有給取れない会社の人ってさ、有給取れないって空気だけでストレスにならない?
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うちの会社はちゃんと有給とれるけど、取れない会社の人っているでしょ
有給申請したらちゃんととれるって環境と
有給とれないって前提で仕事するんじゃストレス全然違うと思う 今週は余裕あるから金に有給いれて3連休にしよう
とかできないわけでしょ 今は有給取得義務化されてて違反すると罰則あるから流石にとれるだろ 別に
どうせ何かあれば電話掛かってくるんだし同じ事 有給休暇をとってもとらなくても査定には関係ない
どんどんとれ >>12
私用って具体的に何?って聞いてくるんだわ 取れるけど取るのを憚られる雰囲気があるから嫌な気分になる あまりしつこいときは役所の手続きとか言うわ基本役所は平日だからな あの頃はできなかった
体裁だけで実態は週一休みのブラックだったよ 体調不良とかで急に来れなくなった時用にしとけって感じなんだよな
1日残しとけ!はどこもあるらしいけど 他の会社の正社員が派遣契約で来ててそんな人いるな
勤務時間少なくてで赤字になると評価下がるんだとさ 労働基準法
第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)
第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。 取ろうと思えば前日退社直前でも取れるけど
よっぽどの事がない限り取る時は前もって言うようにして
休む事で迷惑かかりそうな人には一声かけるようにしてる うち当日でも全然OKだぞ
朝会社行って課長に「すいません用事あるんで昼から帰ります」とかもOK
んで遊びに行く人多い
当然仕事に支障がないことが前提だが 取れない会社って取ったらどうなんの?
出世もクソも無さそうだけど >>27
休み明け大量の書類が自分の机に放置されてる >>29
法治国家なんで取れるのが当たり前なんだが
労基法は強制的に適用される法律だからな、何故か当事者間の任意だと思ってるバカが多いよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています