賞与面談とかいう名目でアホほどパワハラ食らったんだけど
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溜めてないけど書いてく
うちの素晴らしい弊社は賞与前に上長(上から二番目あたり)から10分程度面接あるんだ
自己採点式の評価書いて、一つ上の上司がそれを確認して採点し直して上長提出→面談的な感じ >>2
聞いてよぉ
そして自身の至らなかったこと、改善点を報告書に挙げて提出する
それを元に面談するんだ
そこまでは普通じゃん? >>5
かえりみろ
昨日面談呼び出されて、賞与面談のはずが俺が他社員に呼びかけて仕事のバランス崩してるみたいな説教を長々食らった 同じ上司で俺にはすげー優しい奴が別のそんなに成績に差は無いやつをクソミソにこき下ろしてたらしいから多分お前に虐められアフォーダンスがあるだけだと思う >>6
ほんそれ
勝手にやれよ
なんだよ自己評価って 辞めたり逆らったりしなそうな奴には上手に出て低評価つけとけば払いが少なくて済むもの >>8
複数人に叩かれないならただの好き嫌いだろう >>8
それ仲良い他社員に相談したら言われたわ
なんか
上長「この前の(複数人でやる)仕事、委員会あるからって前倒し(勤務時間内)してやったよね?」
俺「はい」
上長「なんで?」
俺「え?そう申し送り受けたからやりましたけど…」 前日終わらなかった雑務を次の日の勤務時間帯にやったのが気に入らなかったらしいんだが。。。
俺「15時にやるからってことで他エリアか、申し送り受けたのでやりましたけど…」(当日勤務は7-16)
上長「はぁ…あのさぁ嘘ついてもわかるよ?」
俺「?」 会社って営利組織なのに何を勘違いしてるか知らんが上層部は社員教育という名のパワハラを平然としやがる
結局弱いものいじめしたいだけなんだよね、俺が正しい、俺に忠誠を誓え、俺に歯向かうなって つまり上司の完璧なイエスマンとなりそのせいで問題が発生しても責任を取るのはお前
いいかよく聞けこの社会も人間もクソだ >>17
いちいち返してないけどあったこと先話せやゴミ豚 お前IDがGPSじゃん
少しはいいことあってよかったねえ 上長「普通さ15時にあの仕事やらないんだよ(複数人でやらなきゃいけないから退勤後にサビ残でやる)」
俺「そうなんですか」
上長「なんで君はやってたの?」
俺「いやだから申し送り受けたからです」
上長「誰から?」
俺「忘れましたので確認します。が、自分からは言ってませんよ?」
上長「あのねぇ、この少ない会話だけでも君のこと信用できないのはよくわかってるの」 上から信頼されてないって普段の行動がアレなんじゃないの? 上長「ねぇ。嘘ついてるでしょ?嘘ついてない?」
俺「…?ついてませんが何についてですか?」
上長「普通15時にやらないんだよ。俺もその時なんでやってんだよと思ったし」
俺「へえー(なんでその時声かけなかったんだろ)」
上長「他社員はその時間にやろうなんて考えないんだよ」
俺「はぁ」 録音してないお前が悪い
もっかい怒らせて次は労基行こうな こんな小さなことでウジウジ言ってる時点で生産性の低さを感じる なんか話聴いてるとこいつにも原因がありそう、話が長い上に何を言いたいのかがわからん、端的に言うとなに? 内容の理解はできるけど上長の頭は理解はできない
まぁどこもこんなもんだろうけどね これまでのあらすじ
社内ではサビ残で片付けることが慣習化している作業を勤務時間内にやったら上司に怒られちゃった1くん。1くんは勤務時間内に処理した理由を説明したけど聞いてもらえず嘘つき呼ばわりされちゃったんだ!これからどうなるの~!? こういう喧嘩腰の人居るよね
別に奴隷になれと言ってるんじゃなくて無用な面倒ごとを自ら作って損してる奴 >>35
イライラした俺は上長を殴る蹴るして前歯飛ばした
端的に言うと俺が最強だってことだ
逆らうなよゴミども 上長「嘘ついてるでしょ?調べればわかるんだよ?俺の立場だと。まぁやらないけど笑」
俺「そうですか」
上長「うちら(業界)はどうしても年功序列だから、経験多い人が上の立場につくのよ」
俺「はぁ…」
上長「君のことは尊敬してるし頑張ってるとは思うけどね?
なぜか俺が周りを扇動してみんな集めて勤務時間内に前日の仕事やって怒られた
扇動もしてなけりゃ転職一年未満の新人に年功序列だからとか言ってるのに誰が従うんだろう >>41
最終的に認めたような態度とったお前が悪いやん
蛆虫男 上司は転職一年未満の新人のくせに偉そうにしてるからムカついてんだろ、ここいらでしめしつけてやるかって ダメだ、やっぱり分からん
複数人でやるべき仕事を1人で前倒ししてやったから怒られてるの? >>41訂正
なぜか俺が周りを扇動してみんな集めて勤務時間内に前日の仕事やったってことになって怒られた。その理由が勤務時間後にサビ残で1時間ほど委員会会議が全員あるから 書き終わったから不明な点あったら突っ込んで
>>26
他社員は新卒からの専門職で俺だけ異業種からの転職なんだ
>>29
ホウレンソウの受けた側だ
>>30
正確には会社員じゃないから地方ユニオンしかない >>46
そういうことか
前倒しとか委員会がどうとか15時とか余計な情報が多くて要領を得なかったわ 回避できるパワハラじゃん
もっと融通効かせた方がいいぞ >>35
>>38が書いてくれてる
+アルファで書くならその時間内でやった業務は他社員から頼まれて一緒にやろうって送られてきたからやってたんだ
言い出しっぺの社員はどうしても抜けられない急務で入っていなかった 申し送り誰から受けたのか分からないってのが論外
はい解散 >>49
普段7-16のあとの業務
今回だけ7-16のあと1時間サビ残で委員会会議あったからエリアメンバーで手の空いてるやつ奴らだけでも15時の定時内にやろうぜってなってそれが逆鱗に触れたみたい
それを賞与面接でブチギレられた上主犯格になってた とっさに庇おうとして申し送り元は知らんって言っちゃったのか
損するタイプだが良いやつだな >>52
申し送りが前日からきてるから辿ればわかるし正確にはわかってるけど、トップと対面の面接で◯◯さんの指示でやってましたなんて言える?
最初から疑われてウソついてんでしょとまで言われた後に マジレスすまんが世間一般ではサビ残の時点で違法で異常やで はぁとかダメだこいつと思って自己主張しない所が現代っ子だなと
現代の子はそう法整備されてるからそれでいいし、昔の風習に即せばしんどいとかめんどい無意味とかで簡単に拒否できる時代にいるが
もちろんそれは正しいけれど正しいから正解でもないし難しい事ではあるけど
悪しき風習と正論の中間から食い下がって行くのが上手なやり方なんだよね >>55
そりゃ庇うだろ
だって言い出しっぺも悪気ないんだし、しかも業務を時間内に終わらせようと努力してるのに、それを手伝わない方が悪いだろ
そこまで上長怒ってるとは思わんし 業務のための雑務は掃除すら業務扱い
最高裁で三菱重工が負けてる >>60
自分で支持の出どころあいまいにしといて疑われたら不満顔ってばかなの? >>59
他エリアの仲良い同僚先輩に愚痴ってたら「え?賞与面談だよね?」って聞き返されたもん
別にキレて煽りたい気持ちも半分あるけど社会的立場よ 読んでも全くわからん
前日の雑務を翌日にサビ残でやるのが慣習化してて
サビ残時間に別の会議があるから誰かが前倒しして
乗っかったら主犯だと怒られた
こう???
一行目が分からんから何言ってるのかわからん アンカーくんも総じて頭狂っとるしこれは自演やろなあ 日本人企業の場合
賃金支払義務と引き換えに【従属性】を要求してくる使用者は多い
労務提供義務がすなわち従属性になるかといえばはなはだ疑問なのだが
パワハラの素因だな
極端な話その上司のスピーチを動画保存してTwitterで表示しておけば企業単位としての価値はカンタンに下がる >>63
送り元が先輩上司(歳下25歳)だぞ
すごい仲良い(つもり)だし、被せたくなかった…
で、調べたら大元は他エリア職員からの申し送りだった上に、面接した上長に文句言ってたのはなぜかうちのエリアのパートだった
俺も何言ってるのかよくわからない >>64
キレるのと違う
事を構える必要はないし禍根を残さない様に戦う必要があるから
序列とか言う悪しき風習を振りかざしてくる理論と自分の絶対正義の中間で駆け引きしないといけないわけ >>63
それも分からん
疑われる→真実を話さない
相手にとっては嘘確定なんだから
庇ったって言うならその覚悟は当然してるよな >>65
> 読んでも全くわからん
>
> 前日の雑務を翌日にサビ残でやるのが慣習化してて
> サビ残時間に別の会議があるから誰かが前倒しして
> 乗っかったら主犯だと怒られた
>
> こう???
