組織に必要なのは心理的安全性ですよ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/08/18(木) 12:01:19.665

怒っちゃダメなんじゃない、間違ってる

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/08/18(木) 12:03:26.227

安心して過ごせる環境を維持することが大事
朝起きて出勤する、この当たり前が遠のくような環境になってはいけない

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/08/18(木) 12:04:22.752

心理的安全性が維持された環境ってのは
別に口うるさい上司がいるとかいないとか、そういう問題ではないのです

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/08/18(木) 12:07:12.324

ハラスメント訴えを恐れて、素行不良な社員の行動を放置することは心理的安全性の阻害につながります。
ルールを守らない人間はルールを守る人間にとって不快な存在なのです

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/08/18(木) 12:08:40.572

不快な存在が好き放題やり続ける環境ではどうなるか
勤勉な人間の心理的安全性が侵され、勤怠不良などにつながる恐れがあります

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/08/18(木) 12:13:01.617

でも素行の不良だけが心理的安全性の阻害要因かというとそうではないんです。
例えば勤勉に努めるメンバーではあるが、電話の声がやたらデカい人。いますよね？
これ、心理的安全性の阻害要因です

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/08/18(木) 12:14:51.970

おそらく当の本人になんの悪意もありませんし迷惑であるという意思はカケラもないケースがほとんどです。
それとなく言ってみてください「今日も元気だね」と
すごく良いリアクションを返すでしょう

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/08/18(木) 12:16:54.252

直接的に「うるさい」と言ってしまうのも手なんですが
大事なのは反発しない理解させること
周囲がどう聞こえているか、周囲が何をしているか
仕事は自分中心ではないことを認識してもらうことが大事

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/08/18(木) 12:18:45.364

電話って以外とテクニックがあるものだなと最近改めて思います。電話の向こうの相手に届けば良いのであって
その場の周囲に聞こえる必要はないし、むしろ最小限に止めるべきなのです。なぜなら周囲の人も電話なりしているから

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/08/18(木) 12:19:37.532

ただ結構難しいコミュニケーションにはなる
かなり自信を持ってるケースがあるので注意してください

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/08/18(木) 12:20:07.927

疲れました、独り言でした