新入社員さん、早速有給休暇を10日取得して14連休にしてしまう…
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>>5
マジレスすると会社による
法律的には有給なくてもいいけど、与えちゃダメって規則はないから入社時点で有給付与されてる会社はある
うちは3ヶ月後だったが >>4
これだと思ったら違うところに反応してる奴がいた >>5
労基法って最低要件だからねえ
半年より早く何日付与したっていいのよ
最低賃金より高い時給だってOKでしょ?それと同じ でも1回しかない最初の半年なんてもう終わってるやつが大半だしドヤって気にする奴の方がアレよな >>5
法律が決めてるのは最低限だぞ
世の中みんな最低限の環境だと思ってんのか?
自分が最低限だからって他人も最低限だと思うなよ無能 >>15
もうレスしない方がいいよ、恥ずかしいから みんな大企業のホワイトに勤めてるんだなぁ、羨ましいなぁ 違法性がないだけで一般常識的に入社早々有給を使うことはできないに等しい まあ正直早々に使うのは勘弁してほしいな
研修の足並みがそろわん
急用とかゴールデンウイークとかお盆の飛石を埋めるとかなら全然いいけど >>24
社内研修って集団でやるなら他の日で代替出来ない業務に当たるから有給拒否出来そうな気もするがどうなんだ 散々安価付けてきといて>>22のレスにだけ反応してくれないのかよ、自慢してこいよ… >>22
お前のヤバいのはブラックに勤めてること以上に自分の環境の悪さに気付かずに他の会社も思い込んだ挙句に>>2や>>5みたいなことを言ってしまうこと
自分の環境のクソさに気付いてれば「自分のとこはそうだけど、違うとこもあるんだなぁ」って発想が先に来る
ドヤ顔で「これは無職」ってのがダサすぎる >>28
こんな現実味の無い内容のクソスレ開いたお前も悪い >>30
最初の半年有給があるかないかだけでそこまで誇らしげに叩ける方もな…
ストレス溜まってるの?みんな労働環境大丈夫? 誰も叩いてないし、スルーされたら自分でレス返しちゃうしヤバいやつやん・・・・・・ 最初が一番基本的なこと教えてもらえる大事なタイミングやすんで
同期におくれて大丈夫か? >>32
あるかないかじゃなくてお前のところがないってだけで他もないと決めつけて無職煽りをするお前の悲しい脳みそについていってるんだぞ >>35
立て逃げのスレでそんな熱く語られてもなぁ >>32
何をどう読んでるんだろう
誇らしいとかじゃないよ、間違いを指摘してるだけ
いや、恥をかいて反発したい気持ちもわかるけど
自分の環境の悪さに気づけず他人もみんな同じなんだと思い込んでしまったが故に無知すぎて他人を無職扱いして底辺晒しちゃってるんだよ君は
底辺なことそのものよりも恥ずかしいことだ 労働基準法
第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略) >>34
学校と同じだな
最初の1週間1ヶ月は何物にも代えがたい
特に同期との親睦 労働基準法
第1条
2.この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として
労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 >>39
無職なら尚更無知であることを自覚しておかないと
いきなり>>2や>>5は頭が悪すぎるよ
自分が無職だから知らないだけできっとそういうこともあるんだろうなぁ、って思考が先に来ないと
無知であることや無職であること以上に無知を自覚できずに他人に指摘してるのが良くないという指摘であり恥ずかしいことだと教えている 休んでも問題はないけど配属に影響出る
会社によっては昇進まで
どちらも特に気にしないなら休んでも大丈夫 うちの会社有給使えないし、勝手に消化してるように偽造してる >>45
うん、日曜日の昼間から出かけるわけもなく家族サービスするわけでもなくVIPで底辺見つけて叩く人たちに何言われても悲しくないし……… >>47
子供は友達と遊びに行くよ
自分が小学生になっても親と遊んでたからって他人の子まで友達なしの陰キャラと決めつけて前提で話すの良くないよ
さっきからお前はずっとそれだね
世の中には半年経たないと有休が使えないブラックだけじゃないし、小学生になっても親と遊ぶ陰キャラばかりじゃない
入社初日から有休のある会社もいれば、親と遊ぶのを恥ずかしがる子もいる
そういえば小学生の頃クラスのみんなと遊園地行って、誘ってなかった陰キャラが家族と来てたことあった
アレ、お前みたいな奴なのかな >>52
ニッコマでゲーム会社勤務の年収500万31歳
年間休日は125らしいけどちゃんと数えたことないのと休日でも仕事進めたり残業も多いしベンチャーだしそこまでホワイト大手ではない(けど有休は最初からあったよ >>53
底辺高卒 年収は0 年間休日365だよ
でもさっきの質問するとみんな黙ったり話逸らすからちょっと面白いよね >>54
並じゃん、よくそれでそこまで偉そうに出来たな… >>56
別に自分がすごいと示したいわけじゃないよ
そして俺はお前が底辺であることそのものをバカにしてるんじゃない
お前が底辺の世界の常識だけで無知ゆえに間違った知識で他人を無職呼ばわりしてることに対して指摘してるだけ
なんでこれがまだわからんのかなぁ >>57
まぁそれは確かに
でも、休日もサビ残もして働いてるくせに人に自分の環境が悪いのに気付けない言うやつは鏡見た方がいいと思った >>61
働いてないやつは言えるセリフじゃないぞ・・・・・・ 「法律が定めてるのはあくまで最低限」
これだけでも知ってたら例え無職でも>>2や>>5にはならない
それを言ってるんだよ ニッコマがすげー長文を日曜の昼間から打ち込んでてわろた 底辺とか無職ほど
どの企業も一律でこうなってる!って付け焼き刃の知識一つで社会を語ろうとして
他人のエピソードを嘘認定したりしてるよな >>61
サビ残なんてしてないよ
リモート作業でも残業は出る
別に自分の環境が良いとも思ってないけど、少なくとも俺は「俺と違う環境だからアイツは無職だ」なんて言わない
お前がやってるのは自分の知ってる環境と違うから「これは無職」としてしまってることを良くないと指摘してる
なんでこれがわからんかな >>67
あ、うん
VIPで適当にレスした僕が悪かったね、ごめんよ
この戦い、君の勝ちさ 誇っていいよ >>64
で、6か月未満で義務もないのにわざわざ有給を付与してる会社ってどのくらいあるの?
具体的な社名プリーズ
入社してすぐ10日有給消化してそのまま退職したら儲かるな >>70
本当は失業保険でニートしてる、まぁ無職なのには変わりないけども >>69
え、君はそっち側だったの?
じゃあ>>38と>>41で条文貼ってたのはなんなんだ…
もしかして>>2や>>5側のつもりで最低限なことに気付かずに貼ってたのか
具体的な会社名は避けるよ
結構強い言葉使ったからそこの社員ってバレたら炎上しかねん
普通にベンチャーのゲーム会社とIT系は何社か経験したけどSES系以外は3〜10日の幅で有休はあったよ
ちなみにその気になれば「入社してすぐ有休消化して〜」みたいなのも可能性だけどその程度の志の人は入社が難しいと思う
ゲーム会社入れるのなんて夢とか実現したいことがたくさんあって子供頃から努力してるような人たちばかり
仕事は金のために仕方なくするって層はまずいないしその信頼があるから出来ることだとは思う まあ証明し得ないなら仕方ない
あると言いたいなら立証責任くらい果たさねばな >>81
source出せないのは無い証拠
本当に有るなら悠々として出してくるし >>83
自分の勤め先を嬉々として晒す奴がいたらマジモンのガイジだわ やれるもんなら自分もやりたい…
もしくはテレワーク復活 >>84
やっぱり出せないんだね、他社でもいいんだぜ?早く出してみなよ絶対出来ないから >>86
お前らの大嫌いな公務員は基本初日付与やぞ こんなよくわからない会社でも初日からだし大手は大体初日でしょ
https://i.imgur.com/bqgyi7e.jpg 逆に言えばそのレベルの人材しか取れない無能企業ってことじゃん >>86
https://employment.en-japan.com/desc_1137403/?aroute=28
こんなの誇ることでもない普通のことだから求人に書かれてることもなくて見つけづらい
最低賃金より多いです!なんてアピールしてる会社ほとんどいないだろ ちょくちょく試用期間云々言ってるのはなんだ
試用期間でも有休あるぞ 初日から有休取れるって普通なのか
core30の企業に勤めてて最初半年で取ってるやつがいたかわからんし取ろうと思ったことないから分からんけど先輩から取れないみたいに聞いてたわ >>95
先輩からってのが最高に頭悪そう
就業規則もロクに公表してない会社じゃなくてよかった 一々ID変わるの何なの?
そこまでして特定されたくない? >>96
core30の企業で就業規則が無いわけないじゃん
どんだけ頭悪いんだお前… >>1そもそも20日くらいあるだろ
10日使ってもまだ身内死ねる >>98
あるないの話じゃないぞ
就業規則自体は従業員10人以上ならないとおかしいから 大手メーカー新入社員俺、GWは工場全部止めるから中日に勝手に有給使わされて10連休確定… >>101
公表してるよ
最初半年で有休取ろうと思ったことないから詳細まで見てないってわざわざ説明せんと伝わらんか?頭悪すぎて 初日から有給ありの証拠出されたらだんまり
イキってくるから仕事聞いてみたら無職
とかそりゃ面白いから伸ばしたくなるでしょ >>106
ちょっとからかったつもりでした
ここまで熱くなる人が来ると思わんかったしなぁ… 顔真っ赤にして悔しがってるの丸わかりだよ、そういうレスw >>103
大手メーカーは労基法より多く休暇与えてるから多く与えたぶんについては割と裁量が認められてる >>110
そういうマジで反論できないのは良くないと思うよ >>109
初年度は10日で、1年ごとに1日追加でMAX20日まで増えるって言ってた >>105
横からですまんが普通入社時の研修でこと細かく説明されない?
まあ>>1みたくいきなり有給全ブッパなんてバカやってたら分からんけど >>107
ネットでの根拠の無い情報が真実扱いされる世の中になってしまってるから嘘は是正しないとだよ
自分が語りえないことについては沈黙しような 無職の癖に新入社員スレなんか開いた挙げ句、無恥を晒しながら無職煽りしようとしてた
ってのが最高に可哀想
そのうえで無知煽られまくって涙目で言い訳しまくってるとかなんのために生きてんだろうなこいつ >>112
半年後に有給増やさないなら随分微妙なラインをついてるなその会社 うちは初年度12日で二年目以降10日+勤続年数分の日数だな >>113
まあ正直数年立ってるし説明詳しく聞いてないからあやふやだけど有休に関する詳細な説明はなかったような… >>116
また一つ知らない事を知れたから良かったよ?
知らないのは恥ずかしい事じゃないよ 知らないという自覚があればねw
何で知らない世界の話に首突っ込んで無職認定しようとしたの?ってのがw >>122
何いってんだお前恥ずかしいことだぞ
バカなのかこいつ >>122
何ちょっと良いことしてんの
知らないことは恥じゃないけど知ったかぶりは恥だぞ 知らないことは恥ずかしいことじゃないけど問題はそこじゃないんだよ
知らないことを自覚できず自分の間違った知識を過信して、もしかしたらこうなのかもと思考する前に早とちりで他人を無職煽りして無知を晒した挙句に指摘されたらドヤってるとか開き直って煽り返したのが良くないな
バカなのは悪いこととは言わないから素直になりな >>127
もうかれこれ1時間半にもなるけど暇なの?
俺は暇だからいいけどさ、明日仕事でしょ? >>129
この時間に明日の仕事の事は心配しないと思うよ 一般的な会社員は >>129
お前はネットやる時にパソコンに齧り付いてないとできないの?
もちろんそれぐらい鈍臭い人は世の中にはいるかもしれないけど、だからって「他人まで同じ」という前提で話すなよ
これさっきからずっと言ってる
学習しなよ
てか明日仕事だとしてまだ夕方にもなってないだろ
どんな突っかかり方なんだか >>129
明日仕事だと今日忙しくなるのか?
奇特なやつだ >>130
いやするだろ…
日も陰りだしそうだし気持ちいい日曜日過ごそうとするだろ、明日になって無職とレスバしてたら一日終わったって思ったら悲しくない? 悔しさ隠しきれてない抵抗をちょいちょい覗かせてるのがザ・無職って感じのみっともないムーブですこ >>131
めっちゃ文章長いけど書き込む速度めちゃくちゃ速いんだろうな まあ暇なのは事実だけど
この暇っぷりがいいよ
昼から酒飲んでダラダラ >>133
底辺だと気づかんのやろけど悔しがってる底辺バカにするのって結構楽しいぞ >>135
おお、少し成長してるじゃん
少し前のお前なら「こんな長文なんだからずっと画面に齧り付いてるんだ!」みたいな反論だった
そこで少し成長して「書き込む速度が速いのかも」という別の可能性も考えられるようになってる ここは無職の成長を見守るスレじゃないはずなんだけどな... 頑張って皮肉めいた物言いで刺したいんだろうけど
「こいつ無知の無職だしな…」って状況じゃ蟻の一噛みにもならんよ >>140
いいんだよ皮肉でも
そういう可能性が存在することを発想だけでもできたならやっぱり成長だよ
少なくとも>>2や>>5で無知を晒して無職煽りして自爆した時とは違う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています