工場の人たち「あ、自分達給料が10倍にならない限りもう働かねっす」←これを全国で一斉にやれば勝てるのになんでやらんの?
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日中はイオンのフードコート、夕方に炊き出しやフードバンクで食料確保すれば半年は余裕だろ 平俺「俺は会社を裏切らないッッ」
経営者「俺くん、やはり弊社には君のような人材が必要だ…!」
主任俺「やったぜ。」 工場の人A(年収1300万)「…」
工場の人B(年収ギリ300万)「工場にも人権を!給料あげろ!休み増やせ!」 みんな給料が増えることより減ることの方が心配なんだろ 海外から安い労働力を入れるだけだと思う
多分品質なんて全くわからんだろうから不良リコールだらけになるだろうけど
会社としてはとりあえず形になってればそれでいいやってなるんだろうな そんな事する奴はちょっとでも金が入らない期間があると死ぬから >>12
人件費って一番痛いものだし急に10倍にしろとか言われたら製品の質が下がってもそうするだろうな
作り続けてるうちに海外の労働力でも良いものが作れるようになってストライキしてた無能は死ぬという そんなアホな事叫ぶ奴はさっさと解雇して文句言わない奴を雇うだけ まあフランスでは良くあるな
でも日本だとどうなるかと言えば
はい分かりました。もう勝手にして
全部日系に置き換わるだけ >>15
というか今もう既にそうなってるよね
長年製造業で働いてるんだけどどこかのトヨタの下請けのでかいメーカーさんなんかチョンボしまくってるもん
それでも潰れないのは流石だとは思うけどもあれでは信頼を無くすだけなんだよね 俺は時給2,000円で働くよ
その代わり椅子に座ってマイペースでする仕事のみね
特に特殊検査装置使った作業は得意だよ 改善活動とかいうのを何年もやらされてきて生産性は上がってるはずなのに社員の給料はずっと据え置き 最近はあんまみないけど組合はそういう要求するためのものだと思う もう会社そのものが安い人件費に慣れ切ってて無理になってるんだろう
投資家への配当減らせないとかなんとかで 前にブリヂストンに勤めてた時は派遣でも時給3000円もらったと言ってるおっさんがいる
ただし研修やら何やらがあるらしいけど >>20
そもそもが不採算事業ということはないか考えたことはあるかい? 仕事の進化は結構なんだが変えた事がダメだったら一回戻せよ
なんで意地でも違うやり方したがるんだよ
Aってやり方をBCDって変えたらAとDのどっちがいいのか分かんないだろ
だから変えたくないんだよ >>23
配当は決算が悪ければ出さなくていい
キーエンスのように社員に給料払いまくって配当出さない企業もある 普通に海外のほうが安いからなぁ
中国でも1日12時間労働で週休1日とかでも10万とかだし
単純労働なんて減ることはあっても増えることはないと思う >>27
キーエンスの株主は文句言わないのかな?
文句言っても無視してるのかな? >>30
インカムゲインだけが株主の価値ではなくキャピタルゲインも価値な訳です。
つまり社員に還元して業績上げて株価上昇を狙うことで株主に還元させるのも立派な経営戦略なんよ >>30
株主総会でいつも不満議題にされてるけれど
株価高値で儲かってるだろで一蹴 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています