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採用とかしたことある人に聞きたいんだが
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2022/09/26(月) 22:57:33.987ID:0tOA+Gfvp
年収の〇〇%を紹介料に求職者を紹介っていう業者からの営業がよくくるんですが、これって紹介料値切るのが前提なのですか？
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2022/09/26(月) 22:58:50.917ID:EOTeMv/B0
よく来るけど使ったことはない
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2022/09/26(月) 23:02:08.215ID:Hqh/QCA60
うちはハローワークのみなので…
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2022/09/26(月) 23:04:04.176ID:0tOA+Gfvp
ハロワだけで人集まりますか?
もう待ちの姿勢だけだと全然来ないので何かしら別のアクションを起こしたいです
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2022/09/26(月) 23:09:24.266ID:EOTeMv/B0
なんかそういうの使ってる人はすぐやめそうな気がするので
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2022/09/26(月) 23:15:25.829ID:0tOA+Gfvp
>>5
それもわかります
ただハロワに載せてても全然来ないんですよ
求人票の書き方とか色々調べて工夫してみても上司からは「どんだけ頑張ってもそもそも給料低いから相手にされねえよw」って笑われました
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2022/09/26(月) 23:20:09.663ID:0tOA+Gfvp
そうなんですか
上司からは相手も値切られるのが前提って言われました
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2022/09/26(月) 23:20:16.697ID:DNQVLIQ8M
小さいとこなら値切ってもいいけど囲って営業マン達は紹介料高いとこを優先して紹介するから>>1の会社の予算と求めてる人材採用の難易度で決めたほうがいい
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2022/09/26(月) 23:24:31.968ID:0tOA+Gfvp
>>9
なるほどありがとうございます
値切るのも値切られるのも前提のやりとりって茶番感があってモヤモヤしていました
値切る時点でその人本当に必要なのかなって思ったりしまして
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2022/09/26(月) 23:27:43.620ID:EOTeMv/B0
ほんとに給与低いのが原因なら上げるしかないのでは？
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2022/09/26(月) 23:28:26.522ID:0tOA+Gfvp
>>11
上げたいのは山々なんですが…
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2022/09/26(月) 23:31:20.804ID:EOTeMv/B0
>>12
紹介料払うくらいなら直接人件費にしてやりたいよね
ちなみに業種はなんですか？
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2022/09/26(月) 23:31:36.880ID:0tOA+Gfvp
>>13
なるほどそうですよな
私も向こうが提示した額が高すぎるなら無かったことにって感じのシンプルな話だと思っていました
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2022/09/26(月) 23:32:02.129ID:0tOA+Gfvp
>>14
介護・福祉系です
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2022/09/26(月) 23:34:53.277ID:EOTeMv/B0
>>16
介護かあ…
給与低いんなら一番アピりづらい業界だなあ
給料低くても働きたい、と思わせる理由があるとすれば
人間関係良好、人が多い、休みが取りやすいあたりだと思いますが
なんかウリありますか？
0018以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/09/26(月) 23:39:38.581ID:0tOA+Gfvp
>>17
人間関係は良いと思います
人手は不足しています。休みの取りやすさは可もなく不可もなくという感じです
おっしゃる通り決定的なアピールポイントが薄くて何かないかといつも模索しています
0019以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/09/26(月) 23:44:48.609ID:EOTeMv/B0
>>18
訴求できるアピールポイントがないのに宣伝しても金の無駄です

人間関係って情緒的なものなので
知らない人にアピられても信じられないんですよね
信頼する人間に言われれば別ですけど
というわけで今いる職員かその家族に紹介料でも払って連れてきてもらうしかないんでは
0020以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/09/26(月) 23:48:18.568ID:0tOA+Gfvp
ありがとうございます
リファラル採用というやつですよね。何件か実績があるのですが、正直ハローワークよりも長く働いてくれる方が多いので、おっしゃる通りなのだと思います

職員さんに働いている状況や感想を聞いたりして、ほかに何かアピールできるところがないかも探してみます
0021以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/09/26(月) 23:53:00.949ID:EOTeMv/B0
>>20
正直介護業界は給与に差が出にくいので
選ばれる理由の大半は人員数と働きやすさ、人間関係だと思います
とにかく採用することに目が行きがちですけど
今いる人たちが働き続けたいと思うような職場環境改善に力を入れることが
むしろ採用強化に繫がるような気がしますけどね
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