スマホを水没させて連絡が取れなくなった大学生、なぜか内定を取り消しさせられるｗｗｗｗ

[1 NO VIP, NO LIFE. ◆hhHHHL0UE. 2022/03/28(月) 17:37:04.522 ID:L3KbEBh4a]

https://sirabee.com/2019/10/15/20162179199/
投稿主によると、スマホを水没させ手元に戻るまでの間に、内定式の出欠表と希望勤務店舗のメールが届いていたという。だが水没のため期限内に返信することができなかった。
期限が過ぎたのちに、スマホとは"別のアドレスにも"メールが来ていたことに気づき、わらにもすがる思いで急いで返信をした。

だが翌日採用担当者から来た内容を投稿主は血の気が引くような思いで読んだ。

「期限までに返さないのは誠実さに欠ける」

「連絡が来ないから辞退かと思った」

「配属先ももうない」

こうした理由から、内定を辞退してほしいという旨の電話が入った。

[2 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/28(月) 17:37:55.905 ID:MhKrTbqFr]

残当

[3 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/28(月) 17:38:05.260 ID:q+z8uw1Md]

ざまぁないね
自己責任だな
水没させるのが悪い

[4 ちくわ 2022/03/28(月) 17:38:46.865 ID:HeM+vhSo0]

藁にもすがる思いで返信するの遅くねｗｗ

[5 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/28(月) 17:39:30.164 ID:bMHrBOgBd]

自業自得だけど会社側は理由なんてわからんもんな
別のアドレス確認してない時点でもうね

[6 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/28(月) 17:40:53.628 ID:BGvaINxs0]

得意先からの連絡にも同じこと言うつもりかい😅

[7 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/28(月) 17:42:00.888 ID:UAFqwsNbM]

いつのネタだよゴミ

[8 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/28(月) 17:42:07.828 ID:tSvM2vJ0r]

スマホを水没させるマヌケに与える仕事はねぇw

[9 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/28(月) 17:42:25.007 ID:dU/Rc8ZF0]

そんなもん電話一本すりゃ済む話だろ、メールチェックもしてねえし
そらサイレント辞退かと思うわ、山ほどそんなんあるんだから

[10 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/28(月) 17:43:28.304 ID:jAfjXUGdr]

端末破損したから伝えてある連絡先が使えなくなってるという連絡は必要だろ
誠実さに欠けると言われるのは当然

[11 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/28(月) 17:44:47.858 ID:TBLZmEiq0]

運が悪かったな、気を取り直して次行こうぜ
あいつら就活の時は1週間程度の遅れで文句言ってくるけど
仕事では普通に1週間くらい余裕で無視してくるからな

[12 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/28(月) 17:45:09.397 ID:4hC0dCMA0]

メールなんてスマホ以外の端末だろうが友達のスマホだろうがログインすれば見れるのにやらないのは新社会人やる気が無いよね

[13 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/28(月) 17:47:30.202 ID:dU/Rc8ZF0]

>>11
期限切ってあるのに一週間オーバーするんだとしたらそりゃただの底辺クソ会社だ

[14 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/28(月) 17:47:39.608 ID:TBLZmEiq0]

そもそも内定後に入社人数減らして困るのは人事だから普通はこんな事にならない

[15 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/28(月) 17:48:33.279 ID:dU/Rc8ZF0]

>>14
そもそも内定辞退を見込んだ人数取るから問題ない
むしろギリギリしか採用しなかったら人事が無能

[16 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/28(月) 17:49:24.375 ID:IAHje8c50]

スマホ落とした時点で会社には連絡しとけって話よ

[17 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/28(月) 17:50:08.629 ID:TBLZmEiq0]

>>13
新卒200人くらい採ってる大企業でもこれなんだから
人事なんてどこでもそんなもんだろ
人が多いから社内は後回しになるのは仕方ないけど

[18 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/28(月) 17:53:58.782 ID:TBLZmEiq0]

>>15
職種毎に細分化したら結構ギリギリじゃね
営業とかざっくりした区切りなら大丈夫だろうけど
機械系エンジニアの開発職とかまで限定したら結構少ない
職場単位で見たらたった1人の新人になるわけだし辞められたら困る

[19 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/28(月) 17:55:49.206 ID:Rfyzcp5R0]

期日が過ぎても連絡してこない
別の連絡先にメールしても返事がない
こんなん逃げたと思われて切られても仕方ない
連絡先が長期間使えなくなったのなら自分から代わりの連絡先を伝えとくべきだろ

[20 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/28(月) 17:58:06.918 ID:dU/Rc8ZF0]

>>17
？？？
「○月○日までに回答します」と言った上でその期限を一週間無言でブッチしてくるのか？
そんなことあるか？(まぁもしそうなったら期限日時点で確認するけども)
>>18
人数確定させる方が大事だし、別に毎年新人が絶対必要なわけじゃない
特に>>1の例みたいなヤバい地雷が確定してる新人までどうしても入れたいとは思わんよ

[21 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/28(月) 18:25:33.503 ID:0CsbAaaWM]

学生から商売の世界に入るからな