叱るとかいう時代遅れの指導は止めましょう!!
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そんなんでは若手はすぐ辞めますよ
自分が指導者である自覚が無い上司ほど叱るんですよ
自分の若手時代にも仕事でミスは全くしなかった訳ではないのになぜ偉そうに叱れるんですか? でも叱った方がいい人材に育つのも事実
いわゆる叩き上げってヤツだね 偉そうにすることでストレス発散してプライドを維持したいから たしかに
叱るのは、5歳くらいまで
小学生くらいになると善悪の区別は勝手についてる こうして社会にはつけあがった発達障害で溢れかえるのであった 人は危機的状況になると本性が出ると言う
トラブルが起こった時に感情的になる人はその程度の人さ 山本五十六
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。
80年前の軍人の大先生も言ってるのに 昔と違って今はおとなしい若者が増えてきてると思うから叱るのは無意味 うちにいるわ
叱られないからって居心地良さそうにしてる発達が >>10
こういう奴がブラックを生み出すんだよな
居心地良いのは良いことなのに >>11
ちがうよ
どこの部署に言っても使えないから仕方なくうちの部署のシルバー人材がやるような仕事をあてがわれて楽そうにやってるわ >>12
そうか、嫌味なこと言って済まなかった
けどスレタイとは関係なさそう
叱ってもどうにもならなかったんだろ >>4
にもかかわらず叱れるまでは改善しないやつがほとんどなのは何故? 「何が悪かったか、次からどうするか言いなさい」
叱られなくてもこういうのもきついけどな >>14
改善はするけど、それはポケモンで言うすてみタックルのようなもので、水面下では人間関係の亀裂とかストレスの原因になる
間違いとまでは言わないが褒められたやり方と言えるかどうか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています