マイカー通勤禁止なのに車通勤していたらどうなるのっと?
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>>4
どゆこと?
就業規則に違反してたら普通にできるけど
労基法が上位だから優先されるけど通勤手段に労基法は関係しないし >>5
それ電車の定期券買わずに交通費浮かせていた場合でしょ
交通費浮かせていなかったら詐欺にならないっしょ 事故ってもうちは知らんから気をつけてねって言われたわ >>8
会社から定期代1円でも持ってたらアウトの可能性が普通にあるぞ バレたら怒られるけど怒られるだけ
底辺会社だと査定に響くこともある >>7
就業規則に違反した行為すべてが懲戒解雇な訳ないじゃん
例えば会社のトイレットペーパーひとつ盗んだぐらいで懲戒解雇にはならんよ 交通費全額返金
虚偽申告となるため解雇、減給
会社に労働規約もねえのか?お前 バレたことあるけどなんともならんかったな
普通は金返せ言われるんかな >>10
>>12
まぁこれよね
面倒だから事故った時は急用が出来たって言って有給休暇にしちゃうんだろうな >>15
なんで急に違反した全てがって話になってるのか知らんけどあり得るかあり得ないで言えばあり得るよ
それだけ 解雇はよっぽど悪質じゃなきゃされないけど
今後昇給されなかったり昇進されない理由に使われるよ >>16
>>17
申請した電車の定期券はちゃんと買うんなら問題ないでしょ?
詐欺はしていないから >>22
やっぱり社会不適合者のバカだったわこいつ
(知ってたけど) 日本は労働者が守られてるから基本的に解雇はできないけど懲戒は解雇の理由になり得るから普通に危ないぞ なんというか信じたい答えしか聞きたくないなら質問とかしない方が良いよ >>23
電車止まってたとかなら認められるかもしれんが禁止されてる手段で通勤してて労災申請すんの嫌だから
事故自体無かった事にしようって本人が隠すのも労災隠し?
労災隠しって会社側がするもんじゃねーの? >>19
確かに出来ることは出来るんだろう
でも不当解雇でひっくり返されるだけやろ >>23
労災認定された場合に利益を享受する側が申請しないのは問題ないんじゃね? >>32
労災って本来健康保険使っちゃいけないから自費で治療受けるなら良いけど健康保険使ったら会社がやばい
んで最悪損額賠償請求か懲戒がお前に飛んでくる >>25
精神論でしか反論できないんなら意味ないから辞めて 就労規則で禁止されてるなら懲戒処分の可能性はある
いきなり解雇は絶対ないけど、戒告か路駐とか何かしらの交通違反で発覚したりしたら譴責ぐらいはあると思う
お前が社内で嫌われてるなら使用しない経路の交通費を申請して会社に損失を与えたみたいな流れで面倒な事になる可能性もある 交通費の差額返還と
事故ったときに問題になる(通勤途上災害など) >>1は昇給するよ!偉いね!
って答えて欲しいんだよ察してやれ >>36
>>34
ちゃんと労働契約法を理解した方が良いよ
第十五条 使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
懲戒事由の重さと懲戒処分の重さの均衡(処分の絶対的相当性)と、他の同一または同種事案における処分例との均衡(処分の相対的相当性)のほかに、懲戒処分に至るまでの手続的相当性を以て判断される まず懲戒になるかといえばなる
懲戒解雇になるかと言えばいきなり解雇されることは考えにくいし、普通の仕事であれば相当な処分とも言えないだろう
しかし不当に懲戒解雇にされることはあり得るのでその場合訴訟で取消しや賠償を求めるとかとても面倒なことになる
また、長期にわたって何度も注意されていてそれがメール等できちんと残っていれば停職3ヶ月(3ヶ月給料0よ、依願退職するよな?な?)とかあるかもしれない >>44
その前にお前は詐欺罪について理解してくれば?
乗ってないんだからアウトです。 >>46
何回も言いますが。
支給された交通費で申請通りの定期券を買っている
何も金銭的に得していないのに詐欺?はい? >>44
今スレ来たばっかだけど何でお前質問スレ立てたの? >>47
買っているからなに?
乗ってないんだからダメです
会社に不当な不利益を与えていますね >>37
確かにな
事故って病院掛かったらバレるな とりあえずよーわからんからばらしてみてどうなったかまたスレ立ててみてくれ(´・ω・`)b >>47
君の頭悪いゴミ理屈を何回も言わなくていいよ
バカを強調しなくて結構 電車に乗った乗ってないってより虚偽申請で電車に乗れる権利を得てることが問題になるかもしれんな >>49
??
不利益?はて?
支払うべき交通費を会社は払っているだけだが? 交通費については、労働基準法の権利義務ではなく任意に労働者と使用者の結んだ労働契約の内容なので、就業規則等の規定ぶりによっては全額返納
(労働は持参債務なので交通費は労働者の負担が元々の原則) >>52
精神論でしか反論できないんなら意味ないから辞めて え?定期買ってんのに車で通勤ってガソリン代自腹やん
完全なる孫やんw >>56
精神論の使い方間違えてるよ
これ以上バカさらけ出す前にさっさと意味調べてこい
言葉は正しく使え、な。 >>54
支払うべき交通費?
乗ってない電車の交通費なのに支払うべき交通費? まぁ通勤手当って会社が勝手に出すんじゃなくて本人の申請が基本原則だから虚偽申請になる可能性はあるんじゃね?
徒歩ってことにして通勤手当申請しないならいいのかな
手当が発生しないし 何で車通勤が禁止なのか考えろ
定期を買っているかどうかは些細な問題 >>62,64,65
この話題に理由は関係ないだろ
どうせゴールとKPIの区別のできないバカな管理部門がゼロ災をKPI扱いしてんだろうけど
完璧な再発防止なんて会社清算しかないんだからいつかハインリヒの法則を思い知るよ 以前居た会社でもそんな人がいたけどな
特に何もなかった >>64
重たい荷物(ノートPC)持ってクソ暑い中歩きたくない
満員電車が嫌
通勤時間が車の方が4割短い(80分→50分) 電車より車の方が速いとな?
80分って快速とかないの? 懲戒リスク有りだということがよく分かった
やむを得ない時のみ車で行くぐらいにしよう 俺も月一でコッソリやってる
会社帰りにライブ会場直行するため
車を楽器の隠し場所にしてる >>74
それでもリスクはあるけど確率は毎日よりもだいぶ下がるな マイカー通勤禁止は100%以前アホ社員が通勤中にやらかしたな >>76
一度理事長の送迎車と地下駐車場内で鉢合わせて
伏せて運転しながらすれ違ったわ >>77
社員同士とか客と不倫するのにラブホ直行するのに必要だからとか事例あるよ
勤務時間中にやらかしてたやつは処分重かった >>47
実質的に得なしでも他人から財物を取ってる以上詐欺は成立する >>84
月に数回電車に乗って定期券を使っていても? >>61
申告してない通勤方法の時に事故が起きた場合、労災が下りないことがあるよ
電車が止まってたとか自動車が壊れたとか、業務上必要があってとかやむを得ない事情があれば別だけど まあ結局のところ事故った時にどの交通経路使ってるかだよね
それさえ問題なけりゃだいたいなんとかなる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています