女性社員のマウント争いに巻き込まれた上司やってんだけど、正論ぶつけたらやめちゃうかな？

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/04(月) 21:46:36.206 ID:yoIPwU0H00404]

アイツの存在もやることもすべて嫌い、特筆すべき成果は上げていないけど評価しろ手柄よこせ、もっと優遇しろって喚き散らしてる



組織が成果を出すために人員配置や評価してるんだよ？いやなら辞めてもいいんだよ？

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/04(月) 21:49:23.238 ID:Mpm2UuHk00404]

取り敢えず抱いてやれ

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/04(月) 21:50:50.281 ID:yoIPwU0H00404]

守備範囲外なのでお断りなん〜

[0004 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/04(月) 21:51:14.548 ID:mbWhXl9000404]

そんなキチガイまんこやめたほうが得やん

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/04(月) 21:53:05.288 ID:Zh+t92guM0404]

放流するな責任持って一生飼ってろ

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/04(月) 21:55:09.701 ID:JcipY9LW00404]

辞めるわけないだろ
逆にロジハラで訴えられるんじゃねえかな
でもたいへんだよな

[0007 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/04(月) 21:56:20.549 ID:NDH6NHI300404]

渋柿は渋柿のまま使え

[0008 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/04(月) 21:57:52.763 ID:QP4FTh+Cd0404]

マウント争いに巻き込まれた描写どこ？

[0009 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/04(月) 22:00:55.032 ID:yoIPwU0H0]

>>5
やだ、そっちで受け取って
>>6
一応保険のため、上には逐次報告してる
こいつらの希望通したら他の社員が可哀想なんよね

[0010 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/04(月) 22:03:08.392 ID:yoIPwU0H0]

>>8
ここ一ヶ月くらい毎日TeamsやらLINEやらであいつを躾けろ！でも揉めるのヤダから名前出すな！とか無理難題を押し付けてくる

[0011 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/04(月) 22:07:20.659 ID:btB8fBffM]

平等に扱うことよ
一方をひいきにしちゃダメ

[0012 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/04(月) 22:07:26.762 ID:Mpm2UuHk0]

仕事仲間とLINE交換してるのかすげーな

[0013 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/04(月) 22:08:19.973 ID:Mpm2UuHk0]

抱けば大人しくなるぞ割と真面目に言ってる

[0014 【東電 78.9 %】 2022/04/04(月) 22:26:10.652 ID:qbNmu4410]

めんどくさいよな
愚痴聞いてやらないと勝手に不満募らせるしこういう対立って正直片方が有能でってことは無くてどっちもどっちで使いづらい短所あるし

[0015 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/04(月) 22:28:35.566 ID:yoIPwU0H0]

もう抱くしかないのか…妻の許可とってくるわ

>>14
正直こんなことに頭使うくらいならすこしでも成果上げることに力いれたいわ