俺「はいじゃあ荷物運んで行ってね!」同僚「女性陣は力仕事やめさせた方がよくないかw」俺「へ?」
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俺「じゃあ、あの子らにはなにさせるの?」
同僚「ラッピングとかでデザイン系の仕事させようよ。またはシールを貼るとか」
俺「それって男がしんどいだけじゃない?」
同僚「いやおまえよく考えろよw」
めっちゃ気分悪い。やめて随分経つ仕事なんだけど思い出したわ。これ俺が悪いのか? >>4
いや、男性陣は荷物を運んだり、積んだり
女性陣はシールを貼ったり、立ってたり
これ差別だよな 給金に差をつければいいんだよ
基本給おなじで肉体労働手当てを新設だな >>6
なんで差別がダメなんだよ
差別はしてなんぼだろ自分たちのために差別化してるんだから
もしかしてお前最近の話題に感化されてんの?w
小学生じゃあるまいし恥ずかしくないのかよ 適正とか区別って言ってるけど給料同じならやらせるべきじゃないの?
男女雇用機会均等法ってどういう法律だっけ? なんで同列で考えるんだよ
お前シルバー雇用枠とか障害者雇用枠の人にも同じことさせるのか? 同僚「お菓子の差し入れです!男性陣は2個、女性は三個持っていってね」
は? 女は義務として一定数雇わないといけないものだから置いとくだけでいいんだよ
働かせると余計に問題起こして男の仕事を増やすだろ >>22
そんな決まりはないぞ
別に全員男でも何の問題もない 要するに>>1は楽したいってこと?
同じ男として恥ずかしいぞ >>1「男は力仕事、女はラッピングやデザイン!w」
文化祭の準備か?
>>1くんの人生経験は高校で止まってるのか…??🤔 >>4
>>9
それを言うならば女は出産育児で寿退社、育休のリスクがあるなら管理職にしないと言うのも許されてしかるべきだよなwww 努力義務でも社会貢献を謳う以上遵守しようとするののが企業だぞ >>27
誤字脱字訂正
>>4
>>9
それを言うならば女は出産育児で寿退社、育休のリスクがあるなら管理職にしないと言うのも許されてしかるべきなんだよなぁwwwwww 延々とシール貼りやってるくらいなら荷物運んでる方が全然マシだろ >>27
お前よりも優秀な女性がいるのでその限りではない >>31
男性全体と女性全体を比較した場合女の方が優秀なわけではないのだから女より男を優先する合理的な理由にはなるよねぇ?wwww 男女の特性に応じた仕事分けだろう
男の方が体力があるのは事実だから力仕事をやって、女でも出来る仕事は女に任せる
別に不思議なことは何もないと思うが >>33
それを言うならば女は出産育児で寿退社、育休のリスクがあるなら管理職にしないと言うのも許されてしかるべきだよねぇwwwwww 最近>>1みたいな気持ち悪いガキ増えたよな
女みてえにナヨナヨして口ばっか達者のくせに仕事しねえの 別に>>1に反論する奴が全員フェミニストってわけじゃないんだが? 作業内容に応じたお賃金を支払わない雇い主がアホなだけ 結局は男女平等なぞはまんこどもが自分達の利益を拡大するためにほざいている欺瞞である 女ってほんと得だよな
女って性別に生まれただけで得しまくるとかチートだろこれ 女性大半の職場で働いてたけどきつめの力仕事の後はガッツリ休憩していいよみたいな感じだったな
手伝おうか?みたいなのは微塵もなかったが笑 チートだけど子供生むのだけは大変だよねありがとう女 能力を見て分けてるなら区別だし男だから女だからで分けてるなら差別だよ >>44
それを言うならば昔みたいに男尊女卑に戻すべきだよねぇw >>33
その意見をことごとく無視してるからそこまでの人間って事だわw >>50
それを言うならば女は出産育児で寿退社、育休のリスクがあるなら管理職にしないと言うのも許されてしかるべきだよねぇwwwwww 力仕事したらおばちゃん達がいっぱいお菓子くれるから率先してやってる >>52
お前みたいなやつ大好きだ
幸せになってほしい >>51
だから言ってんだろ男はそう思ってる
自分に都合良い理屈しか認めないのは女なぜならバカだから
女はバカってことも男は理解してるから女のわがまま聞いてやってるんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています