上司「8月から大型案件任せるから今のうちに業務整理しといて」俺「わかりました!」
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7/31に最終出勤して8/15付で退職しようとしているんだが7/8に退職伝えるのじゃ遅いか? >>2
今から退職すること伝えると気まずい上にボーナス減らされそうじゃん? ぐだぐだ言って引き伸ばされるのがオチだから早めに伝えとく方が間違いない
俺も前の会社だと会社規定だと辞める2ヶ月前に言わないとならんとか言われて引き伸ばされたわ そろそろ伝えておきな
どちらにせよ業務整理するんだしタイミングいいだろ ちなみに大型案件の内容はグループ会社含めた組織再編の話でメンバーは俺含めて5人
後任はいないから正直引き継ぎできなさそう 辞める会社のことなんてどうでもいいだろ
業務整理始める理由も出来たし良かったな >>13
で、ギリギリに言ってもっと困らせてやろうって? ボーナスの金額確定した瞬間伝えよう
辞めたあとの会社のことなんかは何も考えないのが吉 >>17
ボーナス減らされるリスクを考えると早めに言うの悩んじゃうんだよなぁ 上司の気持ち考えるとやるせないなあ
辞めるにしても今ここじゃないだろ
元は赤の他人が仕事という繋がりで期待してくれたり評価してくれた恩義に対して
目先の欲に目を眩ませて唾吐く生き方してたらしっぺ返し食らうぞ 仕事なんて飯食うためにやってるんだから離れられたくないなら金で示せ >>20
案件終わるの早くて来年2月だし期待・評価してるなら転職先から今の1.5倍以上の年収提示されるような低年収じゃないんだよなぁ… 転職先で
元いた会社に営業に行かされるかもしれない 2週前じゃ有給つかいきれないだろうし早く言ってそのぶん
有給消化増やすとかでいいんじゃない まあ、結局は>>1が今の会社に義理を感じるかどうかだわな。
給料低い、待遇が悪い、クソくらえな会社なら義理なんて感じないだろうし。 その辞めるつもりなのにそのプロジェクト受けたら明らかに会社に損失与えるのに
それをわかってて受けて辞めるって損害賠償求められるんじゃね? 転職はドライでいい
次が決まってるわけだしさっさと伝えとけ 退職の意志が決まってるのに
8月からの話に「わかりました」って言ったのは
拗れると問題にされそう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています