jfc.go.jp/n/findings/pdf/chosakiho200711_01.pdf
https://i.imgur.com/Bevqz2O.jpg >>63
これって中身を読んだら
氷河期世代の9割が正社員じゃなくて
氷河期の頃正社員になれた人の9割は今でも正社員のままってことが書いてあるんだよね >>60
>>61
目の前に居たらガチでぶん殴りてえなそいつら 「もし違う時代に生まれてたら」の「違う時代」の想定が自然とバブル期になるのは
以降のバブル全く経験すらしてない世代に対しての煽りだろうか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています