障害者手帳を隠し持ってたいた事がバレた底辺非正規俺、会社の幹部会の議題として上がるwwwwwwwww
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2022/11/04(金) 12:00:30.411ID:c3pxf9wT0
もうダメみたいですね～～～😂
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2022/11/04(金) 12:01:23.330ID:QtH01ipwd
雇用義務あるからラッキーなんじゃないの？
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2022/11/04(金) 12:01:29.083ID:rdE8I6Nk0
法定雇用率…
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2022/11/04(金) 12:01:44.123ID:KZLJ5Sfn0
なんでばれた
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2022/11/04(金) 12:02:11.934ID:jQ6EbHc8d
>>2
>>3

仕事出来なさすぎて要らない子扱い受けちゃった
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2022/11/04(金) 12:02:29.884ID:jQ6EbHc8d
>>4
まあ色々隠しきれないことが多かった
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2022/11/04(金) 12:02:56.217ID:rdE8I6Nk0
>>5
障害者枠にクラスチェンジするから大丈夫だよ
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2022/11/04(金) 12:03:21.615ID:s+OF8Qw9M
むしろ手帳持ちいたほうが
会社にとってはいいだろ
無能ならあれだが
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2022/11/04(金) 12:03:31.574ID:jQ6EbHc8d
>>8
ADHDと軽度知的障害
福祉職なんだけどミスマッチ過ぎますね～～～
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2022/11/04(金) 12:06:36.488ID:wQDYmF51r
障害者を雇ってる会社は役場に報告しなきゃいけないよな？
会社にペナルティあるんじゃね？
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2022/11/04(金) 12:06:54.741ID:4MUDP5wPr
>>9
障害者雇用に切り替えてないなら会社側からすると損しかないよ
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2022/11/04(金) 12:06:59.234ID:c44oueEs0
障害者雇用枠で雇用すれば会社にも助成金出るからそうしましょうの会議でしょ
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2022/11/04(金) 12:07:24.875ID:0CBkrA0TM
隠し持ってたで草
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2022/11/04(金) 12:07:42.186ID:lUq5l9pp0
障害持ってて隠してたのってどのくらい問題になるのかな
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2022/11/04(金) 12:08:00.956ID:V1h0vKuh0
いたぞ！手帳持ちだ！捕らえろ！
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2022/11/04(金) 12:08:35.292ID:905WEdKt0
非正規なら良いだろ
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2022/11/04(金) 12:09:07.371ID:5CTWuL40p
ADHDで福祉系とか人殺しかねないだろ
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2022/11/04(金) 12:10:13.207ID:1fadXkkXa
こんなのがいるから手帳持ちがますます排除されることになるのさ
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2022/11/04(金) 12:11:22.820ID:5/6LCZfE0
障がい者雇うためのめんどくさいあれやこれやの経費考えると罰金払った方がはるかに安く済む
支援法とか体のいい事言ってるが抜け穴はキッチリつくってるのがミソ
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2022/11/04(金) 12:11:23.933ID:Mv1a9OrLa
>>10
あー知的障害あるのは無理だな
池沼度が高ければ馬鹿過ぎて忘れていくから他にチャレンジ出来るが、境界知能とかだと自分が嫌われているとか無能だけど何故出来ないか分からないとか、中途半端に色々分かるから病み易い
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2022/11/04(金) 12:12:43.379ID:iJp8DUaLr
健常者だと思ってやらせてた作業が
障害者にやらせてはいけないやつだったら責任問題になるよな
会社の信用問題にもなる
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2022/11/04(金) 12:13:35.869ID:0zTdOv5v0
>>13
この手のパターンはミスを起こし過ぎてるから、これ幸いと辞める方向に持っていかれる
結婚とか諦めてオープンで入って外事の割に使えんじゃんパターンの方が傷が浅くて済むぞ
0024以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/11/04(金) 12:15:14.298ID:0zTdOv5v0
>>22
企業の特に女社長とか役職だと外事は最初から採らないスタンスだからバレたら終了ですわ
ソース俺
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2022/11/04(金) 12:15:20.384ID:s+OF8Qw9M
>>20
そもそも行政側がまともに雇わずに
障害者水増ししてたりしてたような
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2022/11/04(金) 12:15:31.777ID:IaWDJ9KW0
>>10
お前が介護される方やん
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2022/11/04(金) 12:19:54.999ID:0zTdOv5v0
>>27
池沼は軽度でも更新手続き無しでずっと障害年金が貰える
ナマポも通り易いし仕事をしましょうと圧もかけられない
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2022/11/04(金) 12:22:27.605ID:jQ6EbHc8d
>>29
会社と自分の特性が合致しててバリバリ仕事出来るなら問題ない
ミスマッチ過ぎて仕事出来ないと問題になる
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2022/11/04(金) 12:23:33.402ID:kLKHdD9K0
ミスマッチっていうかただ単に能力不足でしょ
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2022/11/04(金) 12:24:04.606ID:5/6LCZfE0
>>29
法律で就けない職種あるからそういう場合はアウト
あとは既往症の申告違反とかもあるかもしれん
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2022/11/04(金) 12:28:31.667ID:qZ+/ygeb0
>>32
何気に人権侵害だよな
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2022/11/04(金) 12:29:51.137ID:5/6LCZfE0
>>33
同感
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2022/11/04(金) 12:31:17.963ID:2IombGa/M
>>25
誰もが活躍できる社会をとか言いながら民間には障害者雇えと言う癖にね
本音では役に立たないと思ってるんだよね
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2022/11/04(金) 12:41:48.188ID:WvhITEQy0
>>29
何も問題ないよ
殆どの場合は法定雇用率があるから手帳持ってる方が有利
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2022/11/04(金) 12:50:44.237ID:T1JEFYnha
>>35
実際に役に立たんよ
作業所()とか行ったけどお前ふざけてんの？ってレベルにゆっくりやる奴とか、遅くて生産性無しなのに休みだけは頻繁に取って昼食は1テーブル丸々占領してバクバク飯食ってたりね
そら派遣先の会長が外字を前に「この人達に出来る事なんてたかが知れてるんだから」とか嫌味位言うよねと
遊んでるだけだから外事って
真面目に黙って作業してたら話しかけてくれないって事で「コミュニケーション取る気無いよね！」と陰口叩いてるババアとか
兎に角この世の終わりの池沼の動物園兼託児所だったわ
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