社会に出るとわかるけどほんま高い学歴って持ってるだけ無駄だな
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学歴ないですが行動しますって人の方が断然評価は高いな。 俺は高校生AV男優・工藤新一。セフレでチャット嬢の毛利蘭と遊園地にハメ撮りに行って、
ライバルAV会社の男の怪しげなホモセックス現場を目撃した
ホモセックスを見るのに夢中になっていた俺は、背後から近づいてきたもう1人のホモに気付かなかった。
俺はそのホモにケツ穴を掘られ、目が覚めたら・・・チンポが半立ちになってしまっていた。
『有名男優工藤新一のチンポが生きていると奴らにばれたら、また体を狙われ、周りの人間にも危害が及ぶ』
ナンバーワンホスト阿笠の助言で正体を隠すことにした俺は、
蘭にチンポを見られて、とっさに「これからは半立ち男優で行く」と名乗り、
例のライバルAVホモ会社の違法プレイの証拠をつかむために、母親が性犯罪担当弁護士をやっている蘭の家に転がり込んだ。
ところが、このオバサン・・・
とんだ変態逆レイプババアで、見かねた俺はオバサンになりかわり、性犯罪被害当事者として、次々と性犯罪を解決してきた。
おかげで、オバサンは今や世間に名を知られた名弁護士。俺はと言えば、AV男優に逆戻り。
オナ猿の歩や元太、光彦にAV撮影団を結成させられる始末。
ではここで、ホストの阿笠が作ってくれた道具を紹介しよう。
最初は時計型麻酔銃。
ふたについた照準器を合わせてボタンを押せば、
麻酔針が飛び出し、人を瞬時に眠らせることができる。
これはレイプ用に見えるが実はホモや変態ババアから身を守る為の道具だ。
次に、蝶ネクタイ型変声器。
裏についているダイヤルを調整すれば、大人から子供までありとあらゆる声を出せる。
これでエロボイスを自作して童貞たちを楽しませてやるんだ。
必殺のアイテムなら勃起力増強シューズ。
電気と磁力でチンポのツボを刺激し、筋力を極限まで高めてくれる。
悪徳ホモを追跡するならホモ出会い系アプリ付きのスケートボード。
ただし、動力源はソーラーパワーだから、
日の出ている内しか使えないのが玉にきずだ。おっと忘れちゃいけない。
AV撮影団のバッジは超小型トランシーバー内蔵で、電マ機能もついている超優れものだ。
ほかにもいろいろあるけど、一番の武器はやっぱりここさ。
半立ちなってもピストンは同じ。迷宮なしのAV男優。中出しはいつも1回 学歴あるに越したことはないだろ
でも地頭とコミュ力ある方が役立つかも 学歴無い方が他人による結果の期待値が下がるから、結果を出したときの影響力が大きくなるんだよ。
それに変に学歴が高いと実力の低さを言葉とか論理でごまかすから新の実力が分かりにくい。
もっとも高学歴になると言うことはいいわけ能力が長ける人になるということとほぼイコールだけどな。 無駄じゃないけどざっくりしてるなとは思う
さすがに四大とかは扱いが違うけどそれ以外だったら
大卒なら大卒でどこでもいいみたいな 学歴は精神安定剤
理不尽なことに遭遇したとき「学歴がないせいで」と思わないためのもの 例えば中卒や高卒で学歴の無いことでコンプレックスを抱えているのなら、実力でいわせるか、あるいは大人になってからでも高卒や大卒資格も取れるよ。
例えば私立大学でも通信で取るってんなら通学のそれより断然安くできるしね。私立の通信だとおっさんやおばはんばっかだから年いった人にも易しい。内容は通学と変わらんけど。あと卒業率が非常に低い。 >>8
しかし高すぎる学歴は能力が低かったり結果が出せなかったときに大きな精神的な不安定を呼び起こす材料になるんだな。
例えば「あいつ東大でてんのにほんと仕事できねえし実力皆無だな」なんて影でこそこそ言われることは会社や社会ではよくある話。 就職の際に学歴フィルターがあるだろ
それ以外はあんまり関係ないかもしれんけど >>12
そうしたものは大企業にはあると思うけど、大企業も人も毎年何%か入れ替わってるからね。
昨今転職も珍しいことではないから大企業と呼ばれるものでも中途で入ることもできる、もしどこかの会社に一端入った後に中途入社で大企業に入りたいと思うのならあとでいくらでもチャンスはある。
それ考えると学歴の意味は正直無いと思う。 >>12
高学歴で新入社員で入ってきた仕事のできない社員より、たとえ低学歴で中途入社でも仕事のできる社員を結果重視の会社なら通常は尊重する。
それで高学歴で社員歴だけ長いだけの仕事のできない人を重用するようならその会社の存続は危ういはずだよ、もっとも大企業ならそうした穀潰しみたいな人でも食わせてやれるほどの資産は持ってるだろうから、ひょっとするとそうした人を残すことはあるかもしれんがね、残すかもしれんがその結果として組織の結果を出す力は落ちる。 まあそれもあるのかもしれないけど新卒カード使いたいってことなんじゃないだろうか >>14
言ってる内容はその通りだと思う
ただ世の中がその通りに動いてるかは分からん そもそもそれ言い出すと、社員なんか雇わずにスキルの高い人材をその時だけ使ったほうがいいんじゃね?となるので
それで近年高スキルのフリーランスが持て囃されたみたいなのはあるかもね なんで新卒と中途とか差があって当たり前の条件なの
同じラインで比べないと意味ないよ
あと高学歴の有能と低学歴の無能も山のように居る事実ね
今大企業に居るけど、学歴というか出身校で括ったゆるい派閥みたいなのはある
社内のコネとしてかなり強い 能力がない子は18歳から底辺職で働いたほうがいい
能力がある子は22歳から能力ある職で働いたほうがいい
それに気が付かない本人が悪いのだ >>16
実力がなく学歴に執着する人は弱い人なので、そんな弱い人たちは集まって大組織になり数でイワすことがある。
小さい組織の場合は個個人が実力があっても、組織がどんどん大きくなるにつれ実力のない人らが入ってきてその人たちが多数になり組織の形が変わるんよ。
だから特に大企業の場合新卒採用でも学歴を重要視する傾向にあるんだと思うよ、社内でのコンセンサスを取るために拠り所になるところが学歴しかないから。学歴が高いならたとえ実力がなかっても一応は示しがつくでしょ?だから。 >>18
新卒から長く勤めた人は中途で入った人より信用があるから。
実力があることよりよく知ってることを重視する傾向にあある。
契約社員や派遣社員より正社員の方を信用するのと一緒。 だから、目の前に逃げると
30代40代で痛い思いをして気が付く
そういうもんだ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています