実際一ヶ月前に退職願出してそっから全部有給消化に入るって可能なの？

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/23(土) 01:50:40.410 ID:RiR8MPFXr]

お前ら会社にそれ言える？

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/23(土) 01:51:38.815 ID:48jFvqo10]

可能だよ、よっぽどじゃなきゃ拒否も出来ない
正当な理由無しに拒否したら労基に言えば職場潰せるで

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/23(土) 01:52:50.932 ID:nUM8+2Le0]

今の時期にやめるなんてすげえ馬鹿だな

民主党政権並みだぞ

[0004 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/23(土) 01:53:15.347 ID:RiR8MPFXr]

システム的な欠陥だよなこれ
引き継ぎ一切なしで急に辞められるって

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/23(土) 01:54:05.714 ID:nUM8+2Le0]

>>4
日本社会では働けるだけマシで自己責任論大好きっすから

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/23(土) 01:54:06.276 ID:48jFvqo10]

そうなったのは職場の責任だからしょうがない

[0007 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/23(土) 01:54:27.917 ID:cdr2Hb/y0]

引き継ぎのおかげで有給消化しきれんかったわ

[0008 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/23(土) 01:55:26.537 ID:48jFvqo10]

引継ぎの強要も有給の任意でない不消化も労基法違反だよ

[0009 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/23(土) 01:58:09.796 ID:O4MfhnvS0]

>>4
嫌なら普段から人件費ケチらなきゃいんだよ

[0010 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/23(土) 01:59:22.465 ID:wd17YEDH0]

計画的に有給を消化させる風土を作ってない雇用者側の過失でしかないからなこれは

[0011 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/23(土) 02:04:22.953 ID:VpBd5BH80]

可能だけどやめる会社であれ可能な限り揉めない辞め方したほうが自分のためだよ

[0012 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/23(土) 02:04:59.283 ID:nUM8+2Le0]

>>11
同意　

[0013 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/23(土) 02:16:37.878 ID:Ke879RIEM]

>>11
それは会社側もそう考えなきゃダメなんだよな