新入社員がギフテッド
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立ったら書く。
書き溜めなしで仕事サボりながら書くから遅くなる。
バレ防止のボカシ、フェイクは許してくれ。
どう接したらいいか、真剣にアドバイスが欲しい。
ワイ、アラフォー、中小企業、中堅、中肉中背。
新入社員25くらい。
意地悪ウイルスのせいで全社の研修がなくなり、配属先にきて2週間。
緊張がほぐれ溶け込み始める時期なのに馴染まないのはちょっと変わった子なのかと思っていたら昨日社長に呼ばれて告げられたのがスレタイ。 社長にギフテッドという事実を告げられたの？
天才的な才能がある代償に協調性が無いってこと？そうするとサバン症候群っぽい気がするけと 立ったかな？
社長の命令は新入社員教育ではなく、普通って何かを教えて欲しいって言われた。
その場はギフテッドが何かわからず、岐阜deadですねー。なんか大変ですよねーと話を合わせてたけど調べたら頭が良すぎて大変なのね。 終わり？
本当にギフテッドなら仕事においては超絶有能だろうから外に出さずその人専用の部屋とかを作って黙々と仕事してもらったらいいよ マジレスするなら俺ら常人の"普通"の価値観におさめようとしない方がいいぞ
出る杭を打ち、足並み揃えて皆で仲良くみたいなのが日本人の悪いところ その人の才能を最大限活かせる環境を作ってあげて ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
