チーム内の新卒かもう有給使い切ったとか言って12日出勤するらしいけど
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そのせいで誰か出ないといけなくてどうすんだよみたいになってる
こういうことあるから新卒の有給は拒否できるようにして欲しいわ >>2
色んな職場があるのにルールが融通効かないね 本来営業日として設定してるって事なら
どのみち誰か出なきゃいけないんじゃないの >>8
他のチームとか部署の誰かは出てるけど、チーム内はみんな休む流れだった
仕事振れるような面倒見る人がいないなぁって状態 お前が出ればいいじゃん
絶対その日楽だぞ
で別の日に大手を振って休む >>9
新卒ってそんなつきっきりで1日面倒を見なきゃいけないのか
無論業界によって違うのだろうが大変だなあ >>11
11日から帰省するんだよなぁ
もうリモートでなんか合間見つけて面倒だけ見るとかになるかもしれん 新人は有給8日だけとかきいてたけど、いつの間にか20日貰えることになった >>12
チェックだな
成果物のチェックは結構頻繁にこまかくある
それがおりてからじゃないと次の作業ができない感じ >>13
最悪の一手だな
それだと休んだ気しないじゃん
いっそのこと「ビル丸ごと清掃でもしとけ」って指示出して仕事のいっさいを忘れる
電話も出ない 俺もそれだったらその日は資格の勉強でもしといてって指示して終わっちゃうなあ >>18
ほんとそうしたいけど問題なりそうだな…
すぐパワハラって言うらしいし
そんな感じの子ではないが… >>20
それならまだ許されそうだな
適当に勉強しててにするか >>23
どっちこいても面倒見ようとするから馬鹿見るんだよ
なんでこっちの休み犠牲にしなきゃいけないんだって話
まともな奴ならなんか仕事見つけるでしょ
それを後からお前が見て評価なり判断なりしていけばどうかな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています