これってパワハラ？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 14:37:59.151

ミスをした人間に対してここぞとばかりに理不尽パワハラしてくる上司がいる
ミスした人間も「ミスをした」という意識で萎縮してるので理不尽を言われても押し黙ってしまう
こういうのって出るとこ出てもいいもんなの？
色んなパターンのパワハラがあるけど酷い場合だと休憩時間に仕事させたりミスした分を無償残業を要求してくる
これはパワハラを超えて労基法違反だと思うのだけど、大きく出てもいいもんなのかな

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 14:38:42.006

でないとなめられるぞ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 14:39:02.246

ミスをしていないのにパワハラしてくるようなら証拠を取れ
とりあえずミスをなくす努力をしよう

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 14:39:18.540

ミまでしか読んでないけどそう

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 14:39:23.348

理不尽の詳細

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 14:40:43.972

出るとこに出れるけど勝ってどうすんの
一時的に溜飲が下がるけど、その後は職場の居心地が今まで以上に悪くなるけど？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 14:41:24.035

読んで無いけど違うけど

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 14:41:40.227

だから理不尽パワハラの内容は？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 14:41:54.521

>>6
これ
いちいち戦う意味が分からない
速攻辞めるのが効率良いのにな

2022/09/28(水) 14:42:25.890

音源取っとけ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 14:42:32.991

理不尽な点としてはミスする原因に対して「思い込み」ってしばしばあるじゃん？
その思い込みに対して「なぜ確認をとらないのか？」と指摘してくるのよ
思い込みなんだから確認もクソもないわけじゃん

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 14:42:35.069

俺もこういう理不尽された身だから部下がミスしてもミスの内容だけ叱って人格攻撃はしない様にしてんだけど、それってナメられる原因だったのか？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 14:42:41.839

とりあえず録音、録画して証拠を多数残しておく
これがないと相手がしらばっくれたらお前が一方的にたたかれる

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 14:45:04.869

末尾aっていつも会社にキレてるよな

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 14:50:53.136

>>11
で、なんで確認をとらないの？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 14:53:47.125

>>15
思い込んでるから
確認とっても「うんこれでいい」と思うじゃん

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 15:01:09.909

>>13
いやまあこいつの下についてる社員の大半がこいつ嫌ってるから少なくとも周りは納得する
ていうか大抵こいつのパワハラ受けてるからね
皆考えることは同じ

一部経営陣に擁護派もいるにはいるし、そいつらからこぞって「ミスしたお前が悪い」を言われたら確かに反論する意気は落ちる

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 15:06:14.436

>>16
「思い込み」って自分自身でやめるしかないわけじゃん？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 15:07:52.649

>>16
自分が「これでいい」と思った後に、なんで確認をとらないの？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 15:17:06.823

それで確認取ってたらずっとループするじゃんか

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 15:18:35.423

>>20
おまえが間違った思い込みをやめない限りはな

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 15:21:48.704

>>21
間違ってる認識はないんだよ思い込んでるんだから

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 15:26:15.077

思い込みって理由があるよね
その理由を言えば良いのに
作業Aがこういう作業だったので、作業Bも流れでそういう作業だと思いました。
その結果、作業Bをやり直さなくてはいけなくなりました。
原因は確認不足です。きちんと一つ一つの作業のやり方について注意しておけば、こういったミスは犯しませんでした。

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 15:30:09.847

>>23
そういうミスよくあるけど、それが通用せんのよ

「注意する、確認するのは当たり前でしょ？」と言われるわけ
それが何故出来てないの？と延々問われる

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 15:44:31.318

>>24
思い込みが治らないのは毎回確認をしないから
毎回確認しないのは普段から確認する癖がついてないから
普段から確認する癖を身につける

どんな些細な事でも逐一確認するよう癖を身につけますで解決する

それでも同じ原因でのミスを繰り返すならパワハラとか関係なくマジでやばいと思う

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 15:48:49.022

自分が関わった部分を次の工程に進める寸前にね
「自分はこれでいいと思います。しばらくの期間はダブルチェックをお願いします」と
上司か先輩に見てもらう事ができないの？

思い込んでるからミスが無くならないってところまで判明しているのなら、単独で思い込むの禁止だよ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 15:57:22.466

>>25
現場の状況や仕事内容によりけりだからなんとも言えんけど、
明らかに確認するまでもないほどルーティン化してる作業ほどみんなよくミスしてる
俺含めて皆「なんでこんなミスしたんだ？」みたいな失敗が大半
俺は大体半年に一回あるかないかの頻度だけど、まあボロクソに言われるわ

>>26
その案を出した人がパワハラ上司に突っ込まれたセリフ「わざわざ人の手を止めるな」

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/09/28(水) 16:08:38.764

チェックシートと作業計画書作って事前に上司にレビューかけろ

毎度同じミスする部下にこの程度の注意するのはパワハラにはならんし嫌なら辞めろ
冷凍食品工場とかパン工場がオススメ