【悲報】上司「早期希望退職の話なんだけど...」発達障害俺「あ、レコーダーつけますね😠🎙」
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上司「...俺くん辞める気はない？」
俺「辞めません😠」
上司「でも会社都合だから退職金も多めにでるし、君のキャリア的に、ねぇ...」
俺「それって強制ですか😠」
上司「強制じゃないけど...いや、検討してくれないかなぁ...」
俺「検討の余地はありません、話はそれだけですか？😠」
上司「はっきり言うけどさぁ！お前は...」
俺「(ﾁﾗｯ)😠🎙」
上司「...はぁ、とにかく考えておいてくれよ」
俺「いえ、辞めません。では私は仕事に戻ります😠」
上司「...もう行っていいよ」
俺「ｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀ😠💻(メール・フォルダ・Excelを高速で開いたり閉じたりする)」
クズ上司が舐めてんじゃねえぞ >>5
日本は世界最高レベルで弱者に甘いから
アメリカなら一瞬でクビになるし
EUだって日本ほど弱者に甘くないぞ クビにしたほうが会社の利益になるならクビにすべきだと思うけど >>13
でも社会の利益にならないからな
欧米は景気悪いと失業率高いし弱者男性は路上生活でスリとかするしかないからね 日本はこれクビにできないのか
無能にやさしいんだな
どのレベルからクビになる可能性出てくるの？
パソコンにそもそも座らずその辺を歩き続けてるとか？
なにもしないどころが会社に損害を与えるとか？ >>10
>>12
仕事もしないで金だけ消費されるなら明らかに害じゃね？
故意でやってるって分かれば本人の勤務態度監視でもすりゃクビに持っていけると思うけど無理なんか クビなんてよっぽどのことがない限り無理だよ
だから基本は自主退職に追い込むんじゃん >>16
整理解雇4要件を満たしてないと無理
早い話が無能を理由に解雇できないということ でも障害者枠は満たさないといけないからまともな会話できてるやつをわざわざ捨てるかなぁ？ >>17
まあ無理だろ
遅刻しまくってるとかなら懲戒にできるけど
会社の指示通り来てるんならなおさら
適切な仕事を与えない会社が悪いで終わる >>20
でもおまえら障害者枠は給料低いし嫌だってブチ切れてるじゃん >>23
え？誰の視点の言葉？
普通者枠でなんか入ったら無限残業地獄よ？ >>21
なら給料も下げてもええやん それしかできないんなら >>24
この前VIPで発達障害がまともな仕事無い！😡とかスレ立ててて
障害者枠で働けよって言われてブチ切れてた 減給も降格もそんな簡単にできんのよな
仕事せんオッサンが高給取り続けてる理由 >>28
できるよ？
降格の無い会社なんて今時珍しいわ そもそも障害者の支援は国がやるべきであって会社がやることじゃないよね
みんな不幸になってる 盛り上がってるとこ悪いけどコレなんJのコピペなんですけどね 就業規則に反したり犯罪行為したとかならすぐ切れるんだが
能力に見切りつけて切ることが実質不可能 >>34
実際まかり通ってるから盛り上がってんじゃん >>37
解雇予告手当ってのはあるけど、それはそもそもその解雇に正当性があることが前提だからこう言うケースは多分難しい ウチの会社見てるとマジでゴミクズでも解雇できないみたいだな でもさぁこういうクソでも解雇できない会社の方が俺はいいね
クビに怯える働き方はしたくない
多少不公平感はあってもさ あんな無能でも高待遇なんだから俺ならもっとってやつだな
故事に正しくかいよりはじめよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
