同国では雇用者に対し、勤務時間外に電話やメッセージ、電子メールで従業員に連絡することを禁じる法律が導入された。


同様の規制はフランスでも２０１７年に導入され、労働者に勤務時間外の仕事関連の電子メールを無視する権利が認められた。

　雇用者は従業員に在宅勤務で必要となるツールを提供する責任も負う。在宅勤務で増えた電気代やガス代などの費用増を補償することも必要となる。