母親のことで真剣に相談したいことがあるんだが
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母親は今53歳なんだが小さな病院で働いててさ
結論から言うとその病院契約書に書いてあることと契約書が違くてどうしたらいい？って話なんだけど
例えば土曜は13時までの勤務なのに18時まで勤務させられるのが当たり前だったりしてる
そのせいか離職率も高い(看護師は元々高いけどそれをふまえても)
で、昨日母親勤務中に倒れて3時間ぐらい点滴打ったらしいんだよ
また明日から変わらず働くと思うんだけどまた倒れるだろうなってことはわかるじゃん？
こういう場合って病院どうこうというよりも母親が仕事やめるしか選択肢ないの？ 母親が働きたいならそれでいいんじゃない？
お前が口を出すことじゃない >>3
労基に相談しろって俺も言ってるけどしないんだよ 契約書に書いてあることと契約書ってなんだミスったわ
契約書に書いてあることと実際の勤務形態が違うって書きたかった 病院求人なんて腐るほどあるからね
さっさと転職するべき >>8
いや俺は働いてるよ
さっき母親が昨日倒れたって知った >>10
やっぱ転職するしか選択肢ないよな……
>>11
普通に働くって言ってるよ 顧客の介護士（60代♀）
最近見ない（連絡ない）なって思ったら
勤務中に脳梗塞だか脳出血だかで死んだって言ってた
過労なのかは知らんが
ちょっぴりびっくり >>14
VIPだと労基いけだ裁判起こせだなんて言うアホがいるが
揉め事なんて疲れるだけ
さっさと辞めて新たな気持ちで働いた方が精神的に良い >>13
今聞いてみた
試用期間中は時給1400円残業代出るって話だったんだが常勤になったら時給1000円になったらしくて母親はそれを約二年働いてつい最近知ったらしい >>18
補足
時給1000円ってのは残業代のこと
>>16
そういう感じになりそうで怖いわ
>>17
結局そうだよな
やめて離れるのが一番だよな やめる しか選択肢ないよな
相談乗ってくれてありがとう >>19
正社員で残業時給１０００円はやすすぎだろ
パートでも安い いろいろ問題ありそうな職場だな 1が母親の身体の心配している事
母親がどうしてその病院で働かないとダメなのか
話し合いっていうのはお互いの意見の擦り合わせ 今のご時世だとコロナで休む人が多くて残った人に皺寄せが寄りがち
他の人も無理して働いてるのに自分だけ契約がー！って言えない雰囲気だと思うぞ >>1
休職という手も有るよ
問題は医者が診断書書いてくれるかどうか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
