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学歴や資格みたいなペーパーテストより「人格評価」システムを採用するべきじゃない？
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2022/05/24(火) 22:08:17.215ID:4NnWLWyz0
人間力のほうが大事っしょ
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2022/05/24(火) 22:08:47.910ID:EcKP6uqOM
だな！
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2022/05/24(火) 22:09:37.209ID:PRBheY4VM
面接がそれにあたるだろ
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2022/05/24(火) 22:09:52.565ID:SzVE6mGU0
ウェーイ
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2022/05/24(火) 22:10:17.737ID:4NnWLWyz0
>>4
面接とか主観でしかない

人工知能がデータに基づいて人格者を選定する仕組みが良い
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2022/05/24(火) 22:10:55.019ID:G2NJ2YVz0
サイコパスかよ
お前は施設にぶち込まれるだけ
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2022/05/24(火) 22:13:00.071ID:PRBheY4VM
>>6
人工知能で判断ってどうやんの？教師あり学習するわけじゃないだろ？
えーとが多いと減点笑顔が多いと加点とかすんのか？
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2022/05/24(火) 22:14:38.124ID:4NnWLWyz0
>>8
マーク式の人格テストを行なって
膨大なデータと照らし合わせて人格者を選定する


マークには正解はないから過去問対策もできない
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2022/05/24(火) 22:15:59.220ID:PRBheY4VM
>>9
その程度なら昔からやってるぞ
適性検査ってやつ普通に多くの企業で取り入れられてる
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2022/05/24(火) 22:16:40.576ID:z7JW/ZpRM
>>9
合格者が出るんだから過去問はなくても傾向でバレる
面接とかも対策されまくってあんな変なのになったからなぁ
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2022/05/24(火) 22:16:45.875ID:yNfOX++60
自分の死刑宣告を読み上げて楽しいのか…？
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2022/05/24(火) 22:16:48.674ID:iUks9P+n0
職種によるだろう
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2022/05/24(火) 22:18:41.021ID:bBxpf5ir0
評価する側が人間ならゴマすり上手いやつが出世するだけ
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2022/05/24(火) 22:21:50.270ID:Zn37Xizh0
学歴も資格も疎かな奴らは人間力も低い
安い商品，サービスにはそれに見合った程度の低い人間しか集まらない理論
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2022/05/24(火) 22:34:22.405ID:RKkCpa5a0
進学校、有名大も出てない人間に知的労働が務まると思ってんのか
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