就活キツすぎてしんどいです。
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就活キツすぎてしんどいです。…親からも圧かけられるし、無理かもしれないです。 ES出してもお祈りされるし、親からは「あんたを欲しがる企業はない」って言われるし、どうしろと スペック書いた方がいいんでしょうか?
ワイ:一浪して中堅私立に入学。資格なし。
ES通過:1社
2時選考結果待ち:2社
お祈り:20社 マジレスすると就活諦めてバイトから入っても良い
コンビニと飲食以外な >>6
某ケーキ屋で今アルバイトしていますが、就職関連の話は来てないです。 >>8
兄もこの時期に内定決まったみたいで、「あんたはまだなのか」と親に言われています。
兄はサマーインターンに参加してたから、それで早く決まったんだろうけど私は10月から就活始めた組でサマーインターンに参加してないんですよね… >>9
20社受けて1社受かるレベルだって言われてからたくさんES出すようにした。まだ遅くはないと思う!ただ夏募集とかまでいくときつそう
採用人数多めの業界見るのもありかも >>10
他業界見ようと説明会参加しても、興味が湧かない時があるんですがどうしたらいいとかってありますか? というか本当に内定もらえるかどうか怪しいし、失敗したら死んじゃえばいいやってなってます。
新卒ですらダメなら中途も多分無理だし、それ以前に親の圧に耐えられるかどうか怪しいです… >>11
私は正直働きたい意欲もなくて(生きるために働く)、条件で見てた。それで、興味がなくても悪くないかなって思ったらとりあえず出してたかな。仕事を通じてやりたいことや夢が達成できるならいいけど、そうじゃないならある程度作業的にES出すのも必要かもしれない >>12
何か趣味とかやりたいこと(お金にならなくても)はあったりしない?それを支えるための労働って思うしかないよね。
第二新卒もたまに見かけるけどやっぱり新卒カードは有効だと思うし難しいよね… 父親:難関私立卒業後、外国の大学に入学。現在は専門職に就いてバリバリやってる。
母親:難関私立卒業後、大手に就職。現在は専業主婦。
兄:難関私立卒業後、大手に就職。
私:一浪して中堅私立に入学。資格もなし。内定も無く、採用されるかどうかも怪しい。 >>13
志望動機聞かれた際、困ったりしませんでしたか? >>16
出す業界とかによって就活の軸を違うものにしてた。本当に思っているかはともかく、そこに合わせた軸を言って、志望動機作ってた >>19
建前ないとやってられない、いかにそれっぽいことを言えるかだとおもう >>22
誤解させてしまったらごめんなさい。
建前自体に嫌悪感は抱いてないです。社会で生きていく上で必要な緩衝材だと思ってます。
ただ、嘘をつきすぎてボロが出ないか心配で… >>21
幼少期から目の前で夫婦喧嘩見てきた&父親がどうしようもなくクズだったので結婚はしたくないです。一生独身がいいです。 >>24
全然大丈夫!!
ボロ出るか心配なのはわかる…ガクチカとかは本当のこと言えるから、志望動機だけそれっぽいの作って臨むのがいい
競合他社との区別がつけやすいところがいいかもしれない、他者との差別化した志望動機が結局一番難しい気もするし >>29
なるほど、その会社の強みとかでいい感じでしょうか? >>31
強みが他と被りにくいところが志望動機作りやすかった!
どこでも言える強みじゃないのが見つけやすいと志望動機作りやすい、逆に複数競合他社があるとそこじゃないといけない理由がかなり志望度ないと見つけにくい気がする >>32
そこじゃないといけない理由が難しいですよね…業界1位ならともかく、それ以外の会社となると絶対突っ込まれるでしょうし… >>33
そこ本当に難しい…
業界トップじゃないなら原体験交えるみたいにしないと難しそう、公的要素が強いところはそこだけの理由が言いやすかったイメージある 俺の経験でやっておけばよかったなというのが、新卒から大手に就職して、激務経験することだわ
まわりで会社うまくやってる人たちはだいたいクソみたいに激務のところで働いて、二度とこんな経験したくないと会社作ったような人が余裕もって暮らしてる
働くだけなら結構かんたん >>28
気楽に気楽に
世の中どこまで行っても結構いい加減なものだから上っ面だけでいいんだよ
みんな他人に厳しいだけさ 大手すぎるより、メガベンチャー行ったほうがスキルは身につくと思うけどね
古い大手はスキル身につかないけど割と楽に稼げます、みたいな感じだな
マーケティング業界だと
仕組み作った経験のある無しが差になるから中途採用で大手に入ってくる人に、生え抜きは勝てない >>38
幼少期じゃなくても、具体的な経験があると言いやすさが出るかもしれない!
実際に自分がサービスを利用した経験や、商品に助けられたこととか。その時の気持ちや思い出は他社のものとかわりがきかないから、志望動機にしてもよさそう >>39
なるほど…それも無かったら建前作っちゃってもいいのでしょうか? 会社大きすぎると仕事細分化されすぎてて、ほかで流用できるスキルにならないってこともあると思う
ずっとサラリーマンやるなら、周りみると古い会社は年取ってから入るがいいなと思うわ >>40
いいと思う!
創作でも説得力があればいいし。そこをきっかけにして貴社に興味を持ち〜みたいな。
商品やサービス好きです!だけじゃダメらしいから、そこをきっかけに関心を持って、調べるうちにこういうことをしたくなった、みたいにするとか なんか、大学から新卒採用だとそういう視点になるのか
なるほどな
誰かに許可を得る、というのが最終ゴールなんだな 人事採用ルールをまわりの大手人事やメガベンチャー人事に聞いてもぶっちゃけ適当だよ
外資系投資銀行の人事やってる知り合いに聞いても、予測が結果につながることなんてないといっていた
日本の大手やメガベンチャーでも明確にこういう人をとるとよく挙がっていたのはストレス耐性とめんどくさい性格してないか、くらいだ
どうなるかわからないので採用の方向性を変えるみたいなことをする
体育会系何割、ガリ勉何割 だいたい企画考えて、資料化して、権限ある人に直接プレゼンして歩いてたら何かには引っかかるから、
サラリーマン人事に気に入られることよりも、利益をゴールに考える癖つけてるほうがいいと思うけどね
サラリーマンの人事はそれが利益なのかどうか判断つかないのが普通だから、気に入られることをゴールにしないほうがいい 今日はもう遅いので寝ます。
明日、時間あったらまた浮上します。
おやすみなさい。 よくターゲット絞らずに答えを探そうと思うな
受け手側が何を求めてるか仮設立てられないでしょ 自分がどんな人間なのか
自分は何を求めてるか
自分の欲求と自分の性質を探ってないから、やれること、やれないこと、やりたいこと、やりたくないことが分けられない
上記4つが固まればそれに該当しそうな会社はどれでも正解になる あとは相手側でしょ
何を求めてそうか仮設を立てて、なぜそれを求めてると思うのかを自分で口にしてみて矛盾を感じなかったら、とりあえずそれに対する答えを用意する。 受け答え見てると、なんとなく言われたことやってるんだろうな
ケーキのバイトやってたら気づくことあるだろうに
人に喜ばれたいとか、自分を高めたいとか、他人によく見られたいとか、人助けしたいとか、ないのか
なんとなく居心地いい付き合いや居場所を選んでフラフラしてきたのか
なんか違うなと思ったら瞬間的に情報シャットアウト系か
他人の言動を基準にモノゴト判断してるタイプだと思うよ
おそらく人を基準に世の中見てるから、誰になりたいか身の回りの人間から探すといい
その人の真似すればいい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています