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何で日本の転職市場って待遇上げたいです、自分はこういう能力がありますで終わらないの
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2022/09/21(水) 23:03:49.550ID:lv8weWqgr
かっこいい志望動機とか嘘並べて
理論武装して知恵比べするの面倒くさいんだけど
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2022/09/21(水) 23:04:45.081ID:3LBMk+uE0
お前に能力が無いから
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2022/09/21(水) 23:05:16.466ID:lv8weWqgr
とりあえずJISの履歴書から志望動機を無くすべき
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2022/09/21(水) 23:05:25.914ID:owkWz8280
つまる所は長く続けれそうかという点に留意して理由を作ればよい（´・ω・｀）⎠
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2022/09/21(水) 23:06:01.054ID:lv8weWqgr
>>2
俺個人の能力と転職市場全体の話にどういう関係があるの？
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2022/09/21(水) 23:06:54.071ID:bpK/enwq0
面接官にガイジ多すぎるのは本当深刻な問題
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2022/09/21(水) 23:07:45.089ID:lv8weWqgr
志望動機と離職率に相関があるのか試したわけでもないのに
慣例でやってそう
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2022/09/21(水) 23:10:52.553ID:09i4tzF3r
イメージでカッコいい面接官演じてるだけって感じ
そんな唯一無二の点がある会社なんてほぼないんだから志望動機なんてどうでもいいよな
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2022/09/21(水) 23:16:30.781ID:jURPUMSh0
能力で雇って、能力でクビにできるならいいけど

簡単に首にできないから
人柄重視で選ぶようになったんだと思うよ

こいつと仕事をしたいって人でないと雇う方も辛いし
条件だけで決められたら、条件次第で簡単に辞められると大変だし

感情で判断する部分を大事にしてるんだろう


それに雇われる俺達が
能力だけで人を見たら嫌だという思いはあるはず
高齢になって能力低からクビとか困るもん
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2022/09/21(水) 23:21:37.681ID:9pg27WWh0
そんな会社に入りたいんか？そんなしょうもない事してくる会社はきれよ
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2022/09/21(水) 23:34:14.469ID:tERJYrf30
面接が茶番なのは同意するけど、その茶番すら乗り越えられないのがお前
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2022/09/21(水) 23:40:02.109ID:lv8weWqgr
>>13
上から目線の割には
中小企業にしか内定出なかったのがお前
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