> 一行目が分からんから何言ってるのかわからん
ほぼその通りや
細かく書くと同業に一瞬でバレるからボカしてる まぁ簡単に書くと
上長「勤務後に委員会と雑務(計2時間)は文句なしでやるもの。みんなやってる」
他社員「少しでも早く帰りたいから雑務だけ手の空いてる人達だけでやろう。委員会は仕方ない」
俺「うぃ」
上長「お前が扇動したんだろ?嘘つくな?調べればわかるんだよ」 >>69
もう業界が完全に年功序列なのよ
不動産みたいな実力主義とかじゃなくて非営利だから完全に年功序列 >>74
弊社にはそんなものありません
理由聞いたら「理事長と誰も話したくないんだと」 そりゃあ「指示されてやったけど、誰から指示されたかは忘れました」
なんて言ったら嘘つきだと思われても仕方ないよね >>77
もう一度上長と経緯を説明した方がいいか
それで信用してもらえないなら退職するわ >>75
>>73でやっと理解したよ
>>73の事を上手に説明すればいいだけの事
それで相手にもいちいち考えさせる余地を与えつつ自己主張できないのは自分の能力だよ VIPにしか相談相手がいない時点でコミュ力不足
仕事の内部事情をネットで披露するリテラシーのなさ
根本的な知能の低さが垣間見えるな 上の立場に立ったことないから上司目線確かにわからなかったな
そこを理解してなかったのは私の落ち度か いちいちニートの妄想に見える原因だけど
普通弊社を使うと理事長はいない
当法人になるからさ >>79
やっぱ余地与えるのダメだよなと思ったから次シフト合う時、二人っきりでこっそり録音して話すわ >>82
だからそこら辺ダメなんだって!弊社って言い直してるの!! >>83
それも一つの手だよいいんじゃね
もう今の会社に一つも未練もないでしょ?やっちゃえ >>86
それが未練があるんだよ…
お局組は完全に敵視されてるけど異業種転職組は完全に俺の味方してくれて慰めてくれるのよ
だからひきづってる >>84
それなら理事長なんて使うなよ
どこの法人とかどうでもいいけど混ぜるからついていけない >>88
すまん
確かに紛らわしかった
団体職員や >>1の愚痴の焦点が
「サビ残を強要されていること」じゃなく
「サビ残の掟を破った犯人の濡れ衣を着させられていること」
な時点でもう救いようがないね 上司に話を伝えるときも要点を伝えないで、グダグダと話す無能なんだろうな
レス読んでてイライラしてくるわ >>87
そうか
ちなみに悪いけど同僚の烏合の衆一山ナンボ同士の傷の嘗め合いよりも上司との相互理解の方が大事だが >>90
そこもあるんだが、賞与面談で勤怠やこれまででどう得たものありました?って面談だったのに、いきなり開始5分でそれ終わって残りは嘘つき呼ばわりの身に覚えのない説教だぜ
裏で芋引いてるバカ女いるのはわかってるけど やることやるだけやん?
嫌われてる事実には変わらんから
・挽回出来ない
→1.辞める
→2.無視して働く
・挽回出来る
→3.信頼を得るよう働く
1が無難やわ
糞みたいなとこに転職してしまう罠はいくらでもある >>91
マジで退職願いの退まで書きかけるレベル
違法な不当契約の束縛あるんだ。割とマジで。糖質とかじゃなく。
>>92
いやいや、賞与面談って言われて勤怠や勤務についての話かと思ったらほぼ説教だぜ
誰が構えてんだよ ファミレスのバイトリーダーがエリア長に怒られて盛ってるネタ >>95
まだ転職して八ヶ月目だし一年経たないと入職した時の資格代請求されるのと、退職金積立が一年未満だと持ってかれる 噂話広めてるのはお局と歳下先輩
お局はまぁ精神病んで死んでる
歳下先輩はただただゴミ >>98
じゃあ決まったな入社1年後で辞める、と
頑張れ 相変わらず話の要領を得ないな
会社が会社ならそこで働く社員も社員ってとこか >>100
別に資格代は職務に必要として会社が取らせたものだからバックれても大丈夫なんだけど少なからず積み立てた金額が無くなるの嫌だし頑張る
辞める時は爆弾落としてやめとくよ >>101
ぶっちゃけるなら報復したい
YouTubeか会社評判にでも晒してやりたい >>103
報復したいならちゃんと証拠取っといて辞めるときに労基に通報しろよ >>96
退職届まで書くと事実になってしまうので
周囲に○○という人間のせいで仕事を辞めると言うことを、その人間よりも上の立場の人間まで伝わる様に触れ回ること 何がしたいのかによってやるべき事は変わる
●転職したい、違法なサビ残を金銭請求したい
→違法残業の記録を取る
●会社に報復したい
→違法残業の記録を取って労基ダッシュ
●上司に報復したい
→何を言われたか、全て記録を取って休職
鬱の診断書を貰ってパワハラの事実と共に告訴する 気に食わないことがあったらネチネチ言い続ければいいよ
もちろん自分に正しい場合な
相手完全に誤りを認めて謝罪するまでネチネチネチネチ時間がある限り攻め続けろ >>38
有能現る
こういう有能見る度に
落ち込む 辞めたら負けだがな
上長に説教された?
なら言い返しまくれw
怒鳴り散らせよ
辞める覚悟あるなら、クビにされた方が
失業保険降りるの早くなるしお得
退職する気がある
転職した事がある
この2つさえあれば無敵なんだよ
上長(笑)だぞ?
ん?で?それで?教え方悪いよ?
責任者でしょ?マネジメント出来てないね?大丈夫?うん、知らんよ
まず、自分の仕事できてないよ?
と相手の落ち度をしっかり大きな声で
威圧しながら攻める
相手の言い分は 知らん!って怒鳴る
これだけでいいんだよ下っ端は
付け上がらせたら負け
自分から辞めたら大敗なんだよ
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