覚えること多いのにメモ取らない新人ってやる気無いの?
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覚えるのにメモいらない仕事なんて漁師と飲食とイベント警備くらいだろ 俺は1度だけ「メモいいの?」って聞くだけ聞く
メモらなくても何も言わずに進めるけどメモらなかったやつからの質問は受け付けない 記憶力あんのかと思ったら無いし、頭いいのかと思ったら悪いし いいから黙って給料あげろよ
今更一生懸命仕事なんかできるか 所謂板書は記憶の定着率が悪い
写真を撮って注釈だけメモ書きでいい
板書はそれしか記録手段がなかって時代の遺物 覚えることが多いかは話を聴いてみないと判断できないだろ
多いなら覚える事多いからメモとってねとこちらから言えばいいだけの話 そもそも頭良かったらメモらない事のさまざまなデメリットに気づくからな そもそも特定の業界除いて新しい仕事覚える時点で多いのが普通
それすら分からない時点で頭が良くない 新卒とか学生バイトならともかくメモ取らないおっさんがわりといることに驚く 相手が長々話し始めるかはわからんからな
一言二言の為にメモ取るんでちょっと待ってくださいってのがもう無駄 メモしてほしいなら記録しといてって言えばいいのに
メモ取らない!とか言ってるやつはコミュ障かなにか? 覚えることが多いなら尚更マニュアル化して渡すべきだけどな
伝える側の不足も防げるし 今までの経験で新人の内はいろいろ忘れるとか分かるだろ メモ取ってる間待たないといけないのがイライラするのと
逆にその都度聞かれても別にイライラしないからメモとらんでもええよってなる
やって覚えたほうがはえーし マニュアルマニュアル言う奴がいるけど新人向けにマニュアル置いてる仕事なんか見たことないぞ >>26
零細でしか働いたことないのか?
ある程度まともなところならマニュアル、あるいは何かしらのガイドラインが制定されているのはごく普通のこと
マニュアルと言っても尺種定規なものではなく割と柔軟だったりするし
禁止事項やそれがなぜ禁止なのか理由がちゃんと書かれていたりもする
事業の健全な継続を目的に急に人が変わっても困らないような体勢になっている マニュアルマニュアル言ってる奴多いけど
仕事の全てをマニュアルで伝えられるわけねえだろ 常時録音してて、後でハラスメント委員会に提出される メモ取って解決できるレベルの事はマニュアルで解決できるだろ スーパーの駐車場の交通誘導の仕事で全然使えなくて、マニュアル作れって逆に怒りだす新人いたわ
いや、通行人いたら車止めるだけなんやが、通行人いないのに車止めたり通行人いんのに車出そうとする奴がマニュアル作ったらできんのか >>23
これ
重要な事を口頭でサラッと伝えて覚えてないほうが悪いとか言う人間の管理能力が低すぎる >>33
教える現場と管理は別だからな
文句あるならお前が作れば?後輩のためにやってやれよ 今時メモ取れって練習中水飲み禁止レベルの時代錯誤だぞ 作業マニュアルがある仕事なんかマジで見たことない
派遣、その他さまざまな形態でいろいろやったけど、全部教えられるだけ 派遣レベルの業務なら教える側の質もそんなもんだろ
使い捨てのコマとしか思われてないからそこにいたら永久にそのままよ >>34
教えるも何も指示の方法が下手くそってこと
無能
一度教えたから覚えてない方が悪いです
もう教えません
てやつは仕事で使えない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています