会社で使い物にならなくて笑い者にされてるけど上司に辞めたいと言っても引き留められる
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ADHD
強迫性障害診断済み
多分鬱
とにかく辞めたいんだがどこに相談したらいい?ここじゃないのはわかってるが意見ほしい >>7
会社の組合にかけあうのがベストなんだろうか? 上司に止められるってことは、必要とされてるってことじゃないの? 引き留められるから何なのかよくわからないんだけど
辞めたいなら辞めろよ >>8
性格上無理
>>9
5年いて未だに新人がやるような仕事を覚えてない
どんなに簡単で毎日やっている作業だとしてもマニュアル確認しないと間違う
電話応対ができない
コピー機など簡単な操作を間違う
診断されてこそないが軽度の知的障害あるんじゃないかって思ってる >>10
組合は従業員の雇用環境を守るのが仕事で退職を支援する機関じゃない
会社に未練が無くて辞めたいなら外部機関を頼れ 一応マニュアル上、1回目は引き留めることになってる >>16
その仕事に興味がないから間違うのでは?
発達持ちは興味あれば誰よりも早く習得するけど >>13
実家農家だからその手伝いする
>>14
去年同じ部署で1人辞めてる
関係してるかわからんがそれもあって引き留められるのかと
>>15
辞めるって相談すると面談→言いくるめられる
意思がないからそれでも辞める決断できない >>19
3,4回引き留められる
>>20
配属当初から興味ない
いまもこの部署で上にいくつもりもない
とにかく辞めたい 誰か一人をおみそにすることによってギリギリ成り立ってるクソ職場なんだろう
録音か撮影でもして会社の上部か労基署にでも渡して退職金ふんだくってやめればいい 民法
第627条
1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 労働基準法
第15条
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければ
ならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、
厚生労働省令で定める 方法により明示しなければならない。
2 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を
解除することができる。 休んで精神科行って診断書貰ってこいよ
それでそれ渡してこい 実家の農家手伝うってトラクターとか運転大丈夫?
農機や重機とかで毎年死人出てるよ? 参考になるか分からんが、わしは有給とか使って転職活動して、「2ヶ月後に他社への内定決まったんで辞めます」って言って辞めたわ。 >>25
そんなことするくらいなら黙って消えたい
俺が仕事出来ないのが悪いんだし
>>26
そう決まってはいるが忙しい職場だから現実問題年内か来年になりそう
>>27
労働時間労働環境に問題はない
>>28
鬱病の診断書はみせたことある
休職するか聞かれて断ったらゆっくりでいいからもう少し頑張れって言われたよ
それからなあなあで続けてる
>>29
稲作は父親がやるから
米とピーマン兼業農家でピーマン採りは怪我の心配ないからそっちやる >>31
ピーマンなら大丈夫だね
親父殿が元気なうちに農機使わないで済む作物に少しずつ転作していくのおすすめ
トラクターとか稲作関連農機は高価だしさっきも書いたけど危ないからね >>35
自分でもわかってる
免許もAT限だし
パニックになって3回くらい衝突事故起こしてるから農機具の扱いは危険だね
草刈りも危ない 上司「お前が辞めたら俺の経歴に傷がつくだろ!!!」 >>37
それはわかるんだが無理なもんは無理なんだよ… >>38
多少はあるだろうけど普通の人なら心配するもんだよ
個人差あるけどGABAとセントジョーンズワートってサプリ試すといいよ
俺はDHCのを飲んでてドラッグストアで普通に売ってる
鬱気味だったのと過食傾向だったのが少し治まった ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています