トランス女性が管理職になったらその会社の女性管理職比率が上がっちゃうの?
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もしかしてそれで女性管理職比率の目標達成したって言い張る時代が来ちゃったりして
トランスは元男で男として教育を受けてきたわけだから身体女性より管理職になりやすいに決まってるでしょ
身体女性のみに限るべきじゃない? 身体男性だから管理職になりやすい訳ではないと思うが
まぁ多様性に配慮の意味では女より希少だし優先順位高いな トランス女性と身体女性じゃ能力違うでしょうに
それで女性活躍とか言われてもな
現に電通でトランス女性の管理職が賞を総なめにする事例が出てきてる よく分からないけどトランス女性ってかっこいい響きだな
なんか凄まじい勢いでモノ運んで層 スポーツばっかりに話題が行ってるけどこっちの方が実社会への影響としては深刻だわ >>4
うちの会社はトランスでも普通に採用されるようになってきてる
他部署で何人かいるんだよ >>2
生理がない時点で身体男性の方がパフォーマンス安定してるし有利だろ まあしょうがないんじゃね?
肝心の女性が管理職になりたがらないし >>9
女はリーダーにならなくていいとか女の子なんだから頑張らなくていいとか言われ続けて育った身体女性と
普通に男として教育されて女よりずっと色んな経験をして大人になってから女性ですって言い出した人を同じ土俵に並べないでほしいってこと >>13
知らんけど女で部長だ生徒会長だやってきた人はサボってきたのと同じ土俵に並びたくないだろうな >>11
生理がないだけでも身体女性と同じ土俵には立てないんだよなぁ
だから女性管理職比率の目標に算入させないでほしいわ・・・
>>12
男性もなりたくない人多くない? ガイジ枠扱いにするのもいいし便利屋的に何匹か変態を飼っておくのもありといえばありか? 男と女の比率ばかり気にする社会
トランスジェンダーの比率も上げろ
ていうのが次のステップ >>14
頑張ってきた身体女性は報われてほしいと思う >>17
別にいいんだけど男、女、トランス男、トランス女で分けてほしい・・・ 女性としてカウントするのを戸籍性別が女のみにすればいいんでない トランス女性は真面目なんだよ
バリバリ仕事するし
別に嫌なわけじゃないんだ・・・けど身体女性と同じ枠に入れるのはやめてほしい >>22
5000人もいないからほとんど影響ないと思うよ >>23
確かに少ないけどそれでもカウントはしないでほしい
身体女性の出世しにくさとか給料差が世の中や国から見えにくくなってしまうから ちょっと感情的になっているのはわかる
でもトランス女性が会社に増えてきてしかも優秀な人が多いからふと危機感を持ったんだ >>24
数が少なすぎて影響ないよ
ジェンダーギャップをなんとかしたいならトランス排除なんてしても意味がない それに身体女性とオカマだと明らかにオカマの方が生きづらいしね
君のその気持ちは男性嫌悪によるものじゃないかな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています