ボーナスの話やめない?俺は全然いいけど傷つく人もいるだろ
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ボーナスあって当然みたいな風潮は俺は全然大丈夫だけどカチンとくる人もいると思う >>2
ああああああたああああああああああああああああああ!!!!!!!! >>14
ふあああわわわあんんん
んんゆんああああたああああんんん ボーナスどころか昇給だって最高50円までしか上がらないわけだが 10万以下のボーナスとか
ちょっと多く残業したときの給料みたいな誤差やんけ どうせボーナスいっぱい貰ってんだろ
貰ってない風を装っておいて後から寸志の奴を煽るパターンな >>13
これが宣伝とかアフィカス脳やん笑
人生つらそう >>19
ボーナスは去年働いた分の成果だから初年度は出ないのが普通 >>28
新卒だとそのくらいのところ多いしきっと新卒なんだよ >>32
4月入社で7月入社ならその分は出るのが普通 もらえるやつはもらえる方が健全だろ
しかも他人がもらったところで自分が何か損を被るわけじゃないし
話題にすら出すなって労働者同士でアホみたいに足の引っ張り合いして何か得するのかね >>34
寸志は会社の温情
正社員なら出るけど派遣は出ないぞ >>1が大丈夫なら言うけど今回は80出た
まずまずだね そもそも今ってそんなボーナスの話出る時期か?
6月半ばくらいじゃないの大体 給料払う側からすると、同じ年収500万でも
給料500万オンリーだと
経営都合での減給はできない
給料400万+ボーナス100万の場合
経営の都合で「あ、ボーナスカットで」が出来る
なのでボーナスありの方が都合がいい社畜 >>48
だろう?
なんでこれ学校や家庭で教えないのか不思議なくらい
ボーナスありの方がいいって奴多いよ
一人あたりに支払う総額は
そいつの働きを基に役会で決めてんだから
働いた分以上がボーナスとして支給されることなんて
基本的にはないのに 日本ではボーナスなしのやつって低賃金非正規がマジョリティだからその指摘は完全に正解ではない 小遣い程度で良いからくれよ!!!!!
おれがんばってるだろ!!!!!!! 65万とかいう多すぎず少なすぎないちょうどいい金額 >>50
そうでもない
賃金や企業規模の大小に関わらず
年俸制のところは一定数あるよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています