新人指導を頼まれたが、緊張でなにも教えられなかった(´;ω;`)
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
「とりあえず要点は教えるから見てて」
ということにしたのだが、見られている緊張から動揺してミス連発
上司に泣きついた
「いつかはマネジメント経験とか言ってたじゃねーか! んなんでどうすんだ!」とか怒られた
2週間くらいゴールデンウィークが欲しい(´;ω;`) >>2
新人に早速いじめられた
。・゜・(ノД`)・゜・。 新人LINE「あの先輩見ててとかすげぇカッコつけてたのにミスりまくっててくっそ笑ったわw」 早速バカにされる先輩がいる会社とか今どきなら辞めるだろな >>10
それとは、全然違うでしょ
バイトなんて作業を教えればお役御免だけど、社会人なら作業だけ教えれば良いと思ったら大間違いじゃんよ
仕事の要点から心構え、伝え方も頭を使わなければならん >>12
わかってないなお前
そんなんだから上手くいかないんだよ なめられないか 実力を示せるか 自分にとばっちり来ないかだよ
どの業界も結局指導なんて仕事のやり方教えるだけでいいんだよ。あと成長するかはそいつ次第 >>12
そうだけどそれ通過点っていうかただのチェックポイントでしかないよ
管理職向いてないと思う >>13
ちゃらんぽらんで作業手順や要領の説明したら教えた気になる奴に、新人指導をする資格はないのだ( ̄^ ̄) 見られている緊張からミス連発しといてさ、バイトの業務引き継ぎを見下してるような発言してる時点でズレてるわけで
なんか悪い意味で特別意識もちすぎ→変に肩に力はいる
では? >>21
お前が新人なら緊張でガタガタのやつに心構えとか人間性とか語られたらどう思う? >>15
君みたいなことやる会社を知ってる
作業手順だけ教えて、1を聞いて10を知るセンスのない人は、1日中立たせて退職に追い込む人 >>22
そうだな
最初からすげー参考になること言わなきゃダメという考えは確かにあった
そんなの慣れてきたら、時折機会見て教えれば良いと言えば良いかな 最初なんて誰だってそんなもんよ
自分ができるのと教えるのは全く別なんだなってわかったことが成長だ
徐々に慣れていけばいいさ >>27
勉強はできるけど、人へ勉強を教えることがまるでできないやつを昔馬鹿にしてたことがあるけど、
10年以上の時を経て、そいつのことがわかったかもしれない
人に物を教えるにも慣れとか技能がいる
予備校の名物講師とかスゲーと思うわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています