内定取った企業から労働条件の通知書が来たんだが何を見ればいいのかわかんない
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そんなことも知らないうんちの癖に内定貰ってて羨ましい 基本給は、19無いくらい
年間休日はホームページには120日って書いてあったけど、自分の労働条件のやつには、休日休暇が書いてある。週休2日制(土日)、祝日
福利厚生は、雇用保険、労災、健康保険、厚生年金
こんな感じや 見なし残業ってのは書いてないね
所定時間外残業で、割増って書いてる 資本金
従業員数
駅から徒歩5分以内
年間休日120日以上
土日祝お休み
完全週休2日制 年末年始休、お盆、GWが休みになるか
書いてなかったら基本は特別休暇とはならないから結構見落としがち 一応、その他の休日で慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始などって書いてある。 一番、ん?って思ったのが、『退職金なし』って書いてあったところ。退職金はあるのが当然だと思ってたんだか、実際のところどうなの? 確定拠出年金っていうのはなんじゃ?
労働条件の通知書のやつにはそういうのは書いてなかった。 有給は、入社してから6ヶ月後に、10日って書いてる。これは普通かな?
育休についての記載はなし。 退職金ないところもあるけどそういうところは年収に上乗せされてるから高年収だな
そうじゃないなら危ない そうか、他のところも一応考えてみようかな。
この労働条件の通知書を確認してから、内定を承諾するかどうかを返信してくださいって言われたけど、他の選考を受ける場合は何日くらい連絡を先延ばししていいんだろ。 >>21
相場は1週間〜2週間で長くても1ヶ月
他にも候補者がいるから長くは待ってくれない
あとそのときは会社名と選考フェーズと各企業の志望度とかも求められることが多いかな
つい最近転職活動をした身 退職金って勤続年数短いと目減りするから気にしてるヤツはバカだよ
ないぶん給与が高かったりストックオプションあるとこの方が良い 例えば今からES提出して結果出るのが1ヶ月以上先の場合、待ってくれるのだろうか、、、 さすがにそれは待たない
よっぽど人手欲しいところなら待ってくれる可能性もあるかな
人材系のところとか 嘘付いて2月にぶっちしても学生は守られる法律になってるから安心しろ 例えば、メールで内定承諾しますって言ったあとに、やっぱり他の企業にしますって、言ったらヤバい? >>2
よくみたら、20時間の固定残業手当てを含んでこの給料だった。 法的拘束力はないからやろうと思えば出来る
でも何らかの形でお取引先になるとかどこで繋がってるかもわからないしそれは辞めたほうがいいよ
採用や人員計画にはかなりお金も時間もかかってるからね
敵を作らないほうが良い >>30
そうだよね、とりあえず人事の人に内定承諾はいつまでに連絡すればよいですか?ってメールしてみる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています