IT企業「新卒以外は実務経験者以外の採用お断り」←これ
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何のスキルもない教育にクソ時間がかかる自称経験者がくるから >>12
そうすべきとまでは言ってないけどどこが甘えてるのかな? >>16
むしろ完成まで一人で作ってるのはオレオレ作法そうで怖い
PRとかレビュー経験もなさそうだし設計も気にしてなさそうだしコーディング規約とか気にしたことなさそうだしCI/CDとかやってなさそうだし… 底辺ブラックは未経験OKばかりだぞ
そこで3年くらい経歴埋めたら余裕よ 逆に考えろよ
デリヘル呼んでリアル猿が来るようなもんだぞ?
無能に何で金を払う必要があるんだよ それだけ長期の教育と経験が必要なのに給与安い使い捨ての世界 新卒はもう能力を確認するためのメソッドが出来上がってるし就活者の人数も多いので一人あたりの算定コストが低い
転職は基本個人単位だからディスカッションやグループ面接できないし採用までの期間も短い
経歴以外に能力を勘案する要素が少ないんよ 新卒以外に金払いたくないわな
なんで中途の人間教育しないといけねえんだよ
中途は即戦力だろそりゃ 技術的な能力の要件をクリアしてる事を示したうえで熱くアピールすれば入れるとこもある気はする >>35
まあそういうところが無いわけではないことも感じてる
ただ数見るとやっぱ不自然に少ないなって思ってスレ立てしたわけ >>35
まあ色々見えないコストがあるんだなーってのは分かった 研修してください!教育してください!が通用するのは新卒だけ
だから最初に入った会社でろくに学べなかったやつは一生苦労する >>19
そういう奴らには軽い試験すればよくね?
コストがかかるようなガチの筆記試験じゃなくて基礎さえ出来てりゃ余裕な業務をサッとやらせてみたらいいじゃん 一度雇っちゃうと辞めさせるの大変だからリスク負わないようにしてるだけ >>1
それでいて人材足らね~ってんだもんな。
ず~っとブラック奴隷労働して
カネも使えずに過労死しててくださいwww 結局コミュ力とか問題を整理する能力とか学習耐性とか直接的な経験以外の部分も大きいからね >>46
無能はいない方がマシってことがよくあるから仕方ない >>44
そうだよ 一応他職歴はある
>>45
ほう
>>46
まあ自分が権力持ってたら責任を他者に求めるのはあるかもね
>>47
ぐうの音も出ん >>48
最近一時期ほど人おらんて騒いでないよな
もう諦めて我慢して奴隷してんだろうなw
その代わり、仕事は遅々として進んでないっぽいけどw
ソフト産業成長鈍化したなぁてのが傍目から見ても良くわかるわ いや、鈍化じゃなくて衰退か
このまま日本のソフト業界はガイジンに蹂躙されて無くなるかもな >>50
仕事自体も減ったからかな
猫や杓子が単価稼げた時代は終わろうとしてるのかもしれん 円安だけど海外からのオフショア先として日本ってどうなの 二次面接の代わりに実務試験を設ければ良いと思うんだけどな
実際には学歴よりも能力や人間性が大切なんだから
面接の時だけ良い顔できるやつなんていくらでも居る >>53
オフショアなんて変なことしてんのはIT弱小国の日本ぐらい オフショアは同じ言語圏じゃないと利益出ないってもう証明されてしまった >>56
AIとかの先端技術トップレベルは世界中で高値で売れるしそういう市場ではアメリカ中国が高いけど
普通のエンジニア平均だとまだ日本の方が中国とかよりも全然高いしそもそもオフショアはベトナムとかもっともっと安い国に出す話 新卒は真っ白だから調教しやすいんじゃね
能無し中途は年重ねた分クセや自己主張強そうだし >>61
そっかーオフショアってだいたいベトナムの話出てくるよね
ベトナムの人件費がまだ安いからそうなるか >>16
ITは一人でやれる仕事少ないしエラーとパフォーマンス、メンテナンス制を意識した設計できないと意味ない >>18
30未経験のチー牛がSESで現場配属されたけどいきなりテレワークで誰にも何も聞けないままスキルもなくて何もできず試用期間でクビになったって言ってた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています