大企業辞める奴ってマジで何考えてるの?
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今そういう奴多い
イージーすぎて苦境と成長を求めるドMらしい
「ゆるい大企業」を去る若手たち。ホワイトすぎて離職?働きやすいのに“不安”な理由
https://www.google.co.jp/amp/s/www.businessinsider.jp/amp/post-252302 >>4
朝のワイドショーでも取り上げられてたな
ホワイト企業を辞める奴が後をたたないとか >>4
不安を感じるのは判る気がする。でも退職が適切なのかは判らない やめるやつって大企業じゃなくても辞めるような奴多いよ 大企業子会社勤めしていたけど不祥事起こして辞めざるを得なくなった
だから多くを語らないだけでそういうパターンもあると思う 大企業からリストラされて中小に行こうとしてる奴を見ると
保険として自分のスキルを持っておかなきゃと痛感する 業績大してよくないのに緩い雰囲気で個を尊重みたいな甘っちょろい事言って締め付けず
上に必死さが感じられないまま定時に仕事が終わると才覚ある若手は泥船に乗ってる気分になるだろう 多くの大企業は
中小企業のブラックじみたやり方が
超絶効率よくなってるだけなんだけどな
特に、個人差に合わせる仕組みがすごい
普通、個人に合わせようとしない
だから社員は個人差をわかってない表情で
懇切丁寧に対応してくれる
それが大企業
私のイメージですが 仕事内容が合わず
部署の異動を希望しても受諾されなかったから 数万人規模の企業で働いてるけど分かる気がする
調整とかばっかで実務がショボくなって怖くなるんだよ 大企業で好待遇で将来安泰って
あたりまえだけどずっとそこに勤め続けることが前提になるじゃん
つまり一生同じ環境
それを想像するとやめたくなる気持ちもわかるわ 親戚の家の息子が三菱商事を辞めると言い出した時は親子でえらく揉めたらしい
独立してまあまあ成功してるので結果オーライなんだが親としてはなぜと思うよな やめる理由で考えられるのは
たとえば
大企業で同じように生きていると
能力が落ちていくからだろうな
それが心配な人は
どこか不安定で自分の判断で仕事できる職場を選ぶ
鳥かごの中で
何もしないで生きていくなら
大企業とかしっかり守ってくれるところに行けばいいかも
大企業はイノベーションとか求めないだろうし
全員同じでなければ管理できないしたくない
全員同じに近づけるのに成功しているだろうから
社員から見て自分の力を思う存分発揮するのは無理
守られすぎているためだ 日本郵便辞めて大手小売に転職したけど、
大手小売のほうがホワイトじゃん
何が「小売飲食はブラック」だよ
騙したな、お前ら? 大企業やめる奴はどこでもやめるんだろ
不安とか言って自分で不安定にしてんの まあ大企業勤めになるのと
潰しの効くスキルを身につけられるのとどっちがいいかって言われたら
20代なら後者だろうしな
ゴミみてえな仕事やらされておっさんになっていく恐怖はすごいし
大企業ほどそういうことをやらなきゃいけない人間が出てくる どうしても大企業でも能力発揮したいなら
かなり上層部とか、技術職とか
とにかく会社に直接、大きく貢献できない限り無理
たぶん、かなりの上層以上の社員だけで
日本の組織は成り立っている
それ以下の全員は道具だ
そこから、必要な分だけ抜擢
ほとんどの人間は毎日同じように生きる 別の仕事がしたくなって辞めた
大手で営業リーマンやってたけど、つまんなくなってベンチャーのゲーム会社で働いてる
ゲーム作りたいけど実力不足で大手は無理だったわ 大企業って実は簡単な業務をやらせる歯車人材がほとんど
やりがいを感じるのは一部の推薦で入社したエリートたち
歯車は言われたことをするだけだから顧客のためを思うぐらいしかやりがいを感じられない たしかに大企業に勤め続けるには
公務員と同じような適性はいるかもな
ただ人に誇れるような適性ではないかもな >>39
いや、単純に業務内容と残業時間が違いすぎる…
あと、日本郵便は人間関係悪すぎ 昨今の職場環境改善で新人が聞いてた「社会の荒波」が大した事なくて拍子抜けしてるって話はテレビでやってたな
俺が職場でつるし上げ食らって笑いものにされたのがウソみたいや そういうのがいわゆる職を転々とするやつ
発達障害疑惑のギリケンみたいな 趣味に全力で行こうと思うと独立起業しか無いとか言って大企業辞めて企業後ゲーセン通ってる人なら知ってる >>4
おっさんになってリストラされてノースキルだと再就職できないから辞めてるんでしょ 異動が気に食わなくて辞めるみたいな奴いるよ
そもそも総合職なんだから異動あるの知ってただろって感じだが
それで年収200万くらい落としてたりして、おいおい子供いるのに大丈夫かよと他人事ながらおもう 夢とか実現したいことができて他の方が可能性高いなら転職はするよ >>44
おまえの為に辞めた おまえのせいで辞めたと
ことある毎に辞める辞める言って辞めた奴いた
大企業に居た事をウジウジ語りたい昭和の爺 >>50
爺じゃなくても
文句しか言わないやついたわ
やめてくれてありがとうw 社長や会長の訓示がキモすぎる上に長すぎる(1時間, 2時間越えることもザラ) そういう人たちは、ちゃんとスキルアップしてより良い条件の会社に転職できる有能な人たちでしょ
無能なのにたまたま運良く入れた大企業を辞めるやつはただの意識高い系の勘違い馬鹿 社員多いところって教育が行き届いてないのか
窓口とか無能感エグい奴が多い気がする
質問した時に「分かりかねます」で終わったりさ >>54
まぁ、今まで3社ほど経験してきたが、今のところは年収は右肩上がりだな。新卒イビデン(420万/y)→2社目キオクシア(580万/y)→3社目電産(830万/y) 今後40年はこいつが上司なのかあって思うと辞めたくなるわな
上司だけじゃなく >>58
アメリカでは、直近三年間の年度のうち100万USD以上の連邦課税所得を有していた法人または単一の法人グループのこと、
日本では、業種ごとに定義が異なり、製造業や建設業では資本金3億1円以上、従業員数301人以上を指す 2月に社員数8000人くらいの大手企業を辞めたよ
転職だからもう次の仕事始めてるんだけどね >>41
長時間会社にいるのが偉いという
謎の価値観
日本郵便の人間関係は知らないが
厳しさとただのイヤなヤツの区別はついてなさそう ホワイトだったけど成長機会がない会社だったし、しがみつきたくなるような会社でもなかったんだよなぁ 1000人くらいの日系上場企業から時価総額世界2位の外資に移ったら給料倍になった >>19
傾いてリストラしてる大企業なんてたくさんあるじゃん >>25
結局、部署ガチャ上司ガチャとかあるからなあ >>42
正直言って高校の授業や大学の研究室の方が辛かったわ まあ一度大手にはいっとけば別の大手に転職しやすいから
多分思ってるほど辞めることに対する抵抗感はないぞ >>58
普通は1000人以上を大企業として、500人クラスは中企業じゃね? >>73
日本企業は一度辞めた奴に対して厳しいって多分分かってると思うぞ
中途で入る奴とかほぼ居ない上にクソ優秀だから >>75
さすがにそれは何十年前も前の常識。今は普通に中途も採る
ただ業種や社風によってはそういう感じが残ってる会社もあるかもしれないが うち6000人くらいの企業だけど、横文字だらけのドリームを語る奴は仕事が思い通りにならず大抵やめてく
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