会社「こい」ぼく「はい」電車遅延により→6時間遅れで到着→ぼく「きました!」会社「2時間分の給料出す!」
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スーツ着て8時間働いてるのと同じくらい疲れるんだが これは出勤命令にしたがって移動してるわけだから通常出勤時間を差し引いた通勤時間は支給対象とすべきでは? 出張の話でもそういうのあるな
移動時間は自腹っていうね >>6
実際に過去にあったこと
台風来てるから休むと言って、全日運休を発表しないまま15時くらいに徐行運転になった >>9
わざと遠くに住んで2時間かけて出社してくるバカが出てきそう >>14
その2時間を通常出勤時間として引けば良くないか? >>17
ニュースになったけど?
>>18
休むって言っても出ろって言われたら欠勤扱いになるだろ >>16
そもそも出勤時間は給料出ないんだから無意味な仮定だろ
お前の移動時間になんで金払う必要があるんだよ >>20
なら電車遅延の時はとにかく来いと命令できないことになるよね?
なんで給料払ってない時間で命令にしたがって通勤する必要があるのか まあ言わんとしてることは分かる
いくら交通費が出ると行っても、通勤による拘束時間は人によって違うのにその時間に対する保証がないのは不平等 >>21
勤務時間までに出社して仕事するのがお前と会社の結んだ労働契約じゃないんか?
代替の交通手段使うなりすりゃ普通6時間も遅れねえだろサボってんじゃん
勤務時間に間に合わないのはお前の責任で、会社が金払う義理ないだろ 出張だと通常残業がつかないの納得できない
出張先から会社までの移動時間も業務扱いにならずに残業にならないのも意味分からん
ウチの会社だけじゃなくて労基で認められてるらしいけど ぼく「タクシーじゃないと行けない」
会社「しゃーないな」
で済むだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています