花屋社長俺、従業員どもが仕事も覚えず辞めていって泣く
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確かに給与は少ないけどさぁ…赤字と黒字行ったり来たりの状態から安定した黒字にみんなで持っていこう!って気持ちが欲しいんだよね >>46
花屋が客観的に社会貢献と言えるかどうかも置いといて
好きでやってる仕事でも、他人の人生までは背負えない 全面的におまえに問題がある
給料が低いってのは労働者にはデメリットなんだから
そのデメリットを超えるメリットがないと誰も残らない
経営者の手腕に将来性を感じるとか人がついていきたくなる人格者だとか
職場の雰囲気がいいとかなら給料安くても残ってくれる人はいるかもしれない
「黒字にみんなで持っていこう」とかおまえにしかメリットのない言葉
「俺様が楽して暮らすために俺様の奴隷になれ」って言ってんのと同じ >>50
わかんないで思考停止してたら一生わからんだろ
少なくとも社長で会社の責任者なんだから経営がわからないならわかるように学ばないと
従業員に丸投げとか論外すぎる 業務効率化するとか採算合わない業務やめるか外注するとか値上げするとか色々あるだろ
なんでも人手不足のせいにすんな
特にいまなら値上げ1択誰も文句言わねえ 黒字にみんなで持って行こう!だとよ
笑えるわ。新しく入ったバイトにそんなこと求めてるんならそら辞めるわ スズランとスイセン、ダチュラ、
ジギタリスください 精勤手当って言うのがありますよ
真面目に働いたら貰えるその場限りの手当
これは? >>54
だって黒字にならなきゃみんなの給料もでらんだろ
そういう意味でも頑張って欲しいね >>57
値上げは去年したんだよなぁ
あと社員の給料もこの前まで10パーセントさげてた >>65
下げるのはヤバい
そら残るやつも残らんわ >>59
でも何もないところからお金出ないし…
正直パートさんとかも正社員と変わらない仕事してもらうつもりなんだがね
拘束時間が短いだけで >>68
わざわざ素人が1時間近く場を占領してアレンジメントですか
流行りはしなさそう >>66
コロナ禍で苦渋の決断だった
あれから少しだけ持ち直したから今は元通り
お詫びにと社員全員に寸志渡した >>72
いや、最初から1000円とか3000円とか5000円とかの花束用意して水に刺しといて
あとは仏花とかのセット並べときゃよくね? 糞みたいな給与待遇でも来る奴って趣味の延長を仕事にしたい奴か他では相手にされない無能の2択なんだよな
前者は都合良さそうに聞こえるけどこの動機で来る奴は基本会社のことなんて考えてない
趣味半分だからつまんなかったら簡単に辞めるしこんなやっすい給料で働いてんだからって思ってるからつまんない仕事は手抜き余裕で最低限しかやらないのが当たり前
花屋じゃないけど趣味性の強い低賃金のとこにいた時そんな感じだった >>68
小売メインならそれでいいかもな
客のオーダー受けて花束作ったり葬式の祭壇飾りとか婚礼の打ち合わせとか人がいないと無理 交通費込み給料17万前後じゃ生活できないからな。
よっぽど楽じゃ無けりゃ気に入らん事あったら直ぐ辞めるだろうよ。 >>78
一応話出てるけど置花はもうやってるんよ
近くのスーパー3店舗に花コーナー出してる >>83
そしたら今まで通りの量の仕事受けられんし >>85
素人に毛が生えた程度の人間で回る程度なんだから
いなくても変わらんって SNSとかホームページで集客はできてんのか?
がんばれば費用0でできるだろ 人がいないなら仕事受ける量減らすしかないじゃん
いまどんな業種でも、十分に儲かってて仕事も安定していくらでもあるのに人手不足で回らなくなって会社潰すって話
当たり前のように聞きまくるし >>87
変わるんだよ
スーパーの花コーナーの補充、葬式花の納品や回収、遠方への配達までやっていくにはこの人数がいるんだわ 自分で
実質三人で回してるようなものだ
と言っておきながら
人は居る??
意味がわからない >>88
インスタを従業員が自分のアカウント使ってやってくれてる
あと公式ホームページも前に作ってもらってるけどこれはあまり稼働してない >>89
今いる若手が技術身につければ解決する話なんだよな
忙しい仕事って大体提携してる企業からの依頼とかだからそんな簡単に断れない
でもその仕事ができる人数が少ないって言う部分を根本的に解決しないといけない >>96
さすがに17万は無理だろw
家賃手当つけて居座らせるくらいしなきゃ >>91
主要な仕事を3人で回してる感じ
簡単に言えば店番ができるのが3人ぐらいしかいないってことだな 家賃全額負担
+
基本給12万
+
残業代支給
↓
1人頭21万で済むよ >>100
やる気あるなら歓迎
ただしこれから盆だから新人でも日をまたぐまでは帰れないし盆前日の朝は3時出勤だよ 普通に人減らして基本給上げればいいのでは?どうせ3人でまわしてるんでしょ? 花屋についてはようわからんが
人手は要るけど給料出せないのが本当なら潰れるしかないな
まあ業界ごと潰れるなんてこともあるわけだし
経営手腕の問題じゃないかもしれんな
ハンコ屋も全部そのうち潰れるだろうしね
残念 家賃と光熱費くらい払ってやれ
寮もどきになって確実に人の質は悪くなるが
居着く率は格段に上がるよ >>103
店の中は3人で回してるが雑務は人いないとできんわ >>103
店の中は3人で回してるが雑務は人いないとできんわ そもそも「従業員ども」なんて経営層が言っちゃいかんやろ
態度とかにも出てそう わかった
俺を雇ってくれ
マジでやる気はある
で、結果出したとして給料上げてくれる? >>5
この給料でやる気出せるわけないやん
バイトした方がマシやわ >>110
営業先を自分でみつけ
商品仕入れも自分でして
納品も自分でして
請求書の作成もやれば
年収アップくらい余裕 14万で雇われて、技術をつけてバリバリになったら21万程度になれる!
誰がそんなん働きたいと思うかね?
下働きが辞めてってくれるならそのまま高速で代謝させて
むしろ技術者の枠を増やしてもっと給与出してやったほうが建設的じゃないかね 基本給17.5万円を超えてるところは定着率が良好になる >>110
定期昇給はないよ
役職者たちのミーティングのさじ加減と本人から給料上げてほしいって言われたら検討する位かな
結果っていうか店の仕事はみんなの仕事って感じだから誰か1人の成績出すとかない >>118
アウト
寮付きだと
居着く率80%を超える 21万って未経験でも出してくれる会社普通にあるよね(笑) 最終的にはみんなの基本給を20くらいにしてボーナスも最低1ヶ月分くらい出すところがスタートラインかと思ってる
どれだけ利益出せばいいかは経験ないからよくわからんが >>121
たしかに
現場でてない作業員でも25万は出すね この世の中には
従業員に十分な給料払えないような会社は存在すべきじゃないって考えで
賃下げするぐらいなら会社潰すって言って本当にそうした社長も居る
最後に十分な退職金と、会社都合で手厚い失業保険も渡せるからって >>126
引き継ぐときに前社長からも株主からも指名されてしまった
俺もやりたくねぇわ 固定給にして
仕事の先上がりありにしたら?
早く終われば給与据え置きで早く帰れるってやつ >>131
田舎は車必須だと思うよ
バス1時間に一本来るか来ないかだし 残業代毎月ちまちま貰うよりも
まとまった金ドンッ!の方が嬉しいから >>130
その意識が何一つうまくいかない一番の原因だわな >>132
それでもいいかもだけど残業がなぁ
月にもよるけど3月とか最低70時間くらい残業あるし >>136
経営に知識なんか要らんよ
どこの自己啓発本見てんの? >>133
そか 残念 免許取得だって車だって安くないからきついな >>138
自己啓発本嫌いだから読んでないわ
なんか色々書いてあるけどお前は俺じゃねーだろ!って思ってイライラしてしまう 自分は仕方ないから社長やってる
社員にはみんなで成功する意識が欲しい
クズ過ぎだろ >>137
まとまった金ドン!
小綺麗なコーポマンションに光熱費無料で住める
これなら居着くよ どうせ14人のうち半分が役員でロクに何もしてないんだろ。 >>139
車は都会は一家に一台、田舎は一人に一台っていうくらいだしな
あとマニュアル免許必須よ 飽きてきた
なにか聞きたいことあるか?
これ答えたら消えるわ >>141
やりたく無いけどやるならやる
俺も役目を果たすために頑張るからお前らも頑張ってくれって感じ >>144
マニュアルは大丈夫 MT取った経験はあるけど当時鬱で更新できなかった ただ14万か…… >>145
ごめんね、とりあえずみんなの花と花屋に対するイメージとか聞きたいな >>147
まぁ水やりも知識がいると言えばそうだがそれ以前にアレンジメントとか花束作るにもちゃんとやり方があるんだよね >>149
だよね、そうだと思うよ
これから頑張ってもっと利益出していきたい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています