スマホを水没させて連絡が取れなくなった大学生、なぜか内定を取り消しさせられるｗｗｗｗ
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https://sirabee.com/2019/10/15/20162179199/
投稿主によると、スマホを水没させ手元に戻るまでの間に、内定式の出欠表と希望勤務店舗のメールが届いていたという。だが水没のため期限内に返信することができなかった。
期限が過ぎたのちに、スマホとは"別のアドレスにも"メールが来ていたことに気づき、わらにもすがる思いで急いで返信をした。
だが翌日採用担当者から来た内容を投稿主は血の気が引くような思いで読んだ。
「期限までに返さないのは誠実さに欠ける」
「連絡が来ないから辞退かと思った」
「配属先ももうない」
こうした理由から、内定を辞退してほしいという旨の電話が入った。 自業自得だけど会社側は理由なんてわからんもんな
別のアドレス確認してない時点でもうね そんなもん電話一本すりゃ済む話だろ、メールチェックもしてねえし
そらサイレント辞退かと思うわ、山ほどそんなんあるんだから 端末破損したから伝えてある連絡先が使えなくなってるという連絡は必要だろ
誠実さに欠けると言われるのは当然 運が悪かったな、気を取り直して次行こうぜ
あいつら就活の時は1週間程度の遅れで文句言ってくるけど
仕事では普通に1週間くらい余裕で無視してくるからな メールなんてスマホ以外の端末だろうが友達のスマホだろうがログインすれば見れるのにやらないのは新社会人やる気が無いよね >>11
期限切ってあるのに一週間オーバーするんだとしたらそりゃただの底辺クソ会社だ そもそも内定後に入社人数減らして困るのは人事だから普通はこんな事にならない >>14
そもそも内定辞退を見込んだ人数取るから問題ない
むしろギリギリしか採用しなかったら人事が無能 >>13
新卒200人くらい採ってる大企業でもこれなんだから
人事なんてどこでもそんなもんだろ
人が多いから社内は後回しになるのは仕方ないけど >>15
職種毎に細分化したら結構ギリギリじゃね
営業とかざっくりした区切りなら大丈夫だろうけど
機械系エンジニアの開発職とかまで限定したら結構少ない
職場単位で見たらたった1人の新人になるわけだし辞められたら困る 期日が過ぎても連絡してこない
別の連絡先にメールしても返事がない
こんなん逃げたと思われて切られても仕方ない
連絡先が長期間使えなくなったのなら自分から代わりの連絡先を伝えとくべきだろ >>17
？？？
「○月○日までに回答します」と言った上でその期限を一週間無言でブッチしてくるのか？
そんなことあるか？(まぁもしそうなったら期限日時点で確認するけども)
>>18
人数確定させる方が大事だし、別に毎年新人が絶対必要なわけじゃない
特に>>1の例みたいなヤバい地雷が確定してる新人までどうしても入れたいとは思わんよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
