会社で勤務考課を担当しているのだが

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/11(月) 17:58:17.252 ID:pMT15SJdM]

ヒトによってスコアの付け方というか重心が異なるんだよねえ

どうしよ

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/11(月) 17:59:22.644 ID:d7wpJzmA0]

それも含めて評価すれば。
基準がおかしいやつにそういう評価自体をさせんなよ

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/11(月) 18:01:06.680 ID:XVuX1xbj0]

圧力かけてやれ

[0004 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2022/04/11(月) 18:01:57.570 ID:7nWkro7xd]

やめちまえ

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/11(月) 18:05:22.298 ID:pMT15SJdM]

評価軸を
業務内容（短期的な成果）
勤務態度（長期的な素行）
に
分割したとき

勤務態度に目をつけると減点する人ばかりになってしまうのだよ！！！
強引だったり連絡相談がなかったり清潔感に欠けていたり

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/11(月) 18:07:31.597 ID:FuXb5Yj/a]

些細なことで減点要素探してしまうなら普段つつがなく遂行できてる点は加点しとけ