「1ヶ月後に退職します。有休消化するので出勤はしません」←これって通用する?
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会社と揉めて話がこじれると次の転職先にも影響あるから穏便に済ませた方がいいよ ググると権利の濫用となると言っている人と
権利だから取らせなくてはならないと言っている人がいるな
後者が多い感じ 1か月休んで最後3日間だけ出勤して退職祝い金方々から貰って辞めた 会社には有給休暇について時季変更権があるが
当然ながら在籍している期間の中でしか変更できない
有給休暇が1ヶ月以上あるならそこまで貯めさせた会社の責任だな 有給の買取(お金だけ払って即退職)は違法になったろたしか 本当に嫌な会社じゃなければ時期の交渉はした方がいいよ
嫌な会社ならかましていい 日本でリファレンスチェックが普及すればこういう辞め方する人は減るだろうな 2ヶ月後辞めます
うち1ヶ月は有給取ります
は議論の余地なく取れる
1ヶ月後辞めます
明日から有給とるのでもう来ません
が微妙
昔、権利の濫用で労働者側が負けた判例を見た気がするのだが
最近調べ直したら見つからなかったんだよなぁ 一応会社の権利として有給を買い取る権利もあるしそらある程度は交渉必須だわな >>16
どのくらい昔か分からんけど
有給の買取が不可になる前の話ならその辺の前提もいろいろ変わってこないか? ここ三日くらい連続で立ってる
まさか定期化しないよな? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています