ゴミ「育休取った奴の代わりを見繕うのは上司の仕事」
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くそうぜえから絶対育休取らなそうな奴と、育休中に向けて引き継ぎちゃんとやってくれそうな奴だけ採用することにしたわ 二言目には「子供いない人には分からないですよねぇ~」 育休関係なく自分の配下の体制管理が仕事でしょう
育休の方が計画できる(少なくとも半年前からわかる)分助かるもんだけど 馬鹿が上司だと職場がブラックになり優秀な人材も集まらなくなり結果儲からなくなり倒産するw うちの会社は取得率が低いからって男性も女性も育休取得を完全義務化しようとしてたな 育休産休は全然構わないんだけど企業側にも国が金寄越すとかして欲しいわ
代わりのスタッフ雇ったはいいけど復帰したからって首切れんし おまえにしか出来ない仕事があるような優秀な人なのなら休まれたら困るし、そうでない雑兵なら優秀である必要がないので多少優秀かより休まない方が大切っていうな >>7
その程度で回らなくなるならなくなってもええんやで 育休はめちゃくちゃ大切で、上司は育休管理してたら良いってんならいいそれ仕事にするし社長にも俺の仕事はそれですって言うけどな
あくまでビジネスを回すことが主目的な以上、俺に無駄に考えさせる要因になる奴はうざいだけっていうな >>3
俺はそれで管理職を辞めたよ
独身上司への部下からのセクハラが辛かった
今は部下なし課長で目上の役員ばかり相手にしてる 育休を事実上与えてない企業は育休取らなさそうなやつからも引き継ぎきちんとする奴からも選ばれないけどね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